成事之要，关键在人。培养高素质纪检监察干部队伍，是打造纪检监察铁军的一项基础性工程。

今年以来，坡头区纪委监委创新思路，主动出击，多措并举，坚持把加强纪检监察干部能力素质摆在突出位置来抓，着眼于培养高素质专业化纪检监察干部队伍，全力解决纪检监察干部“本领恐慌”。

打造“校地合作”新模式

“双方将在学科建设、课题研究、人才培养、实习锻炼等多领域展开长期、广泛、紧密的合作，实现资源共享、优势互补、携手并进、合作共赢。”9月16日，随着坡头区纪委监委与岭南师范学院法政学院战略合作框架协议的落地，纪检监察“校地合作”新模式正式启动。

开启“校地合作”是坡头区纪委监委提升纪检监察干部监督执纪业务素养和依纪依法履职能力，推动纪检监察工作高质量发展的重要举措之一。“校地合作”战略框架协议的签订，有利于坡头区纪委监委充分共享利用岭南师范学院法政学院的学科、理论、科研与人才优势，为开展监督执纪执法提供智力支持，推动纪检监察理论和实践深度融合，助力培养高素质法治人才和纪检监察专业人才。

授牌仪式

据了解，坡头区纪委监委与岭南师范学院法政学院双方将通过深度合作共同推进“校地合作”平台建设。一方面，坡头区纪委监委将作为岭南师范学院法政学院专业实习基地、党员党建学习与共建基地，在理论研究、课题调研、成果转换、人才培养等方面提供优质的实践资源；另一方面，岭南师范学院法政学院则作为坡头区纪委监委党纪检监察业务教育培训基地、纪检监察实务与疑难案件研讨研究基地，组织开展业务培训、实习科研等系列活动，合作开展纪检监察课题研究，同步提供“菜单式”课程与专家咨询服务。

“接下来，我们将持续推进‘校地合作’机制流程化、规范化、制度化，常态化开展监督执纪执法协作与配合、业务交流与互动、理论研究与探索创新，推动资源共享，实现优势互补。”坡头区纪委监委主要负责人表示。

构建“菜单式”培训新机制

“这次培训解读了很多新的业务知识和经验技巧，解答了工作中常遇到的焦点、难点问题，对做好案件办理帮助很大。”坡头区一名年轻纪检监察干部感慨道。

培训课现场

增强本领，练好内功是基础。如何让业务培训更精准、更有效？坡头区纪委监委始终坚持问题导向、目标导向和需求导向，采取“请进来”传授，为全体纪检监察干部蓄能充电。依托与岭南师范学院法政学院“校地合作”，坡头区纪委监委将干部知识需求和能力短板与当前重点工作有机融合，对监察机关有权管辖的101个职务犯罪罪名进行“菜单式”量身定制“培训套餐”， 积极构建多层次、全覆盖、无死角培训格局，不断充实纪检监察干部“技能包”。培训着重以“互动式”“沉浸式”研修为核心、问题为导向、实践为主线，采取专题讲座、学术沙龙、学术研讨会、以案释法、答疑解惑等多种形式，邀请资深的法政学院教授、讲师以及实践经验丰富的专业律师，讲授纪法知识、实务技巧，分享行业经验，促进理论教学与实践教学相融合。今年下半年，培训主要围绕刑法中有关职务犯罪的实际问题，结合实际案例，对职务犯罪101个罪名分14个专题进行解读。

“除了纪法业务授课，疑难案件合作研讨机制是我们另一个重要的探索。针对工作中的疑难案件进行‘会诊把脉’，在政策法规支持、参谋建议、释疑解惑给予支持，合力推动纪检监察案件的精准化办理。”岭南师范学院法政学院相关负责人在坡头区纪检监察业务培训开班动员大会上说。

解锁“学授一体”新技能

为练就“开口能说、提笔能写、遇案能办”的本领，坡头区纪委监委盘活自身资源，由区纪委监委班子、各科室业务骨干组建纪法理论研究小组，先学一步、学深一层，学会了再讲给别人。纪法小组以突出实战、实用、实效为导向，采取“班子成员带头讲、业务骨干轮流讲”方式，通过“每月一集中学习研究”“每月一全员培训”持续为纪检监察干部“加油充电”。重点结合自己在审查调查一线的工作实际、遇到的问题及对策、工作方法创新以及用查办案件工作中的实战案例，从谈话前准备工作、谈话突破的技巧、办案安全、谈话后的收尾工作等方面，对纪律审查谈话突破方法进行了深入浅出的解读，面对面授技巧讲“实战”经验，为纪检干部填补技能短板，提升监督执纪执法业务能力。

此外，坡头区纪委监委还采取“送出去”培训学习、跟案学习等方式，选派年轻干部到上级部门“跟班实战”，抽调基层纪检监察干部参与办案等，让年轻纪检监察干部在一线收获一手经验。

“软肩膀挑不起硬担子。”坡头区纪委监委相关负责人表示要不断优化培训内容和培训方式，切实找差距、练本领、补短板，不断教育引导纪检监察干部在干中学、学中干，打造一支高素质专业化的纪检监察铁军。

【记者】刘梓薇

【通讯员】陈鹏辉 刘璇

【作者】 刘梓薇

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端