一、投递前的公司选择角度
1.1、意向公司等级排序
1.2、珍惜内推机会
1.4、根据岗位职责初步判断
1.5、根据距离和交通情况筛选
1.6、公司评价查询
1.7、公司信息查询
二、面试时的公司信息采集
2.1、观察公司内外环境
2.2、体验公司接待礼仪
2.3、了解公司团队情况
2.4、了解岗位直属领导
2.5、问清岗位职责范围
2.6、问清公司福利待遇
2.7、了解岗位晋升标准
2.8、了解管理制度和工作强度
2.9、了解产品和行业处境
2.10、采集一切关联信息
三、通过分析评估公司适合度
3.1、善用思维导图梳理公司信息
3.2、根据信息对比进行评估
3.3、好领导比好公司重要
3.4、待遇不是主要判断依据
3.5、机会是发挥的舞台
3.6、公司规模和前景分析
3.7、先选择后图谋
3.8、时刻准备不被动
一、投递前的公司选择角度
在投递简历前我们如何选择意向公司，投递的过程中需要注意哪些环节。要珍惜自己的每一次投递，也不要浪费任何一次面试的机会，做好充足的准备是为了节省更多时间，提高找工作的效率。
1.1、意向公司等级排序
投递前的意向公司分析是比较重要的，根据自己所在城市或者能接受的城市进行意向公司筛选。把最想去的公司定位一级意向，其次是可以接受的公司范围定位二级意向，最后选择一些意向不大的公司定位三级意向。
三级意向公司是为了进行面试预热，刚开始找工作由于长时间没有参与面试，需要有一个恢复到最佳状态的过程。我们可以通过三级意向公司来逐步恢复，找到面试的感觉和试探面试官的问答范围。然后再逐步进入二级意向和一级意向公司投递，珍惜每一次投递的机会，如果预约面试，必须是自己处于最佳的状态，才能一击命中。
1.2、珍惜内推机会
如果你平时设计圈子比较大，认识一些在不错团队的设计师朋友，让其内推是最为快捷的投递。不过需要珍惜内推的机会，不要随便滥用，要评估自己的专业能力是比较接近岗位需求的，这样才能利用好这次机会。很多大的团队内推都是有记录的，要是你没有面试上也是会记录备案，有些是在短时间不能重叠投递，我们需要做好充分准备，给面试官一个更好的印象，也能对得起朋友的这次内推机会。
1.3、根据待遇范围筛选
在投递简历前我们需要评估自己的专业能力，估算出期望薪资范围。通常估算自己的期望薪资会受到当前公司待遇的影响，涨薪幅度小的在5%~20%之间，长时间未涨薪和专业特别突出的涨薪幅度会高一点，在20%~50%之间，能够更高涨幅的相对比较少了。
在进行投递公司选择的时候需要根据待遇范围进行筛选，如果招聘公司的待遇范围最高值都无法满足你的期望值，就没有必要进行投递，通常在待遇范围内的比较有协商的可能。
这里也延展出一个习惯，在接到面试电话的时候，顺便问一句公司的待遇范围能否满足自己的期望薪资。以免HR没注意看你的待遇要求，进而参与一些无法满足待遇条件的公司面试。
1.4、根据岗位职责初步判断
进入优秀的公司是大家都比较期盼的，但是如果进去之后过不了试用期也是比较尴尬的一件事。我们在进行投递的时候需要仔细阅读岗位职责，结合自己的专业能力进行对比评估，需要80%以上匹配度才能符合自己的自身情况。
但是也有一些公司HR发布招聘信息的时候会复制别人的作为参考，导致要求不够匹配自己的团队自身情况。一般稍微大一点的团队或者有专门的设计部门的团队发布出来的招聘需求是比较结合实际的，我们可以多筛选几家公司的招聘需求做一个导图整理，这样可以分析出整体的岗位职责范围。
这个岗位职责导图整理也可以作为自己能力检测的参考，排查出自己的优劣势，进而制定自己的提升计划。
1.5、根据距离和交通情况筛选
谁都想待遇高而离家近，这样的巧合估计遇不到几个，但是根据距离和交通情况进行评估筛选是很多求职者的选择。不一定要在家附近，但是交通便利是出行的保障。
要看交通跟换次数，直达的是最佳选择，都是同类型交通工具跟换，地铁是最佳选择，公交的话时间变数难控。如果都是地铁，哪怕时间长也不要选择公交地铁组合的时间短的，因为地铁比较准时，而且相对平稳，你可以利用这些时间看资讯或者阅读等。我以前在携程上班的时候地铁需要一小时四十分钟左右，这个期间我阅读了很多书籍，有效的利用好碎片时间比较关键。
