为破解新录用公务员“不接地气”“有学历缺经历”等问题,近年来,靖江市委组织部实施新录用公务员“基层赋能”行动,组织新录用公务员入职报到后全脱产下沉社区,开展为期半年的基层锻炼,并为其选派帮带导师,通过一线历练、顶岗锤炼,帮助新录用公务员上好入职“第一课”,走好从政“第一步”。截至目前,累计下派基层锻炼约300人。

工欲善其事,必先利其器。公务员教育培训是一项关键工作,要帮助他们系好“第一颗扣子”,走好“第一步”,就需要用好基层“大课堂”,上好入职“第一课”。新录用公务员都是具备过硬政治本领、较高学历、怀揣梦想的优秀年轻干部,要让他们明确身份、厘清职责,更快速地投身工作、干出一番事业,就需要通过教育培训,增强他们的廉政意识、组织意识、规矩意识和红线意识,引导新录用公务员把准自己的成长方向,在党风廉政建设上不放松,始终坚持走正路、不掉队。当然,公务员教育培训不可能毕其功于一役,成为“一劳永逸”的一次性工程,要把公务员教育培训作为一项常态化的工作来开展,这就需要强化制度建设,实现公务员培训的科学化、规范化、标准化。

用好基层“大课堂”,上好新录用公务员“理论课”。思想是行动的先导,理论是实践的指南。新录用公务员要始终把准政治方向,思想上政治上行动上保持与党中央高度一致,就需要用好基层“大课堂”,上好“理论课”,在正本清源、固本培元上下功夫。新录用公务员要坚持读原著、学原文、悟原理,在学思践悟上下功夫,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,始终保持政治本色。

用好基层“大课堂”,上好新录用公务员“专业课”。干一行,爱一行,专一行。注重培养专业能力、专业精神,增强新录用公务员适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新录用公务员要适应时代发展的需要,在各自的岗位上担当作为,就需要用好基层“大课堂”。在淬炼新录用公务员政治品格、政治能力的过程中,要分类分级进行教育培训,让他们的能力过硬、本领高强、专业突出,成为各自行业领域的“行家里手”,有担当尽责任、做贡献开新局,为推动事业发展添动力。

用好基层“大课堂”,上好新录用公务员“实践课”。一分部署,九分落实。加强新录用公务员的跟踪管理,既让他们快速转变身份角色,更好地融入基层工作之中,也以从严从实的管理着力提升他们的政治素养、专业能力,更需要搭建实践课堂,让新录用公务员在具体的工作中去“碰钉子”,在困难面前主动反思、主动学习,善于取人之长补己之短,克服浮躁心理,保持空杯心态,主动沉下去,在不断完善中不断成长进步,更好地扛起岗位重任,在基层一线绽放青春芳华。(大河网河声评论员 程海堰)


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