众所周知，三项机制是指建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。针对“三项机制”以下是我的一些心得体会。

第一，干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。目前一些领导干部可能存在着要去干实事的想法，但是缺乏一定的动力。那现在这样一个鼓励激励的机制，就可以让那些有能力的干部坚定信念，有干劲，真正的站在人民群众的立场上去干好事，干实事，干成事。物质上的奖励，精神上的鼓舞，工作上优先考虑提拔，都会去激发出一个人的潜力，可以在自己的工作岗位上发挥出最大的作用。

第二，干部容错纠错机制，是全面落实“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。目前，一些领导干部因怕出错而不作为，这样长久以往，就会出现懒政怠政的现象。这样一个机制，从最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。引导领导干部们在自己的工作岗位上立足本职岗位，积极履职、主动作为，在遇到困难的时候敢于迎难而上，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，敢于创新，勇于创新。

第三，干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 干部“能上不能下”的现象不知存在了多少年。不否认那些干部曾经在自己的岗位上也努力过，奋斗过，为民办过实事的。可是时间长了，就滋生了官僚主义、拜金主义等问题。这样一个“能者上，庸者下”的用人机制，使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。

“黎明即起，洒扫庭除”。个人认为对于干部队伍的管理和监督一定要早做安排才有可能把干部队伍中的庯者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，一定要执行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整打扫出去，使我们的干部队伍永保青春活力，永远纯洁从而营造一派正气的用人环境。