如果你对这件成功的事的定义和描述，偏重在事情本身，比如这件事是怎么发生的、具体过程、客观结果，那面试官就会初步判断你注重“事”多于“人”；

如果你的定义和描述，更偏重在过程中如何协调各方意见，如何利用人脉、做成后对其他人的意义等，那面试官会判断你对“人”的兴趣远远大于“事”。

2、候选人更关注流程、秩序还是创意、独特性

把这件事定义为成功，你是更满意于其在过程和结果上的流程化、秩序感，还是更满意于自己在其中发挥的创造性和独特性？面试官可以由此判断你的热情和兴趣点倾向于哪一方面。

需要说明一点的是，无论更关注人还是更关注事，又或者更满意于秩序感或者更满意于创意，只关乎跟岗位匹配与否，而无对错之分。

如果匹配，获得这个工作机会的概率更大。但我不建议为了得到工作刻意迎合，长远来说，更好的做法是，面试前就通过自己找到的案例，自我剖析，然后去找符合自己天性的工作。

021个失败案例，让面试官看到你的学习和自我反思能力

我前领导，反复跟我们讲的识人、用人标准都是：如何看一个员工有没有发展潜力和培养价值？要看这个人会不会总结反思。一个不会总结反思的人，不管他当下的表现和业绩有多好，都不要花费精力重点培养。

这个经验是从他自己身上总结提炼出来的，作为一个大专生，在一众985、甚至国外留学生的高管团队中，本身就是一个特别的存在，更不用说，他做到这个位置花费的时间也就7年而已。

因此，失败案例不是失败本身，面试时这个失败的事件和过程你只需一带而过就好，重要的是失败之后，你的所想所思、以及后面的行动，这才是面试官考察的重点。

具体来说，可以按照以下模板来描述这个失败案例发生之后，你的反思和行动：

回顾目标：这件事情本来的目标是什么，当时为什么会设置这样的目标；找出差距：之所以我们将一件事定义为失败，就是因为实际情况跟当初的目标不一致，这些差距具体体现在哪些方面；分析原因：造成这个差距的具体原因是什么？最好能够找到本质原因而不是现象上的原因，多找主观原因而不是客观无法改变的原因；改进行动：经由原因的分析，后续采取了哪些具体的行动和改变，效果如何？

031个应对压力的案例，让面试官看到你是一个“成年人”

以出品了《纸牌屋》、购买了《白夜追凶》海外发行权而被人们熟知的奈飞公司，其文化手册的第一条就是“我们只招成年人”，所谓成年人，是足够自律、有判断力、能够对自己负责、对自己工作岗位和工作成果负责的人。能够独立承受和应对工作和生活中的一系列压力，也是“成年人”的标志之一。

根据过往经验，应届生在描述自己应对压力的具体案例，偏向讲自己的高考、学习相关案例。但在一般面试官眼中，学生时代面临的所谓“压力”，其实是单薄的，因为目标和答案都比较唯一，充其量只是压力的一个标本而已。因此，这个案例，建议从当前如何从学生过渡到社会人所面临的压力来举例会更好。

因为首先你面临很多选择：继续求学、考公务员、找工作？每一个大选项中又包括很多小选项：继续求学的话，是留在国内还是出国，去哪所学校、学什么专业？找工作的话，去哪座城市，要不要专业对口？等等。

而任何一个选择，都意味着今后完全不一样的人生，而且，每一样选择都是需要继续付出很多努力、赢得众多竞争者才有机会；同时，它还意味着，要打破以前所熟悉的生活方式和习惯，重建新的生活秩序。

这一切，即使让一个有多年工作经验的人来面对，也不一定能处理得很好。如果你作为一名应届生，能够很好地处理好这一系列的选择和压力，那基本上可以肯定，工作中至少70%的压力情境，你都有能力承担并化解掉。

一个成功的面试，一定是提前经过准备的。这一点，无论是对有工作经验的人、还是应届生来说，都一样。相对来说，应届生的面试问题，其实会比有工作经验的人更常规，从这个意义上说，应届生的面试成功率，更大程度取决于做了多充分的面试准备。

本篇重点说明了要准备3个具体案例，以应对面试中相关的问题：

一、1个成功案例，让面试官看到你的热情和关注点在哪里；

二、1个失败案例，让面试官看到你的学习和自我反思能力；

三、1个应对压力的案例，让面试官看到你是一个“成年人”。

有行动和改变的学习，才最高效。如果你恰好是正在找工作的应届生，赶紧准备一下你的3个案例吧，如果你身边有在找工作的应届生朋友，把文章分享给他吧！

有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注我，一起成长为更具职业选择权的人。