有时候距离近，但是早上的时间只是用来睡懒觉，那么也失去了价值转化。距离不是主要的筛选因素，要看自己如何规划好这部分时间。
1.6、公司评价查询
现在搜索查询很方便，要善于利用网络的优势对公司的评价进行查询。无论是在论坛贴吧、知乎、脉脉等，可以对求职意向公司进行搜索，看看有没有人进行评价，侧面分析一下这家公司是否值得考虑。
一是免得耗费时间参与无意义的面试，二是以防进入一些管理混乱的团队，无法发挥自身价值，也容易错过求职的最佳时间段。
1.7、公司信息查询
现在可以通过很多产品或者平台查询企业信息，求职前要有这个意识，查看一下公司的基本信息有利于初步判断公司规模。可以利用天眼查、启信宝、小蓝本、企查查等等进行查询。
做好投递前的攻略和分析可以更好的选择最适合自己的公司，不要盲目投递，免得参与太多意向范围外的面试。精准的投递可以提高效率，也能更快的筛选出意向范围内的求职机会。
二、面试时的公司信息采集
面试过程中公司信息采集至关重要，后期如何对面试公司的条件进行分析，这些采集的数据是关键。
2.1、观察公司内外环境
面试过程中细心观察公司内部环境和外部环境，好的公司会从每一个细节要求自己，外部环境可以看出公司的整体实力。
2.2、体验公司接待礼仪
职场礼仪是一个成熟公司最基本的，如果连面对面试者的基本接待礼仪都没有的话，公司的企业文化也不会太好。
从接待礼仪可以看出公司对于员工培训的重视程度，企业文化的建设程度，一般规模的公司都可以达到标准。如果公司规模还可以，但是却缺少职场礼仪的要求，证明公司管理体制也一般化。
2.3、了解公司团队情况
在专业路上，一个人可以走得很快，却走不远，一个团队才能走得更远。个人觉得相较于待遇而言，我更看重团队的质量。在一个好的团队里面可以更好的打磨自己，发挥更好的设计价值，成长也会更快。
需要问清楚团队的组织架构，人员职能分配情况，项目对接的上下游是否有专人负责等。更专业的工作流程和完善的组织架构才能做出更好的项目，自己也能更好的发挥专业深度。
在一个有态度的团队里面，一切都可以被推行。如果团队自上而下对于设计都没有要求，设计师是很难推进更高质量的设计要求。
2.4、了解岗位直属领导
我一直坚信遇到一个好的领导比进入一家好的公司更重要，特别是对于职场新人而言。我很庆幸在自己初入职场的时候遇到了一个好的领导，无论是在专业上面还是职场中都教会了我很多，后期才能更加深入的研究专业深度，也能轻松应对设计职场。
直属领导的专业深度和设计见解，可以对你的设计起到把控作用，给你机会发挥和适当试错才能更快的成长。没有更好的机会展现自己，只是一味的满足领导需求，无论对错都独断专行，那你只能是被动的机械性输出。
2.5、问清岗位职责范围
如果你面试的是UI设计师，当然希望做的也是UI相关的，不要发现入职后工作内容与自己设想的不一样，这样就尴尬啦！
在面试的时候要问清楚入职后负责的业务板块，岗位职责范围，方便后期进行对比。
特别是现在很多外包性质的团队，如果面试的时候你不问清楚岗位职责范围，了解自己日常所具体负责的工作内容，到时候入职后发现与自己的设想不一样就会使得自己处于很被动的局面。
2.6、问清公司福利待遇
虽然好的机会比较重要，但是福利待遇是我们生活的底层需求，如果你有购房计划，人才引进落户计划，小孩子读书计划等等，你需要问清楚对应的福利范围和公司所能覆盖的政策条件。
待遇的谈判也是一门技巧，面试之前要做好调研，自己的工作经验和专业能力所匹配的期望薪资范围。大部分情况下上家的待遇起到很大的影响因素，一般涨幅在50%以上还是比较少的，除非长时间未加薪且能力特别出众。
所以自己要根据这些条件依据估算待遇的心理底价，上下浮动在10%左右是可以接受的，如果这家公司各方面条件都满意的话。
2.7、了解岗位晋升标准
一般在中小企业里面设计团队比较小，可能晋升的机会也不多，这种情况其实想要在一家公司晋升比较难，除非遇到机遇。相较而言其实跳槽晋升反而是一个途径（个人经验），因为所在公司领导还在没位置晋升，新公司招聘一个团队领导就比较常见。
如果面试一个设计团队比较大的公司，可以问一下岗位晋升的等级和标准，可以方便自己评估自己的未来规划。比如专业等级方面可以分高级、资深、专家，管理层也对应这些等级，每个等级根据公司情况会细分+1、+2、+3等等。等级的不同对应待遇的起点，这样才能让你看到努力的驱动力。
