【醒醒805】此文为笔者原创，意在分享职场心得体会，每个人都有属于自己的经历和心得，本文如有不足和偏颇之处欢迎批评指正。本文配图为海贼王，原因么，笔者喜欢！
【前言】走出校门已工作了第一个5年。同龄人的差距也有一个小幅度的分界。梳理一下思路，沉淀一下感受。酸甜苦辣咸，开心，激动，抱怨，灰心，失望，累瘫的心里动态都经历过。生活从不缺乏惊喜和惊吓，只要你的内心足够强大。职场如战场，让我们穿起装甲，准备出征！
1、自己的工作经历
毕业5年以来换了2份工作，但是都在同一个集团系统内（不同的直属分公司而已），因为工作内容和行业都略有变化，工作圈子也是成倍的扩大了。
（1）走出校门的“汉鸭子”， 有雷踩雷，有坑踩坑。
未出校门时，憧憬外面的美好，心思单纯的可以用纯净水来形容，最多想到的是要努力工作、努力挣钱，具体怎么努力当然就没有过多细想了，然后可以出去旅行、品尝美食、享受生活。可真到职场时（战场时），才晓得外面五指山那么多，佛祖也多，不是爱拼才会赢的。杀出一条血路的方式，要天时地利人和才行，要内外兼修。回想5年前刚入职时候的自己，真的觉得是纯苯的可爱（自夸有理，谢绝反驳）。
①没有特别深的“层级和领导”观念，觉得自己做好自己的事情就可以了，别人也应该这样吧。
经历体会：“尊重”这个词在职场中不单纯只“懂礼貌”。在同领导与同事相处的过程中，尊重领导的态度，处事方法，决策，以及指令；尊重同事的态度，处事方法，时间冗余，以及拒绝；都是需要用到技巧性的职场哲学的。你想要办好一件事情，你自己做好100%对于这件事来说仅是50%，剩下的是需要领导和同事的参与配合的，多种条件加在一起才能完成一件事情的90%至100%的解决。
②想做突破和改变，不安于每日按部就班，不安于现有规则。
经历体会：不时的提交创新类的方案（当然是经过资料整合收集和行业市场调研的），即使当时经验不足，也是想大胆的尝试去做不想辜负自己的青春。用自己的主管意念想撼动已有的“游戏规则”会扯动很多人的神经（这点要因地制宜，因时制宜），不建议不考虑后果的行动。规则就是用来打破的，但也要有技巧步骤和方法，在年少时的头破血流都会变成成长中最宝贵的经验财富。在创新中历练自己的思维，锻造自己的阶梯。
③过多的依赖领导，事业心还没有牢固。
经历体会：领导过于优秀的时候对于我们来说是幸运的，有好的榜样在前面指引，我们的道路会更加的清晰。但是，也有稍许烦恼，领导过于优秀时，过于依赖的情况会不时的发生。树立榜样也要有自己的节奏，手里手持VIP卡，就应该想怎么能更好的应用它，不然就会浪费时机和机缘。
④职业规划不存在的。
计划没有变化快，前进的方向不明晰。在还不确定自己喜欢什么或自己适合干什么的时候。那就进行双管齐下。一方面，做好现在本职的工作，因为这个是保值当前根本利益和最小代价能让你积累相关经验和经历的方案，另一方面，就尝试什么都去干（喜欢的、不喜欢的、之前干过但又有新想法的、之前没干过的、看到别人做自己想尝试的、自己创新出来的），这一方面注意经历的分配，在做的过程中，找到答案（可以从爱好入手，例如，我喜欢写东西，就写咯）。
想要走得更远，前期多试试水是有必要的，但还是建议有自己的专项优势。我的观点是把事情交给专业的人去做，我们自己就深耕自己的优势，这样子效率会更高。（优势和广泛的爱好是可以并存的）
⑤你不喜欢人家，人家也不喜欢你。
职场就像江湖，各色秉性脾气的人都有。小小的事情都可以结成江湖恩怨何况在小范围的办公室里或是职场生活圈子里。个性太突出，就容易成为出头鸟。学会藏拙，锻炼自己的保护色，是职场必学技能之一。从小菜鸟锻炼成变色龙就是升级之战。站在高点看问题，更宽更清。别人（同事）没有义务非要按照你的意愿和方式工作，但是你要知道你需要他们的帮忙才能完成自己工作的时候，那么你需要别人就比别人需要你多。那么你平时的付出和态度都是在前期已经储备好的“银行人情存款单”，记得要多往里面存点，用的时候才能有得提。
