9月29日，百色市委组织部召开全市公务员平时考核联系点工作推进会，传达中共中央组织部、自治区党委组织部关于开展公务员平时考核工作有关文件和会议精神，总结分析前一阶段我市开展公务员平时考核工作情况，研究部署下一阶段公务员平时考核联系点工作。右江区委组织部、百东新区（百色高新区）管理委员会共2家单位在会上作经验交流发言。

图为百色市公务员平时考核联系点工作推进会现场

会上，百东新区（百色高新区）党工委专职副书记林玉椿在会上以“强化平时考核，抓落实促成长”为题作经验交流发言，从“量体裁衣，精准设置公务员平时考核指标”“优化程序，规范公务员平时考核操作流程”“创新模式，科学识准公务员平时考核‘绩优生’”“激励约束，强化公务员平时考核结果运用”等四方面介绍了百东新区公务员平时考核工作开展情况和相关经验做法。

图为百东新区（百色高新区）党工委专职副书记林玉椿作典型经验交流发言

近年来，百东新区（百色高新区）将公务员平时考核作为加强机关和公务员日常管理的总抓手，结合主业主责，出台项目建设、招商引资、征地拆迁等方面考核实施细则，进行差异化考核，真正做到“干什么考什么”，避免“千篇一律”；建立“月自评、季点评、年度评议”的运行机制，一季度一考核一公示，实现考评工作规范化、公开化，促进平时考核考实；做好百色市激励干部担当作为积分制考核试点工作，探索推行“公务员平时考核+个人绩效管理”相结合新模式；坚持平时考核与个人绩效考评、干部年度考核等次、干部评先评优、干部提拔任用“四个挂钩”，有效发挥考核“指挥棒”作用，促进干部成长，激励干部职工担当作为、干事创业，有力推动新区各项事业高质量发展。

今年，百东新区作为市委组织部平时考核联系点之一，将认真贯彻落实此次会议精神，紧密结合新区实际，创新公务员平时考核工作举措，探索运用信息化手段推动平时考核，争取实现由经验化向数字化模式转变，狠抓各项工作落实，进一步激发新区广大干部干事创业激情，推动各项工作再上新台阶。