【篇一】

****正处于实现后发赶超、全面建成较高质量小康社会的关键时期，为了充分调动全**干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，****探索建立干部激励、容错和能上能下三项机制，促进干部勇于担当、积极干事、有所作为。

一、背景动因

党的十八大以来，在从严管党治党的新形势下，干部管理从宽松软转向严紧硬，个别干部表现出了一些不适应，产生了“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，因而干事创业的激情有所减退、干劲相对不足，工作积极性和主动性下降，为充分调动全**干部工作的积极性、主动性和创造性，****坚持什么问题突出就率先改革什么领域，建立了干部激励、容错和能上能下三项机制，激励广大干部担当作为、干事创业，为担当和作为提供有力制度保障，为****实现后发赶超、全面建成较高质量的小康社会提供坚强的组织保障。

二、主要做法

（一）建立正向激励机制，激励担当作为突出的干部。制定出台《关于实施干部正向激励六条措施的通知》，对担当作为突出的干部，实施命名表彰、精神关怀、健康检查、学习培训、交流任职、培养使用等六条激励措施，引导干部敢于担当、勇于作为、自觉奉献，建立推动干部凝心聚力、真抓实干的激励机制。一是明确激励对象。每年从全**所有行政事业单位在职在岗干部和现职**村“两委”干部及**村务监督委员会成员中评选100名左**“全**优秀工作者”实施正向激励措施。明确“全**优秀工作者”

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履行《党政干部选拔任用工作条例》程序，落实“凡提四必”、干部约谈、防止带病提拔等要求，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，并不断完善干部奖惩措施，对落实有力的予以表扬奖励，对落实不力的予以追责问责，确保各项干部激励政策的有效执行。同时，把工作实绩作为检验和评价干部的重要标尺，严把年度考核“实绩关”，以年度年工作目标完成情况及党风廉政建设责任制为重点，以平时考核结果为重要依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面对全体工作人员进行综合考评，重点突出工作实绩，强化实绩导向。