Java未通过

笔试视频面试

地点：成都一面，到现场后没有前台，需要打电话才有人接待到会议室。面试官按流程问一些技术基础和一些解决方案，问题不难。整个流程一个小时左右二面，说是需要等他们领导来了才能面，经过协商。第二次到现场进行面试。一个小领导拿着电脑，他和公司的某管理（线上）。两人就技术方案做了一些提问，并针对公司的业务线让我做预选，然后就回去等消息。之后，经过询问，说是在和其他面试者比对，然后就结束了。

产品经理未通过

部门主管面试

一面就是基础问题，对于过往项目深挖，没啥难度。但是体验很不好，不开摄像头，提问的时候也一直打断，面试官说话逻辑很不清晰，还一直结巴，对于进去要负责的工作内容和业务规划也很不清晰，说进去看情况分配。

管理培训生感觉靠谱

电话面试笔试填信息表+2

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

数据分析师确定通过

视频面试协作同事面试部门主管面试+1

有英文问答部分，其他主要是讲自己的经历，会有一些逻辑思考的题以及sql和python

社区运营感觉没戏

部门主管面试

问了校园经历，问的很细，如参加过什么校园活动之类

企业管理咨询确定通过

电话面试部门主管面试总监/老板面试

电话面试简单询问既往经历，然后推给部门主管面。部门主管是AD，深入了解过往项目具体经历。最后是合伙人面，面了个罕见病case。