为破解新录用公务员“不接地气”“有学历缺经历”等问题，近年来，靖江市委组织部实施新录用公务员“基层赋能”行动，组织新录用公务员入职报到后全脱产下沉社区，开展为期半年的基层锻炼，并为其选派帮带导师，通过一线历练、顶岗锤炼，帮助新录用公务员上好入职“第一课”，走好从政“第一步”。截至目前，累计下派基层锻炼约300人。

工欲善其事，必先利其器。公务员教育培训是一项关键工作，要帮助他们系好“第一颗扣子”，走好“第一步”，就需要用好基层“大课堂”，上好入职“第一课”。新录用公务员都是具备过硬政治本领、较高学历、怀揣梦想的优秀年轻干部，要让他们明确身份、厘清职责，更快速地投身工作、干出一番事业，就需要通过教育培训，增强他们的廉政意识、组织意识、规矩意识和红线意识，引导新录用公务员把准自己的成长方向，在党风廉政建设上不放松，始终坚持走正路、不掉队。当然，公务员教育培训不可能毕其功于一役，成为“一劳永逸”的一次性工程，要把公务员教育培训作为一项常态化的工作来开展，这就需要强化制度建设，实现公务员培训的科学化、规范化、标准化。

用好基层“大课堂”，上好新录用公务员“理论课”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。新录用公务员要始终把准政治方向，思想上政治上行动上保持与党中央高度一致，就需要用好基层“大课堂”，上好“理论课”，在正本清源、固本培元上下功夫。新录用公务员要坚持读原著、学原文、悟原理，在学思践悟上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持政治本色。

用好基层“大课堂”，上好新录用公务员“专业课”。干一行，爱一行，专一行。注重培养专业能力、专业精神，增强新录用公务员适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新录用公务员要适应时代发展的需要，在各自的岗位上担当作为，就需要用好基层“大课堂”。在淬炼新录用公务员政治品格、政治能力的过程中，要分类分级进行教育培训，让他们的能力过硬、本领高强、专业突出，成为各自行业领域的“行家里手”，有担当尽责任、做贡献开新局，为推动事业发展添动力。

用好基层“大课堂”，上好新录用公务员“实践课”。一分部署，九分落实。加强新录用公务员的跟踪管理，既让他们快速转变身份角色，更好地融入基层工作之中，也以从严从实的管理着力提升他们的政治素养、专业能力，更需要搭建实践课堂，让新录用公务员在具体的工作中去“碰钉子”，在困难面前主动反思、主动学习，善于取人之长补己之短，克服浮躁心理，保持空杯心态，主动沉下去，在不断完善中不断成长进步，更好地扛起岗位重任，在基层一线绽放青春芳华。（大河网河声评论员 程海堰）