为充分发挥先进典型的示范带动和价值引领作用，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，近期中国五矿集团工会组织开展了第五届百强班组培训活动，从获评的第五届100个优秀班组中选取了5个事迹突出的标杆班组，将他们事迹材料和先进经验汇编成册，在全集团宣传推广。上海宝冶特色主题乐园建造技术创新团队入选为学习交流的五个标杆班组，这是上海宝冶第二次入选中国五矿百强标杆班组学习交流。

该团队由“上海工匠”路兴隆领衔，团队秉承工匠精神，专注前沿主题乐园建造技术创新和研发，立志打国内一流主题乐园建造班组。

团队成员先后参与上海世博会、上海迪士尼、北京环球影城、襄阳华侨城等近20个不同主题、文化内涵的国内顶尖文旅项目建设。参与研究的科技成果《大型主题乐园项目综合施工技术研究与应用》达到了国内领先水平，参与研究的科技成果《北京环球影城主题公园建造技术》达到了国际先进水平。完成了公司主题乐园板块所涉及重点课题的研究，形成12项发明专利，28项实用新型，6篇论文，7部工法，1部标准；获得中施企协科学技术奖科技创新成果二等奖，中冶集团科学技术奖科技进步奖二等奖，不断打造高端主题乐园建设“王牌军”的优质形象。

上海宝冶组织开展了“学习标杆，争当百强，勇创佳绩——五矿百强标杆班组先进经验学习交流活动”，全公司160个班组、项目部、创新工作室，共2700多人参加了学习培训和交流研讨。

上海宝冶十分重视基层团队素质和能力的提升，以创新工作室创建为抓手，坚持服务企业发展中心的原则，坚持发挥基层的创新主体作用，坚持尊重职工的首创精神，坚持面向一线的创新导向，积极打造学习型、知识型、技能型、创新型班组团队，夯实企业发展基石，培育选树了省部级劳模、工匠、技师、巾帼创新工作室26个，五矿百强班组10个，在班组团队建设中发挥了榜样引领作用。一批批顶尖团队、优秀团队不断涌现，在技术攻关、发明创新、工匠培养方面取得了显著成效，增强了企业高技术高质量发展的内生动力。

通过此次学习交流活动，大家深刻认识到，班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发职工活力的细胞，是提升企业管理水平，构建和谐发展的落脚点。各单位工会表示，要以此次标杆班组的学习培训为契机，对标先进，取长补短，从先进榜样中汲取奋进力量，为实现公司高技术高质量发展作出不懈努力，为中国五矿打造具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团和中冶集团实现“一创两最五强”奋斗目标提供坚强保障。