点评：网络是工会联系职工、服务职工、引领职工日益重要的平台，中煤矿建集团工会的网上工会工作升级版是工会工作网上网下深度融合的典型案例。

临涣焦化公司工会案例：“1+2+4”工会工作模式

临涣焦化公司工会紧紧围绕企业发展大局，实施“1+2+4”工会工作模式，取得了显著成效。一是创建荣誉体系。制定《荣誉体系管理办法》,李梦年获省属企业拔尖人才，余海涛劳模创新工作室挂牌，应急救援队获省工人先锋号，临涣焦化先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、安徽省五一劳动奖状，增强了公司凝聚力和社会影响力。二是构建两个系统。制定《工作积分评价系统管理办法》，推行工作积分化、积分格式化、格式流程化、流程表单化、表单信息化，突出工作减负担、自主做加法、评优靠积分，减轻了基层案牍负担。制定《提案工作系统管理办法》，按照职工代表提案管理的模式处理工作，突出首问负责和按时办结，对职工关注的问题，动态跟踪，闭合管理，提高了工作效率，增强了职工的获得感。三是搭建四个平台。重视班长队伍建设，举办班长培训班4期。创建标准化中控室、标准化车间，奖优罚劣，表彰五好班组13个、优秀班长11名,淘汰班长7名，从优秀班长中产生专业工程师7名、作业长8名、车间领导2名；制定劳动竞赛、技术比武、英雄榜管理办法，实施工匠建设行动计划，为职工搭舞台，化潜力为效益，组织公司级、车间级劳动竞赛、技术比武，累计263个班次6000余人次参加劳动竞赛，2000余人次参加技术比武。完成攻坚项目6项，涌现“金点子”5个，“银点子”21个，优秀合理化建议28个，24项国家专利得到授权；为基层配血压计，坚持领导与困难职工结对子，累计慰问149人次10万元。坚持厂务公开，建立职工代表视察长效机制，视察两堂一舍确保食品安全，视察劳保保障劳动防护，视察安全生产整治隐患200余项；举办春节联欢会、平安焦化杯篮球联赛、中南片区文艺巡演等活动。杨永才、谢娟分别在全国品牌故事大赛、劳动保护知识竞赛中获奖。

点评：建章立制是提升工会活力的前提。临涣焦化公司工会从强机制着手，为增强工会活力提供了有力保障。

皖北煤电集团工会案例：建设“三支队伍”打造“皖煤工匠”

为促进高技能工人成长成才，皖北煤电集团工会出台《关于加强“三支队伍”建设的实施意见》，开展“三个100名”集团皖煤杰出工匠、皖煤工匠评选活动。其中，每两年从操作工岗位职工中，评选10名皖煤杰出工匠、90名皖煤工匠；每年从生产一、二线班队长中，评选10名金牌班队长、90名优秀班队长；每两年从科级以下专业技术人员中，评选10名专业技术人员标兵、90名优秀专业技术人员。皖煤杰出工匠聘期内享受副总师年薪待遇，优先推荐市级以上劳动模范和市级以上工匠；皖煤工匠聘期内每年给予专门奖励，享受技师技能等级待遇，优先推荐集团以上劳动模范和市级以上工匠。对金牌班队长、优秀班队长，纳入后备干部库重点培养。经自下而上推荐，共评选出皖煤杰出工匠7人、皖煤工匠81人。建立了皖煤工匠的管理考核、技术分享、技能传授和创新攻关机制，形成了广大职工创先争优、岗位成才的良好环境。

点评：打造“皖煤工匠”三支队伍，使“人人皆可成才、人人尽展其才”成为现实。

安徽省矿业机电装备公司工会案例：“三结合”打造高质量劳动竞赛

为推动高质量发展，安徽省矿业机电装备公司工会通过“三结合”开展劳动竞赛，取得了良好成效。一是常规与专项相结合，稳定队伍与确保市场并重。常规劳动竞赛实行全员覆盖，专项劳动竞赛实行局部参与，突出重点，分类实施，不“撒胡椒面”，增强竞赛的针对性、实效性。针对生产骨干和技术人员流失和公司重点任务开展了“奋战40天”“提质增效奋战50天”等4次专项劳动竞赛，发放竞赛奖励96万元。二是形式与内容相结合，考核奖惩与创新创效并重。实行年度计划、季度实施、月度表彰，增强时效性。对竞赛中成绩显著的先进集体和个人，实行每月一申报、一评选、一表彰。设置了金牌班组兵、技术标兵、质量标兵等7个奖项，开展了“质量效益提升行动年”“个、百、千、万节支降耗竞赛”和“QC技改项目”征集活动。考核结果每周在网上公布，当月兑现。三是选树与宣传相结合，营造氛围与激励先进并重。典型选树不搞名额分配，每月由基层单位申报，劳动竞赛委员会成员部门评选，对安全质量问题实行一票否决，评选对象在公开栏、内网公示，确保公开透明、让职工信服。工会牵头送喜报，敲锣打鼓到基层，为先进披绶带，现场发奖励，多渠道大力宣传。对竞赛涌现的先进集体和个人作为评先评优的主要依据，并在后备人才库、入党等方面优先推荐。

