银住建党办〔2020〕17号
局机关各科室：
近期，我局接到全国文明单位新测评体系（2020年版）。该测评体系较之前版本有了较大的变化，新测评体系共设置12个测评项目、30项测评指标、54条创建标准，为全面做好迎检准备工作，确保我局顺利通过全国文明单位复检，现结合工作实际，将有关任务重新分工如下：
一、测评项目任务分工
Ⅰ-1理想信念教育
Ⅱ-1 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实意识形态工作责任制，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；（2）健全完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，严格落实“三会一课”制度，定期开展党员集中学习教育。
责任分工：组织人事科负责局党组党工委理论学习中心组年度学习计划、学习记录等情况资料；机关党支部负责机关支部落实“三会一课”制度、组织党员开展集中学习教育等情况的图片资料。
Ⅱ-2 中国特色社会主义和中国梦宣传教育
（1）深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育；（2）认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，深化国情和形式政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神；（3）广泛运用“学习强国”学习平台、行业媒体或宣传橱窗等阵地开展宣传教育，组织领导干部、专家学者或先进人物开展宣讲活动。
责任分工：局组织人事科负责局党组党工委开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育、贯彻落实《新时代爱国主义实施纲要》、组织宣讲活动的图片资料；局机关支部、办公室负责局机关运用阵地开展宣传教育和相关宣讲活动的图片资料。
Ⅰ-2 社会主义核心价值观宣传教育
Ⅱ-3 深化教育实践
广泛开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动，有浓厚的社会主义核心价值观建设氛围。
责任分工：局办公室牵头负责局机关办公区域社会主义核心价值观宣传和氛围营造，局组织人事科配合提供文字内容。
Ⅱ-4 加强制度建设
坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、融入干部职工生产生活。
责任分工：局办公室负责将社会主义核心价值观要求融入单位规章制度和干部职工工作生活等情况材料或图片资料；局建筑管理科、房地产管理科、物业管理科按照行业归口，负责有关将社会主义核心价值观融入行业工作方面的情况材料或图片资料。
Ⅱ-5 选树先进典型
开展道德模范、时代楷模、劳动模范、自强模范、最美奋斗者、大国工匠、身边好人和文明家庭等先进典型选树和学习宣传活动，营造崇德向善、干事创业浓厚氛围。
责任分工：局组织人事科、局办公室牵头，局工会、局团委、机关支部配合负责提供“住建红雁”、先进基层党组织、劳动模范、最美奋斗者、五四青年奖章等用宣传阵地开展各级先进典型宣传和本单位典型选树宣传的情况。
Ⅰ-3 党组织建设和党风廉政建设
Ⅱ-6 坚持党建引领
（1）加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的领导作用和党员的先锋模范作用；（2）建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
责任分工：局组织人事科、机关支部负责党组（党工委）及机关党支部有关党组织建设和在创建中发挥党组织、党员作用的情况资料。
Ⅱ-7加强廉政建设
落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。
责任分工：局办公室负责加强党风廉政建设的说明报告和有关资料。
Ⅰ-4 思想道德建设
Ⅱ-8 强化道德建设
（1）认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员；
责任分工：局组织人事科、机关支部负责贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》情况资料或图片资料。
