在体制内工作十几年，从基层到机关，做过很多个岗位和职务，既写过材料、当过笔杆子，也组织过大项活动、处理具体业务，逐渐从懵懂的热血青年，有了很多经验教训和思考感悟。一直想写写这些经历，主要是通过整理这些成功或失败的经验教训，进一步梳理校正未来的发展思路，调整完善具体工作的原则方法，丰富拓展遇到问题时的有效措施，为自己积蓄前进的勇气，为以后更好的发展奠定基础，也和大家交流共享，提供一个参考借鉴。

今天先从宏观上写写体制内工作的利弊。其实，从广义上，工作之分体制内和体制外Q，写这个，主要是帮助大家更好的了解体制内工作，更好的做出自己的选择。

一、体制内工作的优势

在现在的社会环境背景下，体制内工作最大的优势就是:人脉。体制内工作因为其自身特性，一是本身具有很多权力和职能，二是工作之中必然会认识接触很多人，自然就有了人脉，有了人脉，就可以协调处理各种事情，只要你人脉够广、能量够大，就可以解决人生中各种事情，从出生找好的医院，到上幼儿园、小学、中学找好的学校，到毕业后找好的工作，以及平时看病、处理突发情况等等，有良好的人脉支撑，找到关键的人，很多别人觉得不可能的事情，都会游刃有余。

在这些所有的事情里面，从这些年的经验看，遇到最多的就是帮人找工作，这是核心需求。找工作的要诀，必须要找到负责关键环节、顶事的人。今年，刚帮助一个亲戚家的孩子考市级公务员，这个的关键就在于面试，笔试必须靠自己，找人也没用;在面试环节，必须提前了解谁牵头组织面试，是人事局。还是用人单位。，谁决定哪个人录用还是不录用，录用的标准是什么，是只按照面试加笔试9的分数高低，还是最后领导还可以调整等等。还要了解，当天具体面试的人是从别的地方聘请，还是本单位领导……

把这些所有问清楚了，然后分析研究。理顺整个事情的操作步骤、找到关键节点、对症下药，最保险的就是每个环节都找人、打招呼，但这点做到比较困难，工作量也比较庞大，如果这点做不到，那最有效的就是找到关键环节的关键人，就可以事半功倍。上面那个例子，最后了解到就是按分数高低确定录取人，取前三名，那就一目了然，根本不用找单位领导。

第一条写的有点多了，因为这个是核心优势，所以写多了点。

第二个优势，就是稳定.工作稳定，工资稳定，环境稳定，这一点看似平常，其实从长远看优势巨大。首先，工作稳定，不用每天有被炒的危险和焦虑，只要你不触犯法律和规定制度，就不可能被辞退。这一点可能相比企业有本质的区别。然后，工资稳定，不会因为自己业绩不好而工资变少，也不会因为没干好而扣工资，经济再不景气，依然按时领钱。这一点，在遇到经济危机。，或者投资失败时尤为重要，不管你最高时能挣多少钱，而在于你每月都有钱。最后，环境稳定，只要你不愿意，你就可以不用换工作，换城市，换地方，你可以在一个地方做一辈子，非常有归属感。可能第二个优势有人会反对，觉得稳定不好，这点可以单独交流。

二、体制内工作的劣势

我觉得，最大的劣势就是工作之间的不平衡。体制内单位、岗位、职务之间差距巨大，相同的正处级干部，可能天差地别。如果没有分到一个人脉很广，职能很强的单位，发展起来就会很困难。第二，就是体制内工作挑人，如果你是性格内向，抗压能力较弱，非常不适合，当然这也看自己的定位是什么，如果只是求稳定，图舒服，那另当别论。如果想在体制内有发展，那必须要有很好的沟通协调能力，必须要有百折不挠坚韧的性格。