“变群众上访为领导下访，深入基层，联系群众，真下真访民情，实心实意办事。”20年来，浙江各级领导干部一任接一任，持续丰富“浦江经验”，坚持下访接访工作导向，有效为民办实事解难题。作为一名基层组工干部，必须坚持学思用贯通、知信行统一，大力践行“浦江经验”，密切干群关系、转变工作作风、加强基层治理，为强国建设、民族复兴提供有力支撑和坚实保障。

践实“浦江经验”，大兴调查研究做到精准施策。“领导干部下访关键是为群众解决问题，化解矛盾。如果下访一趟，实际问题什么都没解决，只是搞形式，做表面文章，反而会产生更大的负面影响。”按照“浦江经验”的工作方法，领导干部下访前，要走村串户调查研究，摸清群众在一个时期里对党和政府工作比较集中的意见；接访时，对群众反映的问题分门别类进行分析研究，作出精准处理意见；接访后，对苗头性、倾向性问题加大交办督办力度。作为青年组工干部，要大力发扬“浦江经验”优良传统，深入基层、深入一线，大兴调查研究，问计于民、问需于民，切实解决广大百姓关心关切的利益问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

践实“浦江经验”,解决群众急难愁盼问题。“领导干部下访多了，走得勤了，许多矛盾就能在源头解决，群众的困难就迎刃而解。”作为青年组工干部，要深刻意识到这是工作方式之变，更是工作理念之变。一定要时刻牢记责任使命，坚持不回避矛盾、不掩盖问题的“浦江经验”基本原则，体察民情、联系群众。公开透明、畅通渠道，坚持问题导向，把群众工作的着力点放在最突出矛盾和问题上，把化解矛盾、破解难题作为打开局面的突破口。

践实“浦江经验”，数智化服务群众更加高效精准。“浦江经验”中，数字应用形成覆盖县乡村三级的哨点矩阵，增强社情民情的发现力、处置力，服务群众更加高效精准。数字化、智能化时代，从深化方便企业和群众办事的“最多跑一次”改革，到探索化解矛盾纠纷的“最多跑一地”改革，都是“浦江经验”的亮点。数字化是时代产物，是顺应发展潮流、集全人类智慧的结晶，为基层工作带来了更多有效性、可行性。要以数字化为依托，构建数字化治理、服务、管理体系，推动治理能力和治理水平现代化，提高精准服务群众能力，并不断拓宽工作的内涵和外延，推动新时代组织工作高质量发展。（朱莹）