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品牌案例盘点

一直以来，我们都认为 αi优质职场评选的意义，不仅仅是为有职场建设建树的企业颁发认可奖杯，这件事情更深远的价值，是从每家参评企业提交的案例中，看到企业对于职场建设的思考、理念、落地方法，通过对这些宝贵案例的梳理，对中国职场生态优化产生启示和指导。

2022 αi优质职场获奖企业案例 「价值共创」篇，我们将从多个角度，为大家展示获奖企业如何践行社会责任，以及他们所探索出的企业文化建设先进经验。

强化价值观建设

打造特色企业文化

在 2022 年 αi优质职场获奖企业中，不少企业开展了工作坊形式的企业文化探讨和学习活动。

比如灵北中国在新员工培训环节所设立的 “企业文化工作坊”，由总经理及管理层与员工深度互动，并通过 Quiz、员工分享等环节，引导新员工强化主人翁意识，通过学习企业文化为个人职场生涯打开崭新一页。万可中国也在企业内部开展了“ 企业文化工作坊”，通过资料搜集、问卷调研、关键人物访谈三种形式，对万可中国区的企业文化现状进行全面诊断，并梳理制作出《企业文化手册》，逐渐将企业文化落实到员工的日常行为当中。为配合公司整体战略高效落地，予果生物举行了 “战略与文化 VS 绩效”专题研讨活动，采用全员研讨、头脑风暴的方式，帮助大家清晰公司战略与文化，挖局出能够激励员工的行为与方法，从而促进战略绩效达成。星纪时代则举行了 “FIRST 价值共创会”，成立项目小组确定目标，并鼓励员工用图画的方式，画出他们对于价值观的理解，用妙趣横生的活动，让员工沉浸式感受与共创企业文化。

在工作坊之外，反馈文化也受到企业倡导。灵北中国和大众天津自动变速器这两家公司均开展了 员工满意度调查，为员工提供发声机会，并基于员工心声和对组织管理问题的反馈，改善工作环境、流程、氛围，由员工与组织共创高效沟通与良性互动的文化氛围。同时，在灵北中国的案例中，还展示了他们通过文化宣传物、在线微课、感恩节活动等方式推进宣传推广工作，为文化价值共创打造高效闭环。

践行社会责任

助力个人、企业、社会可持续发展

为更好地践行社会责任，申同律所、北控城服、Steelcase、予果生物、科斐凯博、灵北中国、适新科技、中国大冢制药、长三角绿洲智谷·赵巷、欧加隆十家αi优质职场获奖企业“各显神通”，结合企业能力与实力积极践行社会责任。他们的做法主要体现在以下这 3 个方面：

志愿活动：申同律所积极参与疫情防控攻坚，组织律师 支持防疫，并且在线上分享志愿者服务工作经验，促进大家更加高效地参与志愿服务工作。北控城服则参与了 2022 年 冬奥保障项目，在负责冬奥会延庆赛区清废及除雪铲冰工作时，北控城服积极践行北京冬奥会绿色低碳理念，通过打造智慧清废保洁管理系统、厨余垃圾资源化就地处理、采用环保手段扫雪除冰等方式，为北京冬奥会提供专业环保保障。Steelcase 也携手上海真爱梦想公益基金，一起 拥抱来自星星的孩子们，以非遗技法再创古典文饰的方式，走出了一条帮助心智障碍青年就业的创新之路，展现出了优质企业的使命与担当。

捐资捐物：不少企业都发挥自身特色，在社会需要的时候，主动捐赠物资。擅长病原诊断的予果生物，在新冠疫情期间投入大量资源，如试验室、检测试剂盒等，用于 支持疫情防控。科斐凯博一直致力 履行保护人类和环境的承诺，不仅在高校设立教育基金，还倡导员工积极参与儿童福利院和罕见病关怀、环境绿化活动，为社会奉献爱心。中国大冢制药则用实际行动践行医药人的使命与初心，新冠疫情以来一直坚持高效部署，保障药品供应和储备，并且多年来都坚持 教育扶贫为先，持续为边区学校捐建物资。适新科技的 企业内部义卖平台，至今已累计收到 2467 件爱心物品，通过爱心义卖的方式，把关爱和温暖传递给需要帮助的人们。这些企业的担当与大爱，为社会发展贡献出了重要力量。

