为使新录用公务员尽快适应招录机关的工作要求，进一步提升其履职尽责能力，成长为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。嘉荫县委组织部通过“帮带、培训、锤炼”三项举措，加强对新录用公务员的锻炼培养，助力其成长。

帮带引路，提高业务能力。建立联系培养机制，对新录用公务员进行业务指导，跟踪管理。由招录单位指定政治素质高、工作能力强、经验丰富的中层干部与新录用公务员结对子，帮助他们尽快适应新环境、熟悉新工作，让其尽快进入工作角色；根据新录用公务员的个人特点合理安排岗位，引导其较快掌握工作方法，促使新录用公务员尽快成长；定期与新录用公务员开展谈心活动，了解思想动态、工作生活状况，帮助他们定方向、想措施、解决工作中的困惑和问题，切实增强他们在基层工作的自觉性和主动性。

精准培训，提升综合素质。将新录用公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划，组织新录用公务员在试用期内统一参加初任培训班。重点围绕政治建设、基层党建、精准扶贫、党性修养、依法行政等内容，采取专题辅导、网络培训等方式开展集中培训，解决新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经验欠缺、本领恐慌的问题；积极推荐新录用公务员参加各类优秀年轻干部培训、脱贫攻坚专题培训、党务干部培训等班次，着力提升其思想水平和综合素质。近三年来，累计培训新录用公务员215余人次。

多岗锻炼，增强内生动力。坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，在实践中培养锻炼新录用公务员解决实际问题、做群众工作的能力，把脱贫攻坚一线、农业农村工作一线和急难险重工作一线作为锻炼培养新录用公务员的主阵地。根据个人所学专业及自身情况，有计划、有侧重点地抽调新录用公务员到疫情防控一线、脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，让其经受多部门、多岗位锻炼，在实践中锤炼党性、砥砺品质、增长才干，不断提升应对复杂问题能力、拓宽工作视野。近三年来，先后安排34名新录用公务员在乡镇一线工作，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到全县年轻后备干部库中、规划好发展通道，使其静下心、留下来、干好事、干成事，有效蹲苗扶壮促成长。