#聊聊高效工作法#

职场高效工作的前提并不是方法

经常看到很多类似的场景，为了做某件事情做了很多的准备工作，然而到了真正要做的时候，却给自己各种各样的理由放弃了。比如：

1.经常告诉自己要学习要成长了，然后买了一堆的书回来，而买回来的书发过朋友圈之后就会被束之高阁，再也没有被打开过。

2.最近太胖了，我要减肥要运动，要做到日行20000步或者慢跑一小时，第一天充满期待，第二天就再也看不见运动的身影了。

3.从今天开始我要每个月存点钱，争取一年存多少多少钱，结果是让人扎心的，因为到了年底仍然是信用卡、花呗和借呗的债务人。

这样的情形是否似曾相识？

……所以说，决定最终结果的并不是方法本身，让方法有用的前提只有一个“真的准备好了。”

惰性是让人丧失主动性的最大原因，而诱惑就如同唐僧取经路上的“蜘蛛精”、“女儿国国王”，一旦无法抵御沿途的诱惑，那么奋斗之路也就戛然而止了。

工作上也是一样，相信所有人都希望提高工作效率，体现自己职场价值的同时，还能有更多的时间用来学习和提高，然而最终的结果总是不尽如人意。

大部分想提高工作效率却没有成功达成的原因并不是不了解方法，而是没有真正将方法落实在日常工作中。比如PDCA工作法，ABC法则、8020定律还有GOAL工作法……等等，工具和技巧很多人都掌握，只是在日常工作中并没有将这些好的技巧应用在工作上，所以最终所谓的高效工作也就只是镜花水月了。

所以，高效工作的第一要素不是方法，而是心态，是信念。

信念是决定一切行动的“原动力”和最有效的“自我驱动”。

有句话说的是“我们无法叫醒一个装睡的人”，当一个人对现状盲目忍受，不思改变的话，那么任何方法对他而言都是没有意义的，因为他没有改变现状的信念。

工作上也是一样，明明知道自己的工作方法、方式与效率管理方面是有问题的，甚至想过去改变现状，却总是因为各种各样自己给自己的理由和原因放过了自己，不了了之，依然在职场原地踏步，看着其他同事升迁加薪，而自己却依然没有起色和改变。

精明干练的职场丽人

从“小目标”做起是改变自己最好的开始

王健林关于“先赚一个亿”的小目标成为很多人说段子的素材，但是对职场和事业而言，“小目标”恰恰是改变自己最好的开始路径和方法。

小目标之所以是小目标因为实现它的难度并不大，而且小目标清晰可见，是可考量可具体化的，能够精确、明晰的进行复盘和总结。

比如一个销售要改变自己销售不利、虚度光阴从而效率低下的现状就可以从“我每天要拜访五个客户”这样的小目标开始，一个行政文员要面对大量积压工作，工作效率低下的现状就可以从“当日事当日毕”，也就是“坚决不把今天的工作拖到明天”这样的小目标开始，这样的小目标实现起来并不难，而且非常容易回顾和总结，一天下来数数自己今天的有效拜访数有没有五个，自己今天是不是有本该完成却没有完成拖拉下来的工作，如果没到五个或者有拖拉，一定要想尽办法去完成和实现，因为对于一个小的时间段节点和小的目标而言，复盘之后的目标修复和补充完成并不艰难，不会让自己的惰性和畏难心理产生退却和放弃的想法。

关于目标，很多人习惯制定特别长远的甚至是宏大宏伟的目标，比如我今年要赚到50万现金或者今年要成为公司的副总经理，于是就出现一个问题：假大空的目标并不能有效指导自己从何处开始，从哪里入手，于是开始出现畏难心理，比如这个月不行了，下个月再重新开始吧，拖到下半年之后回头想想，哎呀，都过去半年了，今年是不行了，明年再说吧，短短半年又如何能够赚到50万或者成为公司的副总呢？于是“明日复明日明日何其多”的寒号鸟故事一遍一遍重演，终究成为一事无成碌碌无为的职场平庸。

所谓的“无志之人常立志”，但是如果换个角度，比如一个做销售的，公司提成是10个点，要赚到50万及意味着要完成至少500万销售业绩，一年12个月，那么每个月就要完成至少45万业绩，这样每个月盯着自己的45万业绩来努力，用各种方式方法补齐的话，我们会发现，相对于500万的业绩而言，每个月的45万更有信心，可能性更大，从而来自于内心的驱动力就会更加凌厉个强盛。

干练高效的女律师

改变现状从自己开始，而不是先去学习方法，反观，有一定职场经验的人都对于“高效工作”有着自己的理解，同时对高效工作的方法和工具也一定都知道一些，之所以并不能够提高工作效率实现高效工作，终极原因只有两个：

惰性不改或者对诱惑难以抵制从而迷路。

所以，高效工作的核心并不是方法和工具，而是一个愿意高效的自己。