葫芦岛市纪委六届三次全会对案件查办和保持高压惩治力量常在提出明确要求。兴城市纪委监委采取“室组”联动+“协作区”互动模式，以“三个强化”着力提升案件办理质效。

强化资源配置，办案力量统筹联动。整合5个纪检监察协作区、6个纪检监察室和7个派驻纪检监察组办案力量，凝聚办案合力，形成协同作战单元。充分发挥纪检监察室掌握办案方向和派驻纪检监察组熟悉案发单位权力运行特点的优势，做到定位精准、统分有别、优势互补。根据案情复杂程度和案发地域，与协作区互动配合，变“单打独斗”为“联合作战”。建立“三统一”工作机制，由案件主办的纪检监察室对人员进行统一调度，对线索实行统一管理，对审查调查过程统一把握，构建力量统筹调配、任务统筹布置、工作统筹推进的一体化工作格局，实现“1+1+1＞3”的整体效果。

强化统筹协作，审查调查贯通融合。坚持纪法融合，建立“一画像”“三会议”“五清单”机制。“一画像”，即对审查调查对象进行精准政治画像，精心研判、对症下药；“三会议”，即每日召开谈话总结会，每周召开案情分析会，每月召开进展调度会，办案人员议案情、谈经验、提问题、定计划，实时调整办案思路和方向；“五清单”，即针对审查调查对象的任职、分管领域廉政风险点等情况，提炼权责清单、业务清单、风险清单，并针对性拟定谈话清单和外查清单，为精准开展审查调查工作提供靶向目标。强化大数据办案理念，充分运用“智慧案管”中廉政档案模型，发挥“智慧审理”系统中“办案指引”“取证宝典”“法规库”等模块作用，提升智能化办案水平。

强化业务锻炼，提升素质综合施策。针对业务能力较弱、专业知识匮乏的“新兵”，以协作区为平台搭建学习研讨组，通过跟班学习、参与办案、以案代训等形式，强化“传帮带”和横向互动，定期组织结合工作实际对违纪违法典型案例进行剖析，提高纪检监察干部发现问题、解决问题的能力，进一步丰富业务知识，提高办案能力。通过参与“精兵强将集训队”、“夜校”培训等活动，拓宽学习路径，营造浓厚学习氛围，培养“比学赶超”的学习精神，达到了学用结合的实践效果。结合《2023年兴城市纪检监察干部能力素质提升“十个一”工程实施方案》，以办理一个优质案件、解决一个信访问题等为抓手，推动纪检监察干部办案能力素质提升。