（2）加强职业道德建设，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。
责任分工：局组织人事科、机关党支部、政策法规科、办公室负责贯彻落实相关情况资料或图片资料。
Ⅱ-9 文明风尚行动
（1）开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风；
责任分工：局办公室提供单位有无干部职工因婚丧大操大办、高额彩礼、厚葬薄养、封建迷信等违规受处分情况和被相关部门列入不文明行为名单的说明报告。
（2）以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯；
责任分工：局办公室负责单位参与文明风尚系列行动的图片资料。
（3）开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，文明健康用餐。
责任分工：局办公室负责单位开展文明餐桌行动的情况（实地考察）。
Ⅰ-5 单位文化建设
Ⅱ-10 培育单位文化
（1）打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，单位凝聚力、向心力和竞争力强；（2）积极营造拼搏进取、干事创业、乐于奉献的环境和氛围。
责任分工：组织人事科负责单位文化建设的说明报告，局办公室、组织人事科、机关支部、局工会、团委共同配合做好单位干事创业氛围环境营造及对单位文化建设实地考察的迎检准备。局机关各科室均要为营造共同的干事创业的氛围环境齐心协力、共同努力、贡献力量，同时负责做好本科室范围内有关宣传教育和关怀引导、科室环境氛围营造、干部职工对单位的归属感、认同感等工作。
Ⅱ-11 建设学习型单位
坚持开展岗位培训和职业教育，加强学习型单位、学习型班组、学习型员工建设。
责任分工：局组织人事科、机关支部负责提供党务方面和建设学习型单位的图片资料。各业务科室（建筑管理科、物业管理科、房地产管理科、科技节能科、住房保障科、城乡建设科、公房管理科）负责提供本行业、本业务领域开展岗位培训和职业教育的图片资料（注：不能用局属单位组织的培训照片替代）。政策法规科负责提供诚信、法制工作方面的培训图片资料。
Ⅱ-12 文化体育活动
（1）结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动；（2）积极参加“全民阅读”“全民健身”活动；（3）有必要的文化设施和体育设施，能够正常使用。
责任分工：局工会、团委、机关党支部负责开展文体活动和“全民阅读”“全民健身”活动的图片资料及单位文体设施、文体用品及使用情况相关资料和图片资料，并做好实地考察的迎检准备；办公室负责落实文体设施及活动场地的调配工作；组织人事科、办公室、工会、团委、机关支部负责党群阵地统筹建设工作。
Ⅰ-6 优质经营服务
Ⅱ-13工作业绩优良
依法科学管理，工作成效显著，综合工作或主要工作指标在本地或本行业名列前茅；
责任分工：局办公室负责整理归纳单位在地方党委、政府或行业主管部门进行年度目标责任考核获得等次的文件或证明、相关情况说明等情况资料。
Ⅱ-14 树立行业新风
（1）围绕服务人民、奉献社会，创新服务理念、健全服务规范、细化服务标准；（2）干部职工文明用语、礼貌待人，无门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题，做到文明、优质、高效服务。
责任分工：局办公室负责开展文明优质服务的说明报告、政风行风评定结果或政务服务“好差评”结果等情况资料；局建筑管理科负责优化营商环境的说明报告；各业务科室负责配合提供本业务领域上述内容情况资料（不能用基层单位名义的资料），并督促本业务领域内相关窗口单位做好服务窗口服务规范、服务标准公示情况和窗口服务情况自查准备，同时还需督促相应窗口单位做好在实地考察中服务对象访谈、满意度调查的有关迎检准备。
Ⅱ-15 教育实践活动
（1）定期开展职业技能、服务竞赛活动，提升干部职工素质；（2）窗口单位注重开展争创最美政务大厅、文明窗口、服务名牌、服务明星等活动，促进提高服务水平。
责任分工：1、建筑管理科负责建筑行业置业技能、服务竞赛有关图片资料准备；物业管理科负责物业行业职业技能、服务竞赛有关图片资料准备；房地产管理科负责房地产行业职业技能、服务竞赛有关图片资料准备；局工会负责建筑工人技能大赛、劳动竞赛及安康杯竞赛等图片资料准备；局组织人事科负责干部治理能力有关图片资料准备。2、各业务科室负责督促和收集相关窗口单位开展争创优质服务先进典型方面图片资料。