技术赋能：在参与志愿互动、捐资捐物的同时，许多企业也凭借自身的技术优势与经验优势，赋能社会经济发展与进步。予果生物秉持“让病原诊断更简单”的使命，不仅为中青年医学科技人才研究感染性 相关疾病科研项目和培养计划提供公益支持，还与国内领先的医疗临床单位开展了从科研到临床转化的深度合作，推动病原测序技术规范化临床使用及标准化。作为长三角智慧园区代表，长三角绿洲智谷·赵巷着力 提升园区人才服务建设，通过建设人才需求库、举办人社政策宣讲会、人才发展情况报告、专业人才和高技能人才培训以及政务服务智慧化建设等方式，展现了其在人才服务建设方面的担当与作为。以办公家具著称全球的 Steelcase，还与 PolyVision 以及设计公司 iDA Workplace 携手合作， 共同设计建设了贺理士嘉道爵士青年发展中心，将主动学习的理念融入空间设计和建筑当中，以求全面激发学习者的潜力和热情。自 2018 年以来，灵北中国连续五年在世界精神卫生日期间 发起“绿丝带主题科普活动”，携手政府、媒体、学术伙伴和知名专家共同推动我国精神卫生事业发展。欧加隆致力 造福全球女性，根据企业在 2021 年发布的 ESG 报告，公司通过创新驱动，持续在避孕、生育、生产、围产期、以及其他女性独有的健康领域取得突破，并且在日常运营过程中，通过更有效地使用能源、水资源及各类材料，以减少对环境造成的影响。

办好企业文化活动

增强员工归属感，提升企业形象

组织文化活动的意义，不仅仅在于丰富员工的职场生活，也有助于提升员工对组织的归属感，并能够在社会范围内为企业树立起更具影响力、吸引力与号召力的企业形象。在 2022 年 αi优质职场评选获奖企业中，眸芯科技、星纪时代、恒生中国、申同律所、高博、灵北中国、适新科技等优质企业都开展了丰富而又富有特色的文化活动。

眸芯科技公司 将年会作为建设公司正向激励企业文化的重要阵地，每年的年会，公司都会对大家在过去一年所取得成绩予以肯定，表彰优秀团队与个人，同时树立职场典范，鼓励大家共同学习，在眸芯科技的职场，实现个人和组织的共创共赢。

恒生中国举办了 “炫彩恒生-多元与包容文化节”，在多元包容大家谈、纵“恒”四海方言挑战赛、炫彩“恒”星之缤纷时装秀、职运“恒”通之《知己知彼的PDP性格分析》讲座、“恒”说纷纭之观点大不同、“恒”越时代秀之对话 70/80/90 跨时代思想碰撞系列活动中，让每位恒生人深入了解建立多元包容企业文化的重要性，成为银行业推广多元包容文化的倡导者和践行者。

申同律所组织了别开生面的 “家乡互访”， 每位合伙人都会到彼此的家乡进行拜访。了解每位合伙人的成长背景与环境，增进对自己工作伙伴、生活挚友的了解，也加深合伙人与律所的感情沉淀，以期成为更好的同行者。

高博则设立了 “高灵智腾文化奖”，通过每季度一次的文化评选，激励员工在日常工作中践行公司文化，协助员工形成和组织价值共担的概念。

适新科技以 “文体俱乐部”的方式，开展篮球、羽毛球、拔河、户外徒步、干花相框 DIY 等活动，不仅大大丰富了员工的业余文化生活，也提高了团队凝聚力，促进公司文化建设成果产出。

点亮员工价值

塑造个人组织彼此成就能量场

企业能否帮助员工实现职业成就，树立个人品牌，也是 αi优质职场在评选中参考的重要维度之一。在这一方面，2022 年的 αi优质职场榜样品牌为我们呈现出了优秀的运作案例。

灵北中国在 2022 年面向全公司发起 #海星说#征文活动，鼓励员工投稿展现自己并分享工作中的心得和经验，通过优秀案例分享，树立个人品牌形象，推动同事间的学习交流，提升公司整体的工作效率。

华胜则开展了 “最美华胜人”核心价值观系列推广活动，先后组织话事会、员工故事征文、摄影大赛等活动，选拔出一批“最美”华胜人，并将相关案例在集团内推广，倡导大家相互学习，传递正能量。同时，华胜集团还结合薪酬方案，以“向卓越的经营者致敬”为题，重温华胜经营哲学，弘扬奉献精神，系统梳理并建立起正确的经营观、回报观。

星纪时代开设了《 星汉灿烂》专栏，报道先进员工的工作经历与成绩，在公司内树立起员工个人品牌，彰显榜样力量。

2023 αi优质职场评选即将开启，关注「优质职场」，第一时间掌握评选报名资讯。

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