新京报联合直品公益基金会为解决高校毕业生在求职中所面临的困惑和问题，特别举办了“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”，并在10月18日来到中国矿业大学（北京）。活动中，就业指导师和企业导师以线下会场的形式与学生分享了他们的经验和建议，并回答了学生们在职业规划中遇到的问题。此次活动的目的在于为大学生提供全方位、多形式的生涯规划和指导，包括求职前、求职中和入职后的各个阶段。同时，活动也提供了线上直播带岗环节，让学生们有机会选择并在线投递简历。在活动现场，GCDF国际职业生涯规划师王爽向学生们提出了持续积累“三个资本”的建议，即可迁移的能力、有意义的经验和可持续的人脉。他还强调了职业规划的重要性，以及如何根据不同阶段制定相应的策略。此外，企业导师也向学生们伸出了“橄榄枝”，为他们提供了就业机会。

职业规划是大学生求职过程中的一项重要任务，但许多学生对此感到困惑。针对这一问题，GCDF国际职业生涯规划师王爽在活动中分享了他的观点和建议。他指出，职业规划是一项阶段性的策略，需要根据未来三年甚至五年的时间制定规划。在制定规划时，学生们应该更加职业化、更加专业地去做一件事情，并在做事时有清晰的架构，能够协调不同的资源。此外，王爽还提到了持续积累“三个资本”的重要性，即可迁移的能力、有意义的经验和可持续的人脉。他鼓励学生们要利用现有的招聘需求有针对性地学习，掌握岗位所需的能力，以更好地适应职位的要求。在活动中，不仅有就业指导师的分享，还有企业导师的支持。企业导师向学生们抛出了“橄榄枝”，为他们提供了就业机会。这显示出企业对高校毕业生的需求和关注，也为学生们提供了更多的就业选择。通过与企业导师的交流和互动，学生们可以更好地了解企业的需求和要求，从而更好地准备自己的求职材料和面试技巧。

在活动中，也提到了线上直播带岗环节，通过BOSS直聘平台提供了近百家企业400余个优质岗位资源供学生们选择，并进行在线投递简历。这为学生们提供了一个便捷的求职渠道，让他们能够更好地了解各个企业的招聘需求，并有机会与企业进行沟通和交流。通过这种方式，学生们不仅可以根据自己的兴趣和专业选择合适的岗位，还可以提前锻炼自己的求职技巧，增加就业的机会。总体来说，“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”为高校毕业生提供了全方位、多形式的生涯规划和指导。通过与就业指导师和企业导师的互动，学生们可以了解职业规划的重要性，掌握求职的技巧和策略。同时，通过线上直播带岗环节，学生们可以了解各个企业的招聘需求，并有机会投递简历和参加面试。这样的活动不仅为学生们提供了更多的就业机会，也为他们提供了宝贵的经验和机会来提升自己的职业素养和竞争力。

从这次活动中可以看出，高校毕业生在求职过程中仍然面临许多挑战和困惑。他们不仅需要了解职业规划的重要性，还需要掌握求职的技巧和策略。因此，我认为高校应该加强对职业规划和就业指导的教育，为学生们提供更多的资源和支持。同时，企业也应该加强与高校的合作，为学生们提供更多的实习和就业机会。只有高校、学生和企业共同努力，才能够更好地解决高校毕业生就业问题，实现人才的优化配置和社会的可持续发展。最后，我想提出一个问题，那就是大学生如何更好地制定自己的职业规划？在职场中，如何提升自己的职业素养和竞争力？希望读者们能够留下自己的评论和建议，共同探讨这个问题。沁元投资控股有限公司董事长王猛、北大纵横管理咨询公司合伙人陈立成和魏桥国际研究院校园招聘专家丁胜明在一次职业生涯规划的讲座上，分享了自己在企业招聘和职业生涯规划方面的实战经验，并向大学生们提供了就业指导和简历指导服务。

