为进一步提升新进村（社区）党组织班子的年轻干部的业务能力和整体素质，郑州市惠济区新城街道办事处建立传帮带机制，利用“传、帮、带”三举措，促进年轻干部能力提升，夯实基层坚强战斗堡垒。

传”经验，让年轻干部迅速成长。针对新进村（社区）党组织班子的年轻干部工作经验缺乏、基层组织建设不熟的问题，结合工作岗位和自身特点，研究制定了“一对一传帮带”计划，为新进村（社区）党组织班子的年轻干部安排机关工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。帮带责任人为年轻干部制定了个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验。同时，对年轻干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授自己的工作经验和方法，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。

“帮”困难，让年轻干部健康充实。针对新进村（社区）党组织班子的年轻干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与他们每周采取不同方式开展沟通交流，谈家常、谈思想、谈工作，了解和掌握他们的学习状况和精神状态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发他们干事创业热情。

“带”业务，让年轻干部业务精湛。针对新进村（社区）党组织班子的年轻干部对党建、基层组织建设、农村工作不熟练，对农民不了解的问题，由帮带责任人为年轻干部制定阶段性工作走访计划，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务，

活动以“带精神、带素质、教方法、压担子”为主要内容，要求帮带领导以身作则，对所帮带的年轻干部开展工作随时带在身边，带领年轻干部深入农村调研，熟悉村情民意，面对面传授开展农村工作的方法，给年轻干部提供各种实践锻炼平台，培养年轻干部独挡一面的能力。（供稿 吴永杰 郭哲玮）