当然我们也可以问问公司有没有新人培养计划，有些公司会进行储备人才培养，让你更有机会晋升。岗位晋升标准可以增强设计师的驱动力，不过专业的提升才能让你把握机遇，你需要更努力！
2.8、了解管理制度和工作强度
在一家管理好的公司让你有归属感，管理一片混乱很多时候会有心无力。除了面试前在网上搜索一些相关评价以外，面试的时候注重观察细节也能从侧面反馈。公司的办公环境、前台的接待礼仪、员工着装、面试流程的安排、面试官的问答态度等等观察公司给你的感觉。
除了观察也要主动提问，团队规模、岗位职责、工作流程、直属管理所属、工作时间制度等。看看自己入职以后所负责的范围，工作强度如何，相关的人员配置如何等，虽然偶尔加班也属于常态，但是如果明显工作负荷量太大，也是作为选择的条件，相等条件下肯定选择工作强度适中的公司，毕竟除了工作我们还需要时间学习和生活。
2.9、了解产品和行业处境
好的上线产品可以让自己未来的行业背书更好，面试的时候要重点考虑，了解清楚产品的情况。比如有没有上线、处于何种状态、相关的人员配置、自己需要负责的范围等等，方便评估是否能做出一款好的上线产品。
也要问一下目前产品在整个行业中的处境，未来能发展到那种可能性，如果产品本身没有太大发展空间，容易支撑不下去。自己回来也要搜索资料了解一下，行业的前景对于员工来说是至关重要的。毕竟只有产品优秀，在行业中发展稳定，才能让你拥有成功的设计方案，不然一切的经验都容易显得苍白无力。
2.10、采集一切关联信息
在面试过程中要尽量多的采集公司信息，面试是一个双向选择的过程，面试官判断你是否合适的同时，我们也要了解更多信息作为选择评估的对比数据。
不要只是做好应答准备，也要准备好需要了解的问题，自己最关心的因素，在面试过程中好一一寻求答案。采集一切关联信息，要敢于发问，不要只是被动的应答。
只有当我们拥有更多公司信息之后，才能更好的通过分析评估出对于自己最合适的选择。
三、通过分析评估公司适合度
通过投递前和面试过程的层层信息采集和筛选，我们掌握了很多面试公司的各种关联信息，接下来就需要对这些关联信息进行梳理和分析。
下面为大家分享一下如何进行梳理和分析，从哪些层面去进行思考判断，并作出最合适的选择。
3.1、善用思维导图梳理公司信息
思维导图是一种非常好用且可行的方法，利用这个方法把一堆凌乱的信息进行整合梳理，通过归类形成对照。虽然制作表格形式也能达到梳理目的，只是思维导图相对比较灵活。
除了可以进行公司信息梳理以外，也方便进行发散，罗列出相对应的利弊信息，便于进行对照评估。
思维导图的软件很多，也有一些在线的工具，比如：Mindnode、MindManager、XMind、Popplet、FreeMind、MindMeister、百度脑图、MindLine 等等，这里就不一一列举了，大家搜索关键词思维导图软件即可发现很多。大家可以根据自己需求和习惯进行选择，利用便捷的工具可以更快的梳理出相关联的信息。
3.2、根据信息对比进行评估
通过思维导图我们可以把面试公司的信息进行梳理，梳理的时候需要将同类信息进行分类，有助于进行对比。比如福利待遇的信息对比，在同等条件下我们就可以选择福利更好的公司。如果遇到条件不同等，我们再进行二级或者多级条件对比，选择综合条件最好的公司。
在进行信息对比的时候也可以利用排除法，完全不符合的条件列出来，一旦有公司属于这个范围就可以踢掉，减少对比其他条件的时间。
3.3、好领导比好公司重要
虽然大家都想进一线企业工作，有助于提高自己的行业背书，这个选择是相对比较理想的。如果在别的公司进行选择的时候，个人经验是好的领导比好公司更重要，环境再好没有遇到对的人，也只是在优越的条件里面消耗青春。
如果能遇到一个好的领导，专业性强且愿意指点你，这个进步是很大的，绝对可以让你少走很多弯路。所以面试的时候判断出面试官的专业性和直属领导的专业性也是至关重要的，只有跟着专业的人才有机会更专业。
就算在一个大的公司里面，如果没有专业的师傅带你，其实你一直都是在透支自己现有的能力，很快就会到达瓶颈期。三年内工作经验的设计师，最好是选择有设计领导的团队，不适合单枪匹马的做设计，这样你的认知和经验都是很难持续迭代的。所以，盯着公司规模的同时，也要选对好的领导。
