近日，桐乡市第十二期新录用公务员初任培训在该市行政学校落下帷幕，来自相关部门（单位）、镇（街道）机关的62名2013年新录用公务员在培训期间能端正学风，认真学习，较圆满地完成了各项培训任务，培训结束后经过考核、考试全部顺利结业。

初任培训是新录用公务员走向职业生涯的第一步，是实现向公务员角色转变的关键环节，开好头、起好步，对他们有着极其重要的意义。为确保培训质量,提高培训效果,该市在总结以往历年初任培训班培训经验的基础上，继续牢牢把握“三个创新”，在培训理念、培训形式、培训内容创新上下功夫，不断探索公务员初任培训的新举措，努力打造优质培训班。

一是继续创新培训理念。为制定好今年的初任培训方案，该市组织、人力社保和行政学校三家部门在培训前，继续注重与施教机构、授课教师、参训学员、相关单位等多方进行沟通，积极开展意见征集与交流活动，多渠道征求参训学员对课程设置、培训方法和组织实施等方面的建议，科学制定培训计划，结合新录用公务员学历层次高、应届毕业生较多的特点，在课程设计上强调理论学习与提高适应机关工作能力相结合。

二是继续创新培训形式。在培训形式上，进一步缩小单纯由教师授课的课程数量所占比例，在继续保留菜单式选课、小组讨论、拓展训练等形式的基础上，新增加了现场教学、体验式教学、分组主题式辩论等学习形式，继续注重行政管理能力、综合素质、团队凝聚精神、知行合一、解决实际问题能力的多重培养；在课堂教学中，采用互动式教学、案例式教学、参与式、主角化教学等培训方法，使学员在生动活泼的氛围中学到了新知识，树立了新观念，明确了新目标；在教师的配置上，除安排一部分课程由行政学校教师授课之外，还邀请具有机关实际工作经历的部门领导和问题研究专家进行专题讲座和案例分析，有效地增强了培训的针对性、实效性和互动性。

三是继续创新培训内容。根据新形势新任务下机关工作的客观要求，除设置机关保密知识、公务礼仪与行为规范、《公务员法》及配套法规解读、依法行政法律法规知识等常规课程外，就贯彻落实中央精神作解读“中国梦”、群众路线教育等专题辅导教育。另外，通过“我当环卫工人”体验式教学，让学员们亲身体验到环卫工人的辛劳，将“为人民服务”作为他们上岗前的第一堂课。