基层工作经历描述范文(实用8篇)

基层工作经历描述范文第1篇

人才类型：普通求职

应聘职位：贸易类：外贸助理业务员、市场销售/营销类：业务员、物流类：物流助理

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职：随时

月薪要求：2000——3500

希望工作地区：广州深圳湖南

个人工作经历：公司名称：xxx科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-06

公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务：区域销售代表

工作描述：

一、管理自己所管理的区域老客户，负责他们的订单、发货收货通知、催款、催单和对我们产品的投诉。

二、制定相应阶段的营销策略。

三、收集我们潜在客户资料，实行电话沟通后进行拜访。

离职原因：对公司的管理经营模式不能达成共识

基层工作经历描述范文第2篇

(一) 充分认识基层工作的重要性，加强学习，提高自己

驻村工作的主要任务，就是让农民知道当下的“三农”政策，就是要打牢农村发展基础，促进农民增收，农村工作的好坏直接关系到中华民族的伟大复兴的中国梦的建设，要做好驻村工作，就必须领会贯彻国家的有关富农惠农政策，掌握农村基层工作方法，因此，作为一名新入职的公务员，工作中，我把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的会议精神，学习一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，促进自己更好的完成新农村建设的各项工作任务。

(二) 积极协调，开展好当地政府安排的各项工作

1.扎实开展党群路线教育实践活动。我们抓住契机，加强组织队伍建设，教育提高党员队伍素质，确实解决存在的“四风”问题。

2.结合香日德镇新一轮“基层组织建设年”活动，努力查找了基层工作存在的问题，从中也反思了我们自己工作的不足。

3.结合都兰县创建民族团结进步先进区的工作，入户宣传并调研，掌握民意，为下一步民族团结先进进步区工作的开展打好基础。

4. 结合两个1号文件的宣讲和“一讲三促”活动的宣讲，帮助群众解决在生产生活中的困难和问题，把中央和省委的支农惠民政策送到每家每户

5.结合海西州“三基”建设年活动，以“基层建设、基础工作、基本功训练”为抓手，进行“三基”建设，切实增强了党支部战斗堡垒作用、村三委领头羊作用、党员先锋模范作用。

6.紧盯重点维护安全稳定，促进民族团结进步。我们紧盯301、314等重点时段，加强教育宣传，提高对暴力恐怖、_等势力本质的认识，加强矛盾隐患排查和处理。

7.帮助开展平时村务工作，医疗保险，养老保险，计划生育工作，加强“三会一课”执行，农忙时籽种及机械的协调等

(三)理清建设发展思路，真抓实干

1.建设基础设施改变村容村貌,提升生活品质

(1)多次向省高管局德香项目办协调路基整饬，已于5月底完成。多次与州交通局、县交通局沟通，申请做本村道路硬化，已于8月x日完成公里村内道路硬化的施工。

(2)镇水务管理所已完成拦洪坝等公共基础设施建设。(3)争取物资资金，加紧建设村文化广场，张纪元书记解决100吨水泥，张志东县长解决十余万元，我们工作组筹措五万元，建设村文化广场。

2.调整产业结构增加收入,提振发展信心

(1)大力推广青玉米青畜饲料的种植，现已种植100亩经协调申请，马县长答应本村的玉米由县政府收购。

(2)整合苗木和枸杞等，建立“香苑专业种植合作社”①推广枸杞种植，目前已种植亩。②试验种植人参果(厥麻),目前种植2亩。③培育树苗，现已有xx年，就能下到基层，从国家行政的最低层了解百姓生活、百姓心声、百姓对党和政府的看法和期待，自己颇感意外，一年时间满满当当，收获丰满，这次驻村生活，不仅使自己重新认识了自己，也使自己真正了解了基层工作的复杂性和重要性，让我明白在以后的工作中唯有实事求是，脚踏实地，克勤克俭，才能不孚众望。

我想，干部下基层，一定要要带着“真感情”去，一定当好“服务员”，党的群众路线活动就是要我们办实事，解决实际问题，从群众中来，到群众中去，而不是走过场、搞形式主义。

下基层客观上说还是有点辛苦的，香日德常年刮风，气候干燥，一年中我把每一户农户家都走完了，而且和不少农户交上了朋友有时间就过去喝茶聊天，比着下乡后自己的收获，觉得当初领导选定我去下乡时心里埋怨是多么不应该啊，一年的下乡让我觉得这种下乡不是必要，而是必须的，我觉得省委开展的以“万名干部”下乡活动为载体的党的群众路线教育实践活动很必要而且很及时。这种活动尤其能够锻炼一部分干部的意志，增长他们的才干，能够拉近干部与群众的距离，能够检验出我们的工作方式方法和成效，能够增进全心全意为人民服务的宗旨意识。还记得很多次，在村里，过往的