3.4、待遇不是主要判断依据
虽然收入是我们生活的底层需求，但是如果在相差不大的情况下，待遇不能作为主要判断依据。上下浮动值在10%左右都可以忽略作为判断的依据，而要看公司的发展和团队的成熟度，如果拿着高的待遇却得不到最大化价值的发挥，长远来说很难积累成功的案例。
如果给你一个机会进入一线的团队工作，哪怕降薪都是值得的，因为长远来说你会积累更多经验，也能积累更多优质的人脉。我们看中的不是当下，而是未来，前期的工作经验都是为了让自己后期可以绽放的更好。
3.5、机会是发挥的舞台
要选择有机会发挥的公司，这样才能不断输出自己的价值。入职后的工作方向与自己的职业路径不一致的不考虑；做的都是一些零散的设计，没有产品让自己全面发挥的不考虑；如果是外包公司，不能接触到核心的设计不考虑。机会是发挥的舞台，如果你只是拿着待遇没有机会发挥，你会越来越失去自己存在的价值。
相信很多设计师也会遇到一些设计外包公司，在面对外包公司和一般的正编公司做出选择的时候，我们要看外包公司是否有机会接触核心的设计，如果只是一些辅助性质的零散设计，是很难积累一些全案作品的。虽然中小规模的团队不一定有大型的产品让你设计，但是如果有独立的产品给你进行全案设计发挥，也是可以主推选择的，因为你可以从0-1参与项目的各个环节，虽然会遇到很多问题，但是解决问题的过程也是一种经验的积累。
3.6、公司规模和前景分析
前面提到了公司发展前景是作为选择的依据，我们在对采集的面试公司信息分析的时候，也要重点标注，对于一些不熟悉的行业要做好资料的搜集。面试公司在行业中所处的位置；属于增长型还是停歇不前；公司的规模和设计团队的配置情况等。这些可以作为我们选择的一种对比，不过我个人比较看重行业，选择一个自己熟悉和喜欢的行业，因为兴趣可以使得你自发的去研究，而不是被动体验。
以前在一家金融公司待过，因为自己也没有这方面需求，加上对这个也不感兴趣，所以就算体验产品也是被动的。如果可以主动的去体验，在生活中形成一种自发的习惯，这样就会事半功倍。当然，有时候满足自己的喜好并不那么容易，我们依然要理性的进行选择，公司的规模和发展前景是我们能输出优秀方案的保障。
3.7、先选择后图谋
理想中我们都期望自己可以找到比较满意的公司，但是现实通常不一定那么理想。如果长时间处于离职状态也会使得心态发生变化，也需要速战速决。当没有非常合适的也要降低自己的标准，先选择后图谋。
先保障自己的底层需求，然后再继续进行专业进阶，等待更好的机遇。平时也要加强专业提升，不要临时抱佛脚，一定要注重日常的培养和刻意练习。只有当自己的能力得到认可的时候才能自由的选择，不要只是看到别人光鲜的一面，忽略光鲜的背后是努力的结果。
3.8、时刻准备不被动
在很多时候设计师都是在自己的专业受到质疑的时候才会想起进阶的重要性，而忽略日常磨练的重要性。就相当于时刻优化作品集，迭代自己的设计输出，并不一定是需要找工作的时候才去思考和准备，往往这个时候赶出来的都不尽人意。阶段性的总结是为了对过去的作品进行归类梳理，总结的同时也是发现问题的过程，这样才能根据出现的问题制定未来的学习计划和调整职场路径。
时刻准备会让你不被动，其实参与一些公司面试也是一种经验的积累，这样才知道自己是否满足面试官的标准，还缺少那些能力，也有一个努力的方向。
小结
设计师求职攻略所需要的除了自身专业能力过关以外，在作品集的设计技巧和面试技巧上面也是至关重要，只有获得面试机会才能进行相关的信息采集和专业发挥，这样才有可能出现选择的可能性。如果你连面试机会都没有，就别谈选择了，日常还是需要多多努力加强自己的专业综合能力，根据行业的变化不断调整自己的专业技能，才能让自己的职场路径更宽更远。
今天从投递前的公司选择角度到面试时的公司信息采集，最后通过分析评估公司适合度来为大家进行相关的经验梳理。希望这些角度可以带给你的不只是设计师职场中的判断，还可以举一反三运用到更多的场景中，思考的角度和方式才是主要的，而不仅仅只是单一的选择题判断。
最后，希望大家都可以在自己的设计职场中多一点行动，多一分设想，为自己创作出更多的机遇。
