——关注的企业号，脉友，“为你推荐”呈现动态“新鲜事”的入口；
——用法参考：仅用来刷一些动态；
人脉：
——好友动态，主要是好友动态的集合页，整合脉脉好友填写的出生年月，入职年月，会有生日提醒，入职纪念日，脉友入职新公司等动态提醒，继而送出祝福类的互动，继而双方产生互动的行为；
——人脉的推荐入口，常用的是推荐脉友—产生+好友的互动，“同事”（根据你填写的职业档案中的公司将非一度人脉的好友进行推荐，“校友”对应学院信息，“同乡”对应家乡信息，“同行”对应职业方向的信息，综合系统根据所填写的字段进行固定字段推荐和根据行为进行动态推荐，符合脉脉的“五同”人脉理论，还有一同是“共同”好友）；
——待处理请求，就是发送给你的好友申请，可以选择❌或者接受✅；
——我的好友，用的不多，类似脉脉里面通讯录，好友数太大会有显示不全的情况；
——人脉探索，根据个人职业主页做模糊推荐，几乎不用；
——校友圈，根据院校信息，建立的校友圈层关系；
——极速找人，多维度搜索，按照城市、行业、高级搜索等功能进行人脉搜索；
机遇：
——看机会，求职者身份，根据个人职业主页信息，包含学历，工作年限，地点等信息，进行最新发布的职位推荐，可以选择投递职业档案信息，表达意向等主动求职动作；
——找人才，招聘官身份，发布的职位，收到的简历，职位互动，人才库，更多功能，对应用户使用的习惯，有PC登录后台，方便电脑端进行使用，可根据企业的需求升级成企业招聘的版本。
消息：
顾名思义，就是新消息集合的窗口，值得表扬IM的产品经理们，将“我主动沟通”、“只看未读”、“好友消息”进行分类查看，对于每天特别多好友消息就特别实用；
——左上角加号能够快速查找到“我的群聊”和“加入的群聊”，是的脉脉站内也有群聊的功能；
——常规功能号，例如“脉脉小助手”，“人脉小助手”，“脉脉精选官”等，通常我都置顶，方便回看系统推送的信息，同时参与一些活动的时候方便查找活动链接进行回看或者集中时间来进行活动参与；
——置顶脉脉好友消息，特别是对于刚通过的好友，还没来及的互动，或者第二天再处理的好友，统一置顶，方便后续继续找回，因为记名字和再次搜索都太浪费时间，且有无法第一时间找回的可能，因为同名同姓的太多了。
拓展阅读
脉友在站内的3个等级，这就是好友通过后我打招呼之后的惯用操作，因为不是所有人都能时时在线，所以要做好提前储备。
我用说人话的方式，解读下LV1-3之间的关系：
LV1仅是脉友的功能，仅支持站内聊天和回复消息；
LV2是互相交换电话，任意一方发起，且对方通过申请，之后就可以在对方主页，电话标识的按钮查看并可保存对方手机号到通讯录；
LV3 向上兼容1-2所有功能，而且熟悉好友的标注，不会像互换电话那么生硬，通常猎头和HR都很熟练使用此功能。
操作步骤：
点击对方头像——跳转到她/他的职业主页，右上角三个点，手动选择“更改好友关系”选择升级；或者点击对方头像，点击电话按钮，申请交换手机号。优化的变化：之前的版本需要聊天超过3句话，且是互动的方式，就是对方有回复之后才可以发起申请，目前好友通过之后，可以直接申请，至于通过率看RP（可以拖动到个人主页栏目解读，如何提升RP）。
小贴士
共同好友的灵活应用
当我们访问一位脉友，发出好友申请，对方还未回应，有两种方式：
发极速联系消息（付费会员权益），系统将通过短信的方式推送到用户注册手机号上，附上跳转回站内的短链接； 找你和他之间的共同好友，对方主页上有显示，如果是LV2及以上的好友，则可找这位共同好友，索要对方的电话，当然看对方的意愿是否愿意分享； 新功能科普时间，系统里面增加的“引荐”的功能，通过共同好友进行引荐，等于多了一次背书，增加好友的通过率。发出好友申请的时候，系统会自动触发，目前使用下来的通过率较高，等于是朋友的朋友转介绍。
我（对！就是那个按钮“我”的个人职场主页）：
“我”是脉脉站内涉及个人职场主页，好友数、影响力、访客、创作者中心等入口，用的比较多的几个功能来做说明。
——个人主页，我对它的定义就是脉脉站内你的个人360度无死角的职场动态名片，因为主页承载你的毕业院校、过往的工作履历（不要只写一段工作经历，完整的工作履历信息，算法推荐和工作机遇破冰都很有用处），脉友对你的侧写（评价）等等，所以好的职业照，详尽或者精确的工作描述就尤为重要。健全你的个人主页，才能开启脉脉生涯的第一步，所以要格外的重视哦～
——设定开场白，加好友时候的时候会触发，然后可以进行自定义，一段好的开场白是建立联系的第一步，通常我建议简短生动，不要贴大段的文字和业务信息，会引起对方反感，先引起注意——不拒绝——再交流，很多事情都要循序渐进；
（二）顶部功能（内容场，不展开说）
——关注，顾名思义就是关注的脉脉好友，企业号的动态信息入口，动态显示，跟平常刷微博和朋友圈是一样的道理；
——推荐，不同职业的行业圈层，同时站内算法推荐有一定热度的动态信息聚合；
——热门，脉脉版职场头条，很多脉友原创专栏和转载文章的展示页聚合；
——职言，匿名讨论各类信息的入口
——问员工，便职场问答的平台，例如公司或者offer比对等，匿名发言和可选实名或者匿名回复。
——个人动态，首页右上角“钢笔”形状的按钮，这里就是发布动态的入口，可以用来发布“动态”、“职言”、“问员工”、“发视频”、“发文章”、“转载”功能入口；
最后的最后—影响力篇！！！
脉脉是职场社交平台，那你的个人脉脉好友就是你在脉脉平台上的“私域流量池”如何获得更多的主动添加你为脉脉好友的申请，那就通过运营的方式，来不断增加影响力，为你个人的IP增加流量，且不会消耗你的主动搜索添加好友所消耗的数量。
影响力的初级科普
（引用脉脉官方说明）
01/ 初级影响力是如何计算的
影响力试图反映每个用户好友质量，在用户初次加入脉脉时，我们会根据您好友的质量来计算自己的影响力。并非好友越多影响力就越高。
之后在使用脉脉的过程中，可以通过完善个人真实资料，进行工作经历和教育经历的认证来提升影响力；也可以通过发布优质的实名和匿名内容、发表优质的行业头条观点、结交优质的人脉来获得。
被陌生人访问过也会提升影响力。
脉脉已经上线了影响力详情功能，可以在人脉详情页点击影响力数值，查看每天影响力增减的具体情况。
02/ 有哪些方法提升你的影响力?
