“针对市纪委反馈的问题，我们一定逐项研究整改措施，认真制定整改方案，建立整改台账，销号推进，按时完成整改任务。”被抽检单位负责人在收到2021年度内部监督检查反馈问题时纷纷表态。这是禹州市纪委监委强化纪检监察干部日常监督的一个缩影。

据悉，为进一步提高纪检监察干部监督工作质效，增强纪检监察干部主动接受监督意识，建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍，市纪委监委通过完善制度、开展活动、做实检查“三板斧”，着力强化内部监督，提升队伍素质，补齐基层短板，推动全市纪检监察工作提水平、上台阶。

完善制度，增强纪检监察干部遵规守纪意识。坚持监督关口前移，由原来的事中、事后被动监督，转移为事前主动监督。制定下发《禹州市纪检监察干部“两报告一承诺”工作制度》，即定期报告、调整时报告和公开承诺，要求纪检监察干部每年初报送《禹州市纪检监察干部廉政情况登记表》，每半年向干部监督室报送《遵守制度、秉公用权自查承诺登记表》；对新调整、新招录的纪检监察干部，除报送“两表”外，须签订《禹州市纪检监察干部“九严禁”承诺书》，使“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的理念贯穿纪检监察干部工作和成长全过程。目前，全市306名纪检监察干部做到了全员报告、全员承诺。

开展活动，提升纪检监察干部履职尽责能力。以落实省纪委监委第一监督调研组反馈意见和许昌市纪委监委内部监督调研整改工作为契机，着力补短板、强弱项、建机制、提素质，聚焦纪检监察干部这个推动纪检监察工作高质量发展的“关键”因素，在纪检监察系统开展能力提升活动，重点提高纪检监察干部的政治能力、日常监督能力、执纪办案能力、保障执行能力、学习能力、自我约束能力“六种能力”。活动开展以来，各乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记（或专职委员）到市纪委监委业务科室跟班锻炼2轮次、市纪委监委业务科室骨干轮流授课8次、开展案件质量评查1次、组织综合知识测试6次，全市纪检监察干部的综合素质得到明显提升。

做实检查，推动纪检监察干部工作作风转变。由市纪委监委纪检监察干部监督室牵头，采取抽查方式，先后对苌庄镇纪委、花石镇纪委、梁北镇纪委等6个镇纪委和派驻第三纪检监察组、派驻第六纪检监察组、派驻第十二纪检监察组等6个纪检监察组2021年度纪检监察工作开展情况进行检查，期间共听取汇报6次，查阅文件资料718份，调阅卷宗资料23卷，实地查看场所13个，发现各类问题147个，印发《2021年度纪检监察系统内部监督检查情况通报》，针对检查中发现的问题，督促各乡镇（街道）纪委（纪工委）、派驻纪检监察组制定整改方案，建立整改台账，确保真改实改，以此推动纪检监察干部转变工作作风，促进基层纪检监察工作提升。

下一步，市纪委监委将围绕“能力作风建设年”活动，紧扣“把队伍建强、让干部过硬”目标，通过完善内部监督机制、开展数字警示教育活动、细化跟踪回访流程等举措，进一步做实做细纪检监察干部监督工作，以干部队伍高质量建设推动纪检监察工作高质量发展。

（禹州市纪委监委）