组长跟我们说，今年的优秀员工考核跟往年不一样，往年的是拉票环节，点开手机端的投票环节，每人进去可以投5个人，喜欢选谁就投谁，得票数最高的前10名按第一个环节85%的投票数排名；第二个环节15%的得票数是经过经理级投票，最终拿到100分的总分数最高得数排名，前5名就是优秀员工，将获得现金1000元的奖励。

而今年的优秀员工就稍微不同了，也是按100分排名，但是没有了拉票环节，分为以下三个环节：

60% 按每月绩效总分

60%是按月考核排分，按一年12个月的总绩效排名，意思是月绩效高，得分数越高，最后电脑自动识别出来，不是人工选是机选。

25%部门组长评分

就是我们小组的组长评分，组长认为是否符合各项要求，例如工作认真积极，按时按要求完成任务，接到任务要马上处理，不带情绪干活，听领导话，穿戴整洁，待人礼貌。。。

15%各小组评分

各个小组组长结合实际要求给予评分。

结合3个评分阶段，最终也是以得分最高的排名，前5名将获得优秀员工奖励。

我们部门一共有36个人，有5个小组，我们小组有6个人，按平时月绩效来看，我们组的小吴非她莫属了，她已经连续三年度拿了三次A，三次优秀员工，今年度的优秀员工如无意外，她也是意料之中。虽然我们组长说85%的是机选识别的，但是每个月的绩效组长都是评她最高，都是她拿最高分，电脑自然会识别她是A了。

左边的是小吴

综合小吴她连续拿A，连续获优秀员工奖励，她的努力和做人方面都有着一定的关系，我分析了她以下两个优点：