“零提示”工作机制既增强了监督工作的前瞻性、主动性和针对性，又能使群众反映的党风政风行风方面的问题得到及时解决。

“我们将学习借鉴文山州纪委监委创新性亮点工作方法，对照《关于深化推进‘清廉云南’建设的行动方案》中‘一把手’和领导班子监督‘引领行动’工作清单，在下一步工作中，把遵守政治纪律和政治规矩情况作为监督的重中之重，综合运用会议监督、通报情况、约谈提醒、廉情提示、纪检监察建议等方式，抓实对驻在和综合监督单位‘一把手’和领导班子的近距离常态化监督，压紧压实全面从严治党政治责任，通过管好‘关键少数’带动‘绝大多数’，推动政治监督工作落深落细落实。”驻省文化和旅游厅纪检监察组组长易雯瑾表示。

“零提示”是加强“一把手”监督的有力手段。昭通市彝良县委常委、县纪委书记、县监委主任孟家荭表示，将结合本地实际，学习借鉴文山的经验，进一步细化责任清单，挂图作战，以“嵌入式”、异地交叉等监督方式，力促“不敢腐”；继续用好“一把手”廉政谈心谈话、述责述廉、每月报备等机制，力促“不能腐”；用好用活本地红色廉洁文化资源、庭审现场等警示教育路径，力促“不想腐”。全方位督促各级“一把手”带头落实全面从严治党政治责任，带领党员干部认真贯彻党中央决策部署，推动全县各项工作高质量发展。

“文山州探索推出的‘零提示’工作方法，是破解同级监督难题的有效‘药方’，是管住‘一把手’的有益尝试。我发现‘零提示’制度关键在于日常关注、及时提醒、长期坚持，不是有问题才提示，要在日常管理中常‘念经’，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，以抓早抓小、咬耳扯袖纠正偏差，以长期提示养成主动、自觉接受监督习惯，充分发挥监督效能，促进廉洁勤政。”红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县纪委监委宣传部一级科员王芳说道。

“‘一把手’监督问题是基层监督工作的瓶颈。文山州每月结合履行职责、廉洁自律等方面存在的倾向性、苗头性问题，进行有针对性的提示提醒，为破解‘一把手’监督难提供了借鉴样本。”大理白族自治州大理市委常委、市纪委书记、市监委主任李东海表示，在开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”中，该市将充分借鉴文山州的经验做法，在民生、工程建设、营商环境、财政资金监管等重点领域中，深入开展正风肃纪反腐“雷霆行动”，严肃惩治腐败，督促“一把手”正心修身、秉公用权、廉洁自律。

来源：云南省纪委省监委网站 、驻省文化和旅游厅纪检监察组、昭通市纪委监委、红河州纪委监委、大理州纪委监委