在分享企业用人逻辑方面，王猛从基层执行者、中层和高层三个层面分析了企业用人的基本逻辑。他认为企业需要的是能听明白任务、搞清楚方向、会发现问题并解决问题的人，对于大学生而言，一定要学会分清楚所有任务的轻重缓急。此外，他建议大学生们在找工作时不要投机，要明白自己的兴趣点在哪儿、未来要做什么样的工作。从职业生涯规律方面分享，陈立成认为每个人的职业生涯发展都会呈现一定的周期性规律。他建议大学生在选择职业时要思考三个问题，即想往哪走、应该往哪走和能往哪走。他认为大学生应该明确自己的爱好、理想，明确自己未来要达到的层面，结合组织环境、行业环境、社会环境、经济环境等因素确定发展方向。在企业介绍和招聘需求方面，丁胜明以“过来人”的身份向大学生们建议在求职时一定要保持积极乐观的心态，即使某个岗位没有面试成功也不要灰心丧气。

他认为找到适合自己的工作的第一步就是要认识自己，真正地去剖析自己、了解自己。在讲座结束后，四位职导师为学生们提供了一对一简历指导服务。他们认为简历的质量对学生求职有重要影响，并为学生们提供了一些就业建议和常见问题解答。总的来说，本次职业生涯规划讲座为大学生们提供了实用的就业指导和简历指导服务，让学生们更加清晰地了解自己的职业规划和发展方向。同时，职导师们也强调了在求职过程中要保持积极的心态和对自己的认知，不断完善自己的简历和提升自己的能力，才能更好地适应就业市场的变化和挑战。作为一个大学生，你是否已经清楚自己的职业规划和发展方向？在求职过程中，你是否保持了积极的心态和对自己的认知？欢迎在评论区留下你的看法和经验分享。如何在职场中实现自我价值？北京大学“职业发展五步走”线下讲座日前在该校举行，吸引了众多学生参加，为学生提供职场指导。

在现场，职场专家王爽分享了她的职场心得，同时向学生介绍了如何在职业生涯中找到自己的定位。本文将从讲座内容、线上直播带岗环节、学生反响等方面进行介绍。在讲座中，王爽首先向学生介绍了职业发展的五个步骤，即明确职业目标、了解职业要求、制定职业计划、提高职业能力、实施职业计划。其中，她特别强调了制定职业计划的重要性，认为只有通过系统地制定职业计划，才能在职场中找到自己的定位、实现自我价值。随后，王爽从工作要有“跳板思维”出发，为学生分析了职业发展路径，并针对学生简历中存在的内容不够多、实习经历没有突出困难性和个人成果等具体问题，给出了建议。例如，对于简历中内容不够多的学生，她建议多参加一些校内外的活动，拓展自己的经历和见闻，从而在简历中展现出更多的优势；对于实习经历没有突出困难性和个人成果的学生，她则建议更加注重实习时的思考和总结，挖掘出其中的亮点，突出自己的个人成果。

在讲座后的问答环节中，学生们对于自己的职业规划和个人定位提出了各种问题。该校材料科学与工程专业硕士研究生李建业目的十分明确，“我想知道我这份简历有没有突出自身优点，是否有逻辑性。”李建业告诉记者，自己的求职意向是技术工程师，“我明年6月毕业，现在已经投了不少简历，有些进入了面试。”企业职导师建议李建业将优势聚焦在一个方向，便于招聘人员理解。除线下指导外，当日的线上直播带岗也吸引了众多学生关注。根据统计，同期进行的直播带岗环节，有超过16万人观看，当日投递简历总数达5800余份，1.3万余人次参与了线上互动环节。这一数字表明，学生们对于职场的关注度和求职需求非常高。综合来看，北京大学“职业发展五步走”线下讲座和线上直播带岗环节是一次非常成功的活动，为学生提供了宝贵的职场指导，帮助他们更好地了解自己、规划职业生涯、提高就业竞争力。

同时，活动也反映出学生们对于职场发展的渴望和求知欲，希望通过自身的努力和学习来实现自己的职业梦想。在职场中，我们应该始终保持对于自身职业生涯的规划和发展，不断提升自己的职业能力和竞争力。通过学习职场经验和职业指导，我们可以在职场中更好地找到自己的位置，实现自我价值。同时，我们也应该保持对于职场的关注和求知欲，及时了解市场动态和行业趋势，以更好地适应职业发展的变化。