Ⅰ-7 诚信守法
Ⅱ-16诚信建设
（1）持续开展诚信教育实践活动，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神；（2）积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，支持信用体系建设。
责任分工：局政策法规科牵头负责开展诚信教育实践活动、支持信用体系建设、参与诚信缺失问题治理的说明报告，并准备征求相关部门对单位及其法人、主要负责人诚信履约的评价意见等相关资料。建筑管理科负责建筑行业信用建设材料准备；物业管理科负责物业行业信用建设材料准备；房地产管理科负责房地产行业信用建设材料准备。
Ⅱ-17 法治建设
（1）广泛开展法治宣传和普法教育；（2）制定推进依法行政、依法办事的规章制度，自觉接受法律监督，领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。
责任分工：局政策法规科牵头负责准备开展法治宣传教育的情况资料、依法行政考核结果；局政策法规科负责梳理领导班子依法依规办事工作情况，机关支部及各科室要配合做好相关依法依规办事工作情况宣传，配合做好调查访谈干部职工依法行政应知应会等内容学习掌握等迎检准备工作。
Ⅰ-8 履行社会责任
Ⅱ-18志愿服务
（1）建立志愿者服务队伍，常态化开展学雷锋志愿服务，注册志愿者人数符合相关要求；（2）积极参与社会公益活动。
责任分工：局团委牵头负责准备单位注册志愿者名单和占比、时长记录等情况资料以及开展志愿服务活动和参与社会公益活动的图片资料。
Ⅱ-19帮扶共建活动
（1）积极参与所在地方的文明城市创建、乡村振兴、疫情防控、社区共建共治、重大赛会服务等重点工作；（2）支持服务所在地方新时代文明实践中心建设，组织参与实践中心的文明实践活动；（3）发挥单位优势助力脱贫攻坚，巩固脱贫成果；（4）积极为大中小学生提供教育实践基地，认真落实就业政策、创造就业岗位。
责任分工：局公房科负责准备单位参与文明城市创建、乡村振兴等工作的情况资料；局办公室负责准备疫情防控、助力脱贫攻坚巩固脱贫成果等工作的情况资料；局组织人事科、办公室支持服务新时代文明实践中心建设、社区共建共治等工作的情况资料；局组织人事科负责准备落实就业政策、就业岗位等情况资料。
Ⅰ-9 单位内部管理
Ⅱ-20健全管理制度
（1）行业规章、管理制度、服务标准、工作流程等制度健全完善，有效落实；
责任分工：局办公室牵头负责准备行业规章、管理制度、服务标准、工作流程等健全落实民主管理制度的情况资料，及办公楼、服务窗口、车间等张贴展示管理制度的实地迎检准备，机关各科室配合。
（2）工会组织健全、职代会等民主管理制度健全有效，落实政务公开、厂务公开，保障干部职工合法权益。
责任分工：局工会负责民主管理相关资料准备；局办公室负责政务公开相关资料准备和在办公室楼张贴单位管理制度。
Ⅱ-21思想政治工作
结合实际有针对性的开展职工思想政治工作，保持干部职工队伍思想稳定。
责任分工：局组织人事科负责准备开展职工思想政治工作的说明报告，局机关党支部配合做好相关工作的情况资料准备。
Ⅱ-22 关心关爱职工
搭建沟通平台，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活等方面对干部职工给予人文关怀，关注干部职工身体健康和心理健康，帮助解决实际问题。
责任分工：局办公室、机关党支部牵头，局工会、组织人事科配合做好相关工作情况资料准备；各科室人员做好调查访谈干部职工有关保障职工权益和人文关怀落实情况的迎检准备。
Ⅰ-10 优美环境建设
Ⅱ-23 倡导绿色理念
（1）加强生态文明教育，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳生活方式；（2）根据所在地部署要求，实行垃圾分类投放收集。
责任分工：局组织人事科、机关党支部负责准备生态文明教育方面的图片资料；局办公室负责开展绿色生活创建行动的活动图片资料，并负责办公楼、食堂、车间等场所实现垃圾分类情况的实地考察迎检准备。
Ⅱ-24 办公生产环境
