公务员职务与职级并行制度实施以来,嘉荫县委组织部按照全市组织部长会议精神,严格程序,严审标准,正确引导,分批有序开展公务员职级晋升工作。目前,已晋升的25人完成审核备案。
强化政策解读,形成思想认同。认真研究公务员职级晋升政策规定,制定《嘉荫县公务员职务与职级并行制度实施方案》,统计制作嘉荫县职级职数核定表,并对《伊春市公务员职务与职级并行制度实施方案》、晋升程序进行解读,第一时间建立工作群,与基层单位及时沟通,强调晋升标准和要求,将晋升的规定、要求步骤讲清讲透。同时,对有疑虑的干部耐心细致地解释,做到稳慎妥善处置。各单位通过开展政策辅导、组织专题学习等方式,认真学习公务员职务与职级并行政策,基层单位公务员对政策制度的政治认同、思想认同基本形成,为规范开展公务员首次晋升奠定坚实基础。
严格职数审核,稳步分批推进。严把职级设置、职数核定、职级晋升的“标准关”“质量关”,认真开展摸底,通过“三对照”(对照干部名册、对照编制信息、对照档案专审表),全面掌握综合管理类公务员情况和职级职数底数,针对基层留人难问题,严格落实县直机关不占用乡镇职数的要求,按照职级职数核定表使用职数,预留出一定比例的职数,实行多次轮动、分批、逐级开展职级晋升,稳步释放政策效应,为后续人员职级晋升预留了空间,避免形成职级晋升新的“天花板”。
严审资格条件,严肃纪律标准。坚持一个标准、一把尺子量到底,注重全面了解拟晋升人员综合表现,严审任职年限、干部身份、公务员登记等要件,广泛征求纪检监察、信访、公安、检察、法院等部门的意见建议,有效防止“带病”晋升,先后有8人因纪委监委立案、处分、档案存疑待处理等原因暂缓晋升职级。严肃考察程序和标准,坚持把纪律规矩挺在前面,对晋升程序不规范、工作有偏差的的坚决予以纠正,对群众公认度不高的干部暂缓备案,确保职级晋升工作严肃公平。
树立正确导向,发挥政策效应。将职级晋升纳入干部使用培养长远规划通盘考虑,把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段,观察公务员在“三大攻坚战”、疫情防控战等急难险重工作中的实际表现,重点根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、平时考核、干部教育培训情况等因素综合考虑晋升人选,晋升名额向勤奋工作、认真干事、努力奋斗的干部倾斜,向脱贫攻坚和防疫一线倾斜,做到既看年限更看贡献,既看实绩更看德才,既看资历更看能力,切实树立正确的用人导向,充分发挥政策的激励作用。