点评：“三结合”劳动竞赛有的放矢，是稳定职工队伍、提升职工技能、促进企业高质量发展的有益实践。

濉溪镇总工会案例：建设工会联合舰队扩大工会覆盖面

2018年12月15日，濉溪镇总工会成立大会暨第一次会员代表大会召开，实现了对全镇110家基层工会组织、1.2万会员有效覆盖。12月28日，濉溪县建材装饰行业工会联合会成立大会召开，有效覆盖近百家小微建筑企业，为建筑行业工会建设带来了新生机。针对镇域经济的发展、企业增多、职工队伍壮大、镇级工会越来越重要的形势，县总工会指导濉溪镇工会对辖区企业全面摸底和调整，针对微型企业众多、职工流动分散的特点，采取成立行业工会联合会的形式予以广泛覆盖。先后成立了濉溪镇总工会、濉溪县建材装饰行业工会联合会筹备工作领导小组，推荐选举会员代表，以无记名投票的方式，差额选举产生了第一届委员会和经费审查委员会。积极发展会员，建立健全工会组织网络，按照有机构、有牌子、有章子、有场所、有活动、有经费、有成效标准，加强工会规范化建设。加大对辖区基层工会的指导，着力维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，建立职代会制度，调解劳动争议，组织开展文体活动，努力打造职工信赖的“职工之家”，受到了广大职工的拥护与好评。

点评：工会委员会向工会联合会、总工会的转变，增强了基层工会组织的代表性、群众性，是普惠广大职工的组织保障。

相山区总工会案例：释放竞赛活力贡献工会力量

2018年，相山区总工会开展重点项目建设攻坚战劳动竞赛，在建设品质相山进程中唱响了“劳动最美”旋律。主要做法是：一是主动请缨。向区政府提出开展全区重点项目建设攻坚战劳动竞赛活动建议，谋划了以“攻坚战”为主要特色的竞赛方案。二是党政重视。召开相山区重点项目建设攻坚战劳动竞赛征求意见专题会，区发改委、总工会、纪委等12家区直部门和镇、街道、经济开发区参加，形成了《区政府会议纪要》，区财政拨付10万元劳动竞赛专项资金。199个工程项目列入“四督四保”计划竞赛主体，以创建“工人先锋号”“安康杯”为载体，广泛开展“六比六赛”活动。三是群策群力。区总工会和区发改委联合下文，区纪委把关，区安监局、环保局等出具“一票否决”意见建议。区总工会等12家区直部门负责人走进19个项目工地进行现场评估，对30家重点项目单位逐一打分、评议。四是圆满收官。199个重点项目完成投资173.5亿元，超年度计划20%；万达广场等17个项目竣工，13个项目转化实施，完成投资90亿元，超年度计划30.6%；计划投资完成率、竣工率、达产率、开工率四个全市第一。

点评：重点项目建设攻坚战劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的集中体现。

金龙机电（淮北）有限公司工会案例：民营企业“361+职代会”模式

近年来，金龙机电（淮北）有限公司推行职工代表维权视察、民主接待日等民主管理形式，实施了“361+职代会”模式，促进了企业和谐发展。荣获全国厂务公开民主管理先进单位称号。主要做法是：一是审议企业行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等专项报告。二是在职工代表大会上，对涉及职工切身利益的支出——职工工伤保险、职工体检、节日福利费、党建工会工作经费、职工餐补及其他福利待遇等6项费用的具体支出情况做专项报告，经职工代表审议通过后执行，并在企业内部向职工公开相关信息。三是在职工代表大会上，工会主席代表职工与企业行政负责人现场签订集体合同。企业行政部门充分尊重和信任职工，采取无记名投票的方式通过《行政工作报告》《工会工作报告》《提案工作报告》《福利费使用情况报告》《劳动保护工作报告》《教育培训实施意见》《集体合同履约情况报告》等决议。

