2021年是十四五规划的开篇之年，面对新时代、新问题，唯有思想再解放，观念再更新，才能步入发展新阶段,真正做到在思想上破冰、在创新上发力、在发展上突破。为进一步提高护士长发现问题、解决问题的能力，强化护士长的大局意识、危机意识、进取意识、攻坚意识和创新意识。

1月12日下午嘉兴市中医医院护理部举行了以“找短板、强内涵、促发展”为主题的护士长管理经验座谈会，会议特邀金利民院长和朱富祥副院长参加，旨在主动着眼新形势，适应新要求，迎接新挑战，以新思想、新担当、新作为推动护理高质量发展。

护士长们高度重视、精心准备、认真思考并制作了精美的PPT，展示了这一年来所做的工作和亮点，对2020年存在的问题也一一进行了剖析，针对质量管理、人员培养、服务效能等方面的不足提出了切实可行的整改措施，措施具体接地气，可操作性强。最后对存在的困惑点进行了激烈地讨论，汲取所长，补其所短。

会议结束时，朱院长对护理队伍提出了殷切期望，希望广大护理人员在技术层面上做优质护理的践行者，服务层面上做暖心服务的引领者，管理层面上做科室发展的推动者，文化层面上做医院人文的倡导者，形象层面上做美丽嘉中的代言者。

本次座谈会受到金利民院长的大力支持，他高度评价了护理团队一年来的辛勤付出，肯定嘉中护理团队是一支特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