每天坚持参与实名动态和匿名交流的内容讨论 坚持分享精彩观点，吸引与您相同行业、方向的访客。新增的同行访客越多，影响力增长越快。（秘籍：同行业方向访客对影响力的提升效果显著，快来主导您的行业同行交流吧！） 邀请好友加入脉脉。优质好友的加入，是您提升站内影响力的捷径。 阅读行业头条文章并发表优质行业观点，有机会获得额外影响力奖励。 成为脉脉会员，享受影响力加速升级特权，每年最高1000+影响力。 完善实名资料，成就职场发展。上传当前工作经历、以往工作经历和教育经历的相关资料，完成实名身份认证。 维护社区氛围，积极、正确举报社区内公开展示的广告、色情、违法内容。
03/ 影响力为什么会被扣除?
为了维护良好的社区氛围，脉脉实现站内影响力双向变化规则：
正向奖励：发布优质的内容，结识优质的人脉，完善个人信息等可以获得奖励影响力； 反向惩罚：发布不良内容、虚假与违规信息、以及恶意刷影响力等违规行为，将会扣除部分影响力，严重者将会被封禁账号。
04/ 如何查看个人影响力明细?
每个用户都可以查看自己的影响力增减详情啦。
具体操作：
进入个人人脉详情页，点击影响力数值，就可以看到每天影响力增减数值以及来源。
看完了官方说明，我来说下我的使用心得。
我们先看看如下一张图：
先说分值较高的：
分享动态——发专栏文章，APP或者PC端均可，发布成功后同时转发至你的朋友圈即可获得；
社区贡献——脉脉站内关于社区维护的一个奖励方式，例如群聊的小广告，动态里面发的；
奖励2个点——脉脉站内文章，如果你是首个评论，且评论点赞数超过每天10个赞，就会获得1个影响力奖励，每天上限是2个点；
阅读行业头条时长奖励推荐——查看“热门”中的专栏文章，每天上限是1.85，预计40分钟阅读时间；同时，还有7篇文章的推荐和该页面的“签到”（参考下图）；
其他的部分：
每日活跃——登录即可奖励；
看实名动态——点到对应的频道即可；
看职言交流——点到对应的频道即可；
以上是固定分值的选项，有1个动态变量就跟“访客“息息相关：
来自于你在脉脉动态里面的活跃情况，继而带来的访客，访客会增加影响力，目前是否有上限，还不确定，毕竟我上一次访客破表还是当时在脉脉任职跟林大大的合照。
目前常规的增加访客的“流量密码”有很多，我尝试总结下：
颜值担当组，晒职业照、工牌照、健身照就会有很多的访客； 行走的段子手，各类社会热点，爆款图片，插科打诨的段子都会做搬运和复制黏贴； 专家路线，特别是自身具备运营的能力，通常会分享职场心得，行业知识等； 业内大佬，这就不用说了，这类属于自带光环的，一条动态都会被推到热门；
以上，就是我的脉脉运营之路，后续有更多的心得再做拆解。
晒个成绩：
脉脉渠道的个人理解
相对于一般招聘渠道来说，招聘比方说是个挑水的活，那脉脉则是一个修造水管的过程，一旦完工会源源不断地输送相匹配的人才，所以从招聘渠道来看，它就是一个长期且极具价值的事情；
定位
社交招聘平台，脉脉是以人为链接、社交为载体，需要你长期的投入建立可靠的人脉，一旦 建立起来，招聘的工作就是从点到面的升级，因为一个人能给你带来的二度人脉、三度人脉..... 是你想象不到的。
适合招聘高精尖核心/关键人才且愿意长期投入精力经营，有助理打造“公司朋友圈”形象。
不适应短平快且普通岗位招聘，见效没那么快。
宏观层面
微观层面
区别
与其被动等待候选人回复，不如从相识好友 LV2、熟识好友 LV3 中主动出击；
（以上来自群友蒋玉华的无私分享。）
☞ 首席招聘官（ID：cromedia），HR玩家联盟成员。
