江苏省泰州市姜堰区聚焦乡镇领导干部能力建设，创设书记（镇长）讲坛，通过搭建学思践悟、比学赶超的平台，推动乡镇党委书记（镇长）围绕主责主业，谈经验体会、讲先进做法、话发展思路，比工作实践、比作风形象、比精神状态、比能力素质，在晒绩比武中，解决实际问题，推动工作开展，致力于提高领导干部解放思想、驾驭各项工作的能力和水平，为全区高质量发展提供坚强保障。

突出问题导向，在“融”字上下功夫。将“问题导向”“求解性思维”作为书记（镇长）讲坛的内核，在顶层设计上突出一个“融”字。在主题上，与区委区政府重点难点工作相融、与人民群众关心关注的热点焦点问题相融、与乡镇党委换届后领导班子建设的堵点痛点环节相融。在目标上，推动角色相融，帮助书记、镇长找准角色定位，唱好“将相和”，在工作中做到同心、同向、同行；推动思想相融，发挥“关键少数”示范作用，引领全区上下围绕区委决策部署，步调一致抓落实、抓推进；推动责任相融，以讲坛为载体，在各个书记（镇长）之间建立更加畅通的联系沟通纽带，将条线上或区域内，需要多个镇街协调推进的工作，摆进来，议出来，进一步压实各自工作职责，提高整体工作效能。

着眼有形有效，在“活”字上做文章。在内容和形式上突出精准性和多样性。变“难题”为“选题”。面向区领导、镇街党政主要负责人、基层干群，以问卷调查的方式，征集年度“书记（镇长）讲坛”选题，挖掘新形势新要求下的真问题、真需求，制定个性、共性两张选题清单。变“难关”为“攻关”。对于区域内、条线上形成的个性化选题，采取点题、交题的方式，主讲人从上季度综合考核排名前五的镇街党政“一把手”中产生，进一步突出实绩导向；对于由全区面上共性问题形成的选题，书记（镇长）以个人或2－3人组队的形式，通过“揭榜挂帅”制度进行“领题攻关”，以解题实效论英雄。变“难点”为“亮点”。每期讲坛根据不同类别的选题，灵活采取不同形式。共性选题采取PPT展示、交流提问、区领导点评、现场测评等程序；个性化选题采取“区领导出题＋即席演讲”“现场观摩＋主题沙龙”“微调研＋情景模拟”等方式进行，同时将每期讲坛内容制作成主题微信，通过党建微信公众号发布，在展示风采中，引导干部点评互动，互相学习，深入思考，共同提高。

构建闭环机制，在“深”字上见实效。强化过程管理。建立书记（镇长）讲坛“问道积分”制，以担任主讲人次数、交流频次、现场评测结果等作为积分评定依据，分别测算书记（镇长）“问道积分”，年中对积分排名靠后的，发放提醒函，指出不足和问题，倒逼其增加参与度和贡献度。强化成果转化。通过上讲坛后“用”，对活动中形成的好思路、好建议、好点子，及时归纳整理、凝练升华，提交区委区政府研究后实施，真正将成果转化为推进经济社会发展的新举措，转化为推动本职工作的新动力，实现学用结合、知行合一。强化鼓励激励。年底组织开展优秀主讲人评选表彰，将其与年度绩效考核挂钩，同时把活动开展作为日常考察干部的过程，对表现突出的，有计划、有目的地推荐到上一层次进行重点培养。