（2）站在对面，才能看清原来的地方
想离职的心情和跳槽之后的心情是不一样的。一个想的是坏处多，一个回想的是好处多。有点类似我们回忆母校的感觉，在学校里时觉得哪哪都不好，离开学校后觉得那里是最可爱的地方。（请大家自行感受和体会一下）。踩过最深的坑，学到的东西才能让你记住一辈子。
①不懂得适应工作节奏，脱离团队的运行轨道，自己只能已偏离离心率速度脱离中心轴。
如果是自己为自己工作，一系列流程都是自己来做，那么可能自己的风格就会淋漓尽致的体现在最后的成果上面。
团队工作的情况下，团队合作共同来完成项目的情况才是主导。之所以团队需要很多人，就是因为每个人有自己的特长和经验，在自己的环节把控好节点，节点与节点相连就能到达最终的目标。问题就是团队中，每个人的节奏和节点间相连的那一虚设不明的区域，隐性影响着整个团队的架构。如果你自己过快，前后与你相连的人接不上你的点，失败。如果你自己过慢，连接不上前后与你相连接的人，失败。
控制好度，如果决定了要在一个团队里待下去，在保证自己完成本职工作的情况下，就要历练自己衔接的功夫和配合”团队速度“的意识。如果考虑清楚配合不了或改变不了，那就及早找寻其它团队。
②领导跳槽后自己也跟风
习惯的养成是长期的，已经形成了我们生活状态。如果之前过于依赖，那么当改变来临时的措手不及就会给你惊吓式的打击。（尽快成长起来，扬帆起航，在大海中历练，寻找自己的伙伴，共同追逐海贼王的梦想。）
③世界的法则这么多，天真是自然坑，世界没有理由非要善待你
动物界有黑暗森林法则，理财界有72法则，数学界有数学法则，物理界有物理法则各家都有自己的行事准则。天真不是保护伞，不是哭的理由。想要生存就要让自己强大起来。别低头，皇冠会掉，别流泪，小人会笑。（这里推荐刘慈欣的“三体”，感受一下暗黑宇宙的黑暗森林）
④钱和梦想哪个更重要，不是靠想想就能知道的。
这个是比较深刻的话题了，要先假设其它外部条件一致的情况下。哪一个才是对自己更重要的。钱是可以快速解决目前温饱问题和生活质量问题的特效药，但梦想是支撑我们未来会更好的调理中药。治标还是治本，都是选择。鱼和熊掌都得也不是没有特例，但如果选择自己创业那么这个就是个现实问题，生活打不垮你的，将来会让你变得更强。我崇尚质量守恒定律，前期的忍耐和坚持，后期都会有井喷式的回馈，这种回馈可能不以金钱的方式。
2、职场心得
（1）话说的漂亮，人长得漂亮很多时候比工作能力重要得多。
（2）多干活并不是吃亏的事情，瞎干活才是。
（3）重视和同级别的人沟通，哪一天你当了领导了，这种沟通回馈就是前期积累的财富。
（4）你觉得自己厉害，你咋不上天呢？
（5）包容你的领导分很多种，请善待良师。
（6）团队中，一个都不能少，一个萝卜一个坑，就像串联电路，少一个节点都亮不起来。
（7）80%20%理论，团队中再厉害的人，完成自己100%的工作在整体链条中也就占80%，没有其它人的20%是达到不了整体完成度的100%的。
3、前辈话语
（1）不会沟通，就只能任人宰割。
（2）想当领导，做好自己的工作，还要会安排工作，后者比前者更重要。
（3）自己的小毛病要自己改，再犯就要给全公司的人发红包（此处想说惩罚性高一些，自觉性就能提上来）
4、自己还需积累的方面（后续会出文章补充内容）
（1）深耕自己的岗位内容，扩充行业知识，在工作领域变成专才，在处事领域变成全才。
（2）从更高层次练习思考，开阔眼界，不被局部限定要有更广阔的的思维。
（3）习得团队合作技能
（4）习得管理团队技能
（5）创业
