“这次综合素质提升专题培训班既是一次红色教育培训班，也是一次初心感悟培训班，更是一次使命教育培训班，作为一名纪检新兵，我将把延安精神融入纪检监察工作中，做合格纪检人。”安宁市纪委监委干部小唐在培训交流发言环节分享着自己的学习体会和收获。

每年集中组织纪检监察干部外出学习拓宽眼界是安宁市纪委监委提升干部思想政治素养和履职能力的一项重要举措。今年市纪委监委集中组织全市132名纪检监察干部分两期分别赴南京大学、延安干部学院进行专题培训，精心编排晨读半小时、大课辅导、集中研讨、爱国主义教育、沉浸式党性教育等课程环节，教育引导纪检监察干部拧紧思想“总开关”、锤炼业务“真本领”。

“走出去”培训是市纪委监委护航纪检监察干部成长的自选动作，常态化集中学习则是该市助力干部夯实知识“基本功”、学好纪法“必修课”的必选动作。市纪委监委搭建集中学习“小平台”，针对干部监督能力不够强，办案本领不够高、政治理论素养不够深厚的现实情况，常态化开展“周五课堂”集中学习，向各街道纪工委、市委巡察机构、各派驻纪检监察组、机关各部室征集确定课程选题31个，把监督检查、审查调查、办案安全、案管报表等重要内容列入培训课程，业务骨干现场授课，让纸上的条条框框生动起来，为不知道怎么学、学什么、怎么干的年轻干部提供一个身边课堂。

“学而思”是为了“思而践”，市纪委监委坚持上下联动，内外合力，强化干部实践锻炼，激活人才培育“一池春水”。该市主动安排年轻干部到上级部门跟班锻炼，参加专项工作，给个人“加油充电”的同时，也把好方法、好作风、好经验带回机关。组织各街道纪检监察干部参加市纪委监委“点训”，直接参与相关案件专班工作及留置案件办理，切实打牢业务基础、补齐短板弱项。此外，制定干部轮岗交流方案，开展“一对一”顶岗锻炼，打破干部“舒适圈”，全方位提升能力素质。上半年抽调干部到上级部门参加专项工作18人次，“点训”8人次，内部轮岗交流6人次。

为全面营造比学赶超良好氛围，该市充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，规范开展全员考核。市纪委监委把书记员、职级公务员、副科级领导全部纳入开展平时考核，将辨析式业务知识“每月一测”成绩、“周五课堂”参与情况等与平时考核挂钩，对在“每月一测”中取得优异成绩、报名在“周五课堂”上进行授课的予以加分，对测试成绩不理想，年内参加“周五课堂”不满3次的进行扣分，以鲜明导向激发干部干事创业内生动力。

“我们会继续聚焦‘学练考’，搭建纪检监察干部成长‘快车道’，引导全市纪检监察干部固本强基、提质强能。”该市纪委监委相关负责人表示。