【篇一】

近年来,xx县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》规定,坚持“多维度”构筑体系、“精细化”设置指标、“高标准”规范程序、“全方位”强化运用,进一步提升公务员平时考核质效。

“多维度”构筑体系。把公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手,靠实公务员所在机关党委(党组)和组织(人事)部门的主体责任和具体工作责任。同时,明确公务员主管部门对公务员平时考核的业务指导、综合管理和监督检查责任,从横向和纵向上压实工作责任,“多维度”构筑公务员平时考核体系,做到平时考核工作“有人抓、有人管”。

“精细化”设置指标。结合公务员职位职责和在机关具体承担的工作任务,围绕德、能、勤、绩、廉、学等六大指标,将公务员平时考核内容细化设置为政治素质、实践能力、业务能力、日常出勤、常规实绩、重大成绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等9个方面的量化考核指标,做到平时考核“具体抓、抓具体、常态抓”。

“高标准”规范程序。坚持“考得准、考得实”的原则,以减轻机关单位和公务员个人负担为出发点,“高标准”规范公务员平时考核程序。以季度为考核周期,机关结合公务员个人工作小结、日常表现情况、干群评价情况,以党委(党组)会议研究的形式确定考核等次,并在一定范围内对考核

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用，强化结果运用和激励约束，激励干部主动担当作为。坚持将平时考核成绩与“年度考核、评先评优、学习培训、职级晋升、选拔任用”五个方面挂钩。通过平时考核了解干部的日常表现，做到适时激励、及时鞭策，有针对性地开展教育培训活动，促使干部看到差距、找准方向，提升了干部队伍的能力素质。

公务员平时考核经验做法5篇