大箐山县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，采取“优结构、提素质、严管理”三项着力措施，抓实公务员管理工作，增强公务员队伍整体素质，着力提升公务员管理工作的科学化、规范化、信息化水平。

着力严把进出关口“优结构”。坚持阳光考录，严把考录关，根据岗位实际，及时申报公务员招录计划，科学设置招录岗位和资格条件，确定专人负责网上资格初审、组织考察等环节工作，确保招录人员符合资格条件、岗位要求，今年全县共设置公务员岗位50个，报考人员总数677人，预招录公务员人数46人。严格落实《公务员法》及公务员登记相关要求，按照行政编制限额和登记程序，及时对符合公务员条件的人员进行登记。充分发挥公务员信息管理系统的功能作用，根据全县公务员人事变动、离退休等信息调整情况，及时更新维护信息库信息，严把进出关口，实行动态管理，更加准确全面地掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变化情况，保证了公务员日常管理的科学化、规范化、信息化。

着力夯实教育培训“提素质”。按照“缺什么补什么”的原则，针对不同行业、系统公务员的不同特点、不同要求，精心制订干部年度培训计划，强化专业培训着力弥补缺业务少本领、不会干不好干的短板弱项。坚持把公务员培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，采取集中辅导、分组研讨、知识测试和现场观摩等形式，依托网络平台和人才实训基地，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、政策法规等方面的培训2期200人次，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑，理论联系实际，提升自身素质，推进本职工作。

着力突出考核评价“严管理”。严格管理考核奖惩，不断增强干事创业能力。注重平时考核与定期考核，定期考核以平时考核为基础，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。对年度考核被确定为优秀等次的公务员当年给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，对年度考核称职以下等次的，不计算为晋升工资级别和档次的考核年限，并且不享受年度考核奖金。建立了组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，不断提升公务员推动绿色转型发展的积极性，有效保障了公务员的管理工作。