在我们步入职场后，很多人都希望能够得到老板的重用，毕竟谁不想升职加薪呢？尤其是对于年轻人来说，对升职加薪的渴望更加强烈。

要想得到领导的赏识，就要让自己在公司里“脱颖而出”，因为老板手底下会有很多员工，如果你不出众，那么很容易被老板忽略，毕竟老板的精力是有限的。

在职场上，我们很容易遇到这样的问题，当老板跟我们说话，或者交代我们一些任务的时候，很多人都不知道怎么回答，大多数人会回复“好的”，如果你偶尔这样回复，还是可以的，但是经常这样回复，领导就会认为你情商低，自然也不会重用你。

千万不要小看这些细节，因为老板交代你任务的时候，不仅是在考察你个人能力，也是在考察你的情商，看看你会不会来事，会不会应酬，然后再确定你能否成为他的“亲信”。

很多时候，都是细节决定成败，尤其是在职场上待久了，你就会发现，同样是新人，有些人能够讨老板的欢心，得到重视，有的明明能力很强，却很难升职加薪。

当你真正明白其中的门道的时候，你就会知道如何回答老板的问题了！

1. 同意+100%的热情

当老板交代你一个任务的时候，你在回答“好的”的同时，还要附加点其他的话语，这样能够表明你非常重视老板交代的任务。这样老板也会对你刮目相看，心里也会记住你的好。

打个比方，当老板对你说：“小陈，下班前帮忙把这个文件处理一下”。这个时候你无法拒绝老板的请求，就可以回答：“好的老板，我会好好完成您交代的任务，您放心好了！”

当你这样回答的时候，老板的心理肯定会很开心，毕竟谁不喜欢嘴甜又工作积极的员工呢？

2. 同意+自己的想法

当然除了按照以上的方法来回答老板的问题，还可以有其他的回复方式，比方说，当老板问你，对策划某个活动，有什么建设性意见的时候，可以在回复的时候，委婉的加上自己的想法。

很多时候老板问你意见，并不是真的在征求你的意见，有时候只是象征性的问一下，尤其是在公开场合问你意见的时候，更是如此。

如果老板真的想听你的意见，会私下里询问，这个时候你可以提出你个人的想法。当老板在公开场合问你的意见的时候，你可以回复：“好的，老板，关于这个策划活动，一些具体的细节，我还不是太了解，可能提出的意见有失偏颇，希望大家能随便听听”。

当你说了这些客套话的时候之后，再去说自己真是意见和想法，这样既不会得罪人，也不会让其他人对你有太大的期待。

3. 委婉的拒绝+合理的理由

并不是领导交代的所有任务，都要答应的，有些涉及到原则的事情，能拒绝就要拒绝，千万不要傻傻的什么都答应，当老板的背锅侠，这样得不偿失。

当我们拒绝老板的时候，可以委婉一点，比方说：“老板，我也想帮你做这件事情 ，可是我现在还有其他要紧的事情在做，所以无法完成您交代任务了”。

如果此时老板还在强制让你做这件事情的话，你可以说：“老板，您可以考虑一下别人，兴许别人会有时间帮您做呢”。

话说到这里，一般识趣的老板就会找其他人来完成这个任务，而不是继续让你来完成。

其实在工作中，我们不能惧怕和老板打交道，在面对领导的请求，能不直接拒绝就不直接拒绝，要学会旁敲侧击的暗示，要学会给足老板面子，给老板戴高帽。

其实在职场上，最重要的还是和领导打交道，和领导搞好关系，受到领导的重用，升职加薪也就指日可待。

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