点评：民营企业如何发挥职工代表作用、推动企业持续和谐高质量发展？金龙机电（淮北）有限公司的“361+职代会”模式为民营企业树立了榜样

市第十二中学工会案例：团结带领教职工听党话跟党走

市第十二中学工会把引领广大教职工听党话跟党走作为第一要务，注重让教职工在培训中学习，在宣传中熏陶，凝聚思想共识。一是建立党员（教工代表）联系人制度，每位教工代表指定至少二位联系人，宣传党的政策，征求意见建议，使每位教职工都成为学校发展的动力之源。二是通过示范引领、逐级培训传递,辐射全体教职工队伍。通过党的十九大精神学习、师德师风做“四有教师”评比等活动,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,汇集起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大信念与力量。三是注重选树典型,彰显劳模精神、劳动精神、工匠精神，涌现五一劳动奖章获得者1人、特级教师1人、正高级职称1人，淮北市名师工作室2个。四是坚持以校务公开民主管理推进学校民主进步，推进学校民主政治建设，工会委员会和经审委员会委员分解到行政部门监督并参与部门工作，全方位参与学校行政管理。充分发挥教代会作用，使民主管理更合民心，顺民意，落到实处。五是举办青年教师教学能力比赛,不断在扩大规模、提升质量、形成声势上下工夫。2018年,6人获得全国一等奖,5人获得省级二等奖。

点评：工会是党领导下的政治组织，政治性是第一根本属性。该校工会坚持党建带工建、工建服务党建，有效发挥了团结带领教职工听党话跟党走的政治责任。

市直机关工会案例:机关工会“四步工作法”

市直机关工会坚持“四步工作法”（第一步工会组建、第二步组织规范、第三步业务培训、第四步作用发挥），培育出21个工会组织规范化建设优秀单位。具体做法是：一是规范组织建设。考察推选热爱工会工作的同志担任工会主席、副主席。所属58家基层工会，56家进行了改选换届，31家符合条件的工会办理工会法人资格，完善了工会大数据平台。二是规范制度建设。编印《机关工会工作手册》《机关工会文件汇编》《工会干部学习资料》，建立6项符合机关特点的工会工作制度。做到“年初有计划、年终有总结，平时工作有安排、活动有记录”，实现工会工作常态化。三是规范基础资料。坚持“基础性工作经常做，重点工作精心做，临时性工作突击做”，建立健全“两册三簿五档”（会员花名册、工会组织登记册；来文登记簿、会议记录簿、职工合理化建议簿；困难职工档案、先进模范人物档案、文体活动档案、职工技术比赛档案、其他工会工作档案）。四是规范活动场地。采用党群场地、设施共用等办法，解决工会活动场所和器材配置问题。43个单位建立了职工活动室，40个单位建立了职工书屋，藏书量达64746册。五是规范工会财务。专门组织市直机关工会财务培训班，学习《工会会计制度》《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》等，正确认识职工发放正常福利和严格执行中央八项规定的关系，防止因工会发放正常福利引起“四风”反弹。六是全面履行职能。积极表达和反映机关干部职工诉求。督促单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》、年度体检和生日慰问制度，坚持开展困难职工帮扶和职工互助保障工作；开展岗位练兵、合理化建议、窗口行业优质服务活动，创树赵鑫等6个劳模创新工作室；坚持民主管理，开展民主评议活动。举办职工读书会、元旦全民健身长跑、军民联欢游泳友谊赛、秋游采摘、文体活动等活动寓教于乐。

点评：市直机关工会“四步骤、五规范、一全面”的工作模式，是机关、事业单位建立工会、开展工会工作的模板。

中煤七十二公司工会案例：“双爱双建”促和谐共赢

近年来，中煤七十二公司工会开展“爱职工、重人本，立足发展建和谐”、职工“爱企业、勇担当，立足岗位建新功”主题活动，努力促进职工与企业共谋发展、共创和谐、共享成果。主要做法是：一是搭台布局。把“双爱双建”纳入年度党建考评，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专职干部专门抓、职能部门配合抓、上下联动齐推进、信息互通统筹抓的工作局面。建立了例会通报制度，定期通报进程，讨论难点问题，提出改进意见，在总结中理清思路，在沟通中完善措施。二是扎实推动。围绕“六要六有”目标，利用微平台开通了调查问卷、网络竞答、建言献策、微课堂，开创了职工活动部落，建立了社保咨询等网络服务项目，为职工提供了便利；围绕企业攻坚克难和发展提出意见建议，收集合理化建议437条；围绕企业中心工作和急难险重施工任务，征集“金点子”“银点子”合理化建议376条；开设“创青春 创未来”论坛，以创新、成长、责任等话题对话，300余职工通过微直播观看。三是联心共赢。对困难职工精准摸底、动态管理，常态慰问救助；开设“大课堂+小课堂”，将课堂搬到一线，通过海报展板、顺口溜和微信、钉钉等网下网上形式开展安全知识培训和测试；开展“健康体检”“送清凉、保平安”、为母亲送鲜花和《一席叮嘱》征集等活动，增强“一人安危系全家，全家幸福系一人”意识；举办了扭秧歌、趣味运动会、职工书画摄影作品展览，展示了职工精神风貌，营造了企业和谐发展的良好氛围。

点评：企业爱职工、建和谐，职工爱企业、建新功——是实现企业与职工同甘共苦，打造企业利益共同体的根本举措。