群众都会不经意的问你，“：驻社干部去家里喝茶吧。”，那时候心真的是暖的，觉得这份工作有价值了。

本轮的驻村工作接近尾声，这次驻村，我发现，都兰县有几十名从省上下来的驻村驻镇干部，但真正能带来资源的很少，很多单位派人下乡流于形式，要么不脱岗下乡干部常年不在岗，要么工作流于形式，只是完成任务，村子在干部来和去的时候没有任何变化，群众也有意见，我认为，干部下乡从人员选派到工作流程及结果考核应该待加强和管理，起码能在一年的驻村时间里给老百姓能带点实际的效果。为此，我建议，干部驻村后依据村情，在年初就该定个目标规划，驻村结束时检查完成情况及老百姓的评价，作为驻村工作结束时考核标准，给老百姓解决一点实际的困难。

总之，我认为，“万名干部下乡”很有必要，关键是下乡干部要带上真情实意，来的时候带上群众的好评。有关部门要多加强对干部的管理，考核目标更加细化，切实能让下乡干部做出点成绩。只有这样，“万名干部下乡”活动才能真正体现党的群众路线教育实践活动的精神，才能取得实实在在的效果。

基层工作经历描述范文第3篇

XXX省各级公务员主管部门：

兹有同志，XXXX年XX月XX日起至xx年xx月xx日在XXXXXXXXXX工作。

我单位的性质为：xxxx（机关、事业、企业、其他）。

我单位的行政级别为：xxx（省级、州级、县级、乡级，不属机关、事业或国企单位）。

此证明情况属实。

证明人：xxx

证明单位名称（章）

20xx年xx月xx日

基层工作经历描述范文第4篇

部队伍建设的意见》精神，出台实施意见，采取有力措施，及时部署和落实，各项工作有序推进。

一、政治上关心，让基层干部干有动力积极探索建立科学合理的乡镇机关绩效考核评价体系，深化干部制度改革，健全科学的用人机制。把一线出干部、一线选干部作为一个重要导向，使长期在基层工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部，思有新方向，行有新成果，更加努力为群众解决生产生活上的实际困难，不断提高基层的执政能力。

一是优先选拔任用。建立干部双向选拔制度，加大力度提拔使用经过基层锻炼的优秀干部，每年优先从基层中选拔使用一批优秀干部。规定凡是县直机关“一把手”必须担任过乡镇“一把手”、新提拔的且无乡镇工作经验的县管干部必须到乡镇工作。开展评选优秀基层干部活动，每两年组织开展一次优秀乡镇干部、优秀村（居）党组织书记和模范村委会主任评选表彰活动，并以此作为选拔任用的重要参考。根据考录公务员的有关政策规定，选拔录用部分优秀村干部到乡镇机关工作。

二是完善乡镇机关非领导职务设置。乡镇机关科级非领导职务职数按乡镇行政编制的10%核定，由县委统一掌握，对长期在乡镇工作的干部，在职级待遇上给予一定的倾斜。凡参加工作满30 年（或满25年并在乡镇工作时间累计满10年）、大专以上文化程度（1985年以前参加工作的可放宽至高中、中专文化程度）、近5年来年度考核均在称职以上等次且未受党纪、政纪处分的在编在职乡镇副科级公务员，经民主测评考核，可确定为主任科员并不受规定的.比例限额限制。为执行好上述政策，现已在全县各乡镇开展调查摸底和组织申报工作。三是加强对基层干部的管理和监督。我县把加强对基层干部的管理和监督，作为关心爱护干部的一个重要部分。完善和推广乡镇（街道）领导干部立体考评制度和村（居）干部创业承诺制。确定每年1月份的第一周为廉政教育周，加强对基层干部的党风廉政教育。出台《领导干部在经济活动中的若干纪律规定》，对乡镇（街道）主要领导进行任期经济责任审计，每年安排1-2个乡镇（街道）进行审计。

二、工作上关怀，让基层干部干有依*改善基层干部工作的外部环境，逐级建立关心和爱护基层干部的制度，一级对一级负责。健全党委负责人亲自抓、负总责的制度，切实做到及时、全面地了解基层干部情况，设身处地地帮助基层干部解决实际困难，切切实实地把关心爱护基层干部工作落到实处，为他们在基层干事创业创造良好的环境和条件。一是加强基层干部的培养教育。把基层干部的教育培训工作纳入干部培训计划，每年安排三分之一以上基层干部进行不少于15天的轮训。深化“千名支书培训工程”，按分级负责的原则，自6月29日起，县委组织部组织对250名初任村（居）干部进行上岗培训，各乡镇（街道）组织4000余名新上任村两委班子成员进行了上岗培训。整合教育资源，设立教育培训中心，开展致富技能培训活动，培训基层干部群众已达20000余人次。开始了新学年农村干部大专班的宣传和报名，对未达大专学历的村干部或实行干部交流制度，按依法、回避、适才适岗、个人服从组织、激励鞭策结合的原则，在乡镇机关公务员中开展交流，共有25名乡镇一般干部走上新的工作岗位。多途径安排乡镇（街道）干部进行挂职锻炼，共组织29名乡镇（街道）后备干部到县重点工程、县_、县府热线12345等单位挂职锻炼。三是倾听基层呼声，营造良好的工作环境。建立县委常委会定期听取基层干部队伍建设情况汇报和领导谈心制度。县领导按分工和联系点，开展 “访情问计”活动，做到“四必访四必求”，即受灾户必访，重建计必求；贫困户必访，脱贫法必求；老党员干部必访，密切干群方必求；贤士能人必访，发展策必求。力争“四必知”，即当地优势必知、社情民意必知、致富典型必知、贫困问题必知。县领导每年至少与联系乡镇主要领导谈心一次；县委组织部与乡镇街道班子成员至少每两年谈心一次；乡镇党委领导要与一般干部和村（居）主要干部每年谈心一次。严格控制各种检查、评比等，切实为基层减负。出台改变会风制度，缩短会议时间，降低会议规格，原则上乡镇党政“一把手”不同时出席同一会议，使基层干部能集中精力办实事。

