2021年以来，兴化市纪委监委紧盯工作中的短板不足，分析研判形势任务，边学习、边调研、边工作、边总结，持续开展“打铁人讲习所”活动，以案例剖析、法条讲解、以案释法等为主要内容，通过高频次、多轮化培训，促进纪检监察干部业务水平、专业素养全面提升。

在课程设计上，“打铁人讲习所”改变以往“填鸭式”授课模式，采取问卷调查、座谈交流、自主选题的形式征集意见，精准“把脉”全市纪检监察干部的业务短板和培训意愿，设计“点单式”课程，不断增强培训实效。

为解决基层办案经验不足问题，该市纪委监委采取“以案代练”“以案代学”的方式，抽调乡镇纪检干部到市纪委监委跟班学习。从信访举报的受理到线索处置、从初步核实到立案审查、从文书使用到笔录制作等，全部先由乡镇纪检干部提出工作、操作办法，再由业务骨干一对一指导纠正。“一两个案子办下来，乡镇纪检干部基本具备了一般违纪案件的处置能力，提升了乡镇纪检组织监督执纪规范化水平。”该市纪委监委相关负责人说道。

与此同时，该市纪委监委确定12月为“集中调研月”，重点调研课题由委领导班子成员分别牵头负责，相关部门协助完成，调研组把发现和解决问题作为出发点和落脚点，重点到信访举报多、情况复杂、矛盾突出的地方，通过实地调研、查阅资料、面对面听取意见和建议等多种方式，深入基层摸实情。

此外，建立“日记实、周例会、月小结、季报告、年总结”等工作制度，将好经验好措施提炼固化为长效机制，将好对策建议及时梳理转化为务实管用的具体举措，融入重点工作，切实推动纪检监察工作高质量发展。

戴庭忠