我身边有很多这样的职场人。一直待在基层岗位，错过几次升职的机会，忽然有一天，被公司告知：你被淘汰了。他们从没想到，基层岗位，也是有“保质期”的。想要在职场上不断发展，必须让自己拥有带团队的能力，或者成为某一领域的专家。可是大多数人从没有考虑过这件事，他们只是日复一日的重复着工作，直到被淘汰。和他们聊天，能够明显感觉到：这些人除了努力，一无所有。我是从底层一路走过来的，所以，我深知一个0背景、0起点的年轻人，从基层员工做到业绩突出的骨干、优秀的管理者，在职场上要经历多少艰难。在底层，没人告诉你应该怎么做才进步得最快。你好，我是丹哥，职场人充电平台工程管理网的总编。一部分人认识我，是因为关注了我们的微信公众号【工程管理网】；更多人认识我，是分享和转发过我的文章以及建筑技术干货。▲工程项目工作中的是我作为公司管理者，我的技术干货帮助过公司很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。只要掌握正确的方法，你努力的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。我见过很多三十几岁四十几岁的职场人。他们大多在工作岗位上，勤勤恳恳工作了十几年，但面临的却是被年轻人淘汰的危机：“技术更新太快了。

”“年纪大了，体力和脑力都拼不过年轻人了。”“高不成低不就，技术上突破不了，自己又升不到管理层，只能这么混着。”……当他们学习了我的技术干货，他们纷纷感慨：如果刚毕业就有了你的干货，一定不会是现在这个状态。我非常理解他们。因为，在职场上，能力只能决定你的发展下限，技术决定你的职场发展高度的根本。当然，也需要不断地努力！不像国企能够吃到关系饭，有时可能要试问一下自己：能够混一辈子吗？社会在发展，人类在进步，说不定哪天会被淘汰！背后的车贷、房贷、家庭生活怎么办？作为工程民企的我们，是否更加需要百般努力？丹哥联合网络，通过搜集得到了有100T的技术资料，每天推送工程行业图集规范，考试资料，各类方案交底，施工新(技术、工艺)，质量、安全、进度、成本管控措施等诸多优质内容，希望对大家的职业发展有所帮助。幸运，从来不是偶然，你所做的每件事，都会有惊喜等待着你，人生没有白走的路。学习是时代的召唤，是发展的要求，更是员工成功的基础。人生因学习而精彩，职场因学习而辉煌！让学习成为一种习惯，成功才会成为必然。致力于打造工程人自己的微信平台！关注我们妥妥没错！也欢迎大家留言、点赞、分享及转发。