三、生活上关爱，让基层干部干有保障我县从积极创造良好工作环境出发，加大基层干部住房、医疗、养老等政策的落实力度，在物质利益分配上向基层干部倾斜，切实为基层干部排忧解难。

一是改善基层干部的工作和生活条件。通过协调，使乡镇机关公务员在购买经济适用房、子女入托入学等方面待遇与县级机关公务员相同。县财政每年安排专项资金100万元，用于基层干部培训、困难补助、体检、误工报酬等；每两年对乡镇（街道）县管干部进行一次健康体检，并争取每两年对乡镇一般干部进行一次体检，对村居主要干部在届期内进行一次体检。各乡镇还针对帮扶基层贫困党员资金难落实的问题，通过设立党员互助基金等形式，多方筹措资金，开展慰问补助贫困党员。平桥镇多渠道筹集资金13多万元，至8月份共慰问补助贫困党员40人，金额计9960元。各乡镇还纷纷设立各种“爱心”队伍，公开招募党员志愿者，制定“定服务时间、定服务内容、包服务对象、包服务到底”的“两包两定”服务机制，开展党员自我服务。

二是建立集体经济薄弱村主要干部误工报酬补助制度。通过调查摸排，出台《关于认真解决集体经济薄弱村主要干部误工报酬及补助的通知》。明确补助对象为经济薄弱村（即村集体经济年收入在1万元以下、凭村集体经济实力难以自行解决的村）主要干部和60周岁以上且累计担任村党组织书记或村委主任10年以上的原主要干部。明确补助标准：集体经济薄弱村主要干部误工报酬补助为每人每年1000元；对已离任的原主要干部60周岁以上且累计10至20年、 20年以上的，每人每年分别补助500元、650元。落实配套资金，据调研情况汇总，目前全县集体经济薄弱村现职和离任干部补助共需资金约128万元，减去省财政下拨资金，其余由县财政支出。三是解决集体经济薄弱村办公场所问题。

通过实地走访16个无办公场所村，确定了具体解决方案。明确具体补助政策，县财政安排100万元专项资金进行补助。对16个村的建设费用，在省市补助的基础上，县财政安排24万元，每村补助万元，并对建设中涉及的政府部门的各类规费给予减免。对目前属借用、租赁的47个村的办公场所，县财政安排76万元采取以奖代补方式进行补助，逐步解决村办公场所问题，为基层干部创造必要的工作条件。

基层工作经历描述范文第5篇

根据省委以“万名干部下乡”为载体的党的群众路线教育实践活动的安排，我被下派到海西州都兰县香日德镇香盛村工作。驻村以来，我们立即成立联合党支部，我们严格按照党的群众路线教育实践活动为民务实清廉的精神要求，进村入户，深入田间地头，问需问计于民，耐心解惑帮助，在香盛村村民的'全力配合和当地政府的支持下，香盛村在基础设施建设、产业结构调整，经济发展模式转型上都发生了质的变化，不仅摘掉了“后进村”的帽子，而且已在本轮群众路线教育实践活动中树立了一个整村进步，转型成功的典型。至此，随着我们驻村工作的结束，我们也圆满完成了任务，帮扶工作取得实实在在的效果，村民得到实实在在的实惠。回顾这一年的工作经历，对我来说是一次学习、是一种锻炼，更是一种心灵的洗礼。现将一年以来的思想、工作等情况总结汇报如下：

基层工作经历描述范文第6篇

XXXX有限公司成立于xx年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括XXXX。

XX先生于XXXX年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为XXXX，负责XXXX。XX先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予XX的年薪为人民币XXXX万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

XX先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎XX先生学成回国后能继续在我公司从事工作。如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系！

特此证明！

XX有限公司

XX年XX月XX日

基层工作经历描述范文第7篇

外语：英语优秀

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

20xx-03英语专业八级(57)