（1）扎实开展爱国卫生运动，积极配合环卫部门做好门前卫生保洁，单位环境干净整洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象；（2）办公场所整齐有序，生产经营场所设计合理，设备设施完好，对外服务场所按照标准建设改造无障碍设施；（3）工业企业和建筑、交通等行业企业建立健全环境管理制度和环境保护体系，符合环保要求。
责任分工：局办公室牵头负责，对照上述（1）（2）要求，组织开展经常性自查自纠工作，确保单位环境和办公场所达到测评标准，并建立和督导各科室形成自觉维护保持的长效机制；各科室负责科室内部环境干净整洁、办公场所整齐有序等自查自纠和保持维护，做好实地考察的迎检准备；办公室负责督促整改公共场所禁烟情况，各科室提醒教育工作人员都应自觉遵守单位及办公场所禁烟要求，按照文明创建工作“人人参与、人人有责”的原则，当好单位文明维护员和义务监督员，主动提醒和督促服务对象及外来办事人员遵守禁烟要求。
Ⅰ-11 特色创建活动
Ⅱ-25 体现行业特点
围绕提升职工素质、促进业务发展，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的文明单位创建活动。
责任分工：局机关各科室都要结合各自业务和工作实际，负责提供本业务及职责领域，部署和组织开展具有行业特色、职业特点、工作特性方面的文明创建活动的情况资料和图片资料。例如：建筑管理科负责提供建筑工地文明施工及标化工地等资料图片；住房保障科提供住房保障方面优质文明服务资料；政策法规科提供诚信建设资料；物业科提供行业监管有关文明创建及红色物业等方面的资料和图片；公房管理科提供农村危房改造相关资料；组织人事科负责提供有关精神文明建设有一定特色的活动资料图片等。
Ⅱ-26 典型经验做法
在创建活动中创造了具有较大影响的工作品牌或具有总结推广意义的典型做法。
责任分工：局组织人事科负责准备创建工作品牌说明报告；局办公室负责准备创建活动经验发言材料、媒体宣传报道等情况资料。
Ⅰ-12 创建工作机制
Ⅱ-27 领导班子重视
领导班子重视精神文明创建工作，纳入单位发展整体规划和重要议事日程，与业务工作同部署落实，定期研究、督促指导。
责任分工：局办公室牵头准备党组党工委领导班子研究精神文明建设工作的会议纪要或会议记录等情况资料。
Ⅱ-28 组织制度健全
（1）创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障；（2）按照要求及时报送网上数据信息，反映创建工作动态。
责任分工：局组织人事科负责准备开展文明单位创建工作的工作规划、年度计划等情况资料。局办公室负责创建工作人财物投入保障等情况资料。
Ⅱ-29职工积极参与
单位领导班子和干部职工支持并参与文明单位创建工作，创建工作的参与率≥95%，对本单位创建工作的满意度≥90%。
责任分工：各科室负责督促科室人员做好关于干部职工对本单位创建工作的参与率和满意度调查访谈的相关准备。
Ⅱ-30创建氛围浓厚
利用多种形式宣传展示文明单位创建工作，营造浓厚创建氛围。
责任分工：局组织人事科、办公室牵头负责准备宣传展示文明单位创建工作的图片资料，局工会、团委及机关各科室配合。
二、工作要求
（一）提高站位，高度重视。本次全国文明单位复检事关事关我局全国文明单位创建成果荣誉维护保持和文明城市复牌有挂整体工作大局，局机关各科室及局属相关责任单位要切实提高政治站位，牢固树立全局“一盘棋”思想，安排专人负责迎检准备工作，共同推动我局全国文明单位创建工作深入持久开展。
（二）分工负责，密切配合。各责任科室的科长（负责人）为第一负责人；涉及多个科室的，排在第一位的为牵头科室，请各责任科室按照任务职责分工各负其责，通力合作，密切配合，共同完成各项准备事项，形成人人参与文明创建、共建共享文明成果的良好氛围。
（三）严格标准，强化责任。按照新测评指标要求，原则上上每条测评标准要求提供的情况资料不超过3份、图片资料不超过5张、说明报告500字以内。请各责任科室和单位务必于8月28日前将资料准备完毕，已经将资料交局组织人事科的责任科室，请于8月28日前再次来组织科确认资料，进一步查漏补缺，确保资料质量。预期不来确认的，视为资料无异议将予以统一整理、目录录入和规范装订。如因材料缺失、质量不高、准备不力、责任落实不到位等原因影响我局全国文明单位创建复检结果的，局党组将按照相关规定对相关责任科室和责任人予以责任追究处理。
银川市住房和城乡建设党工委办公室
2020年8月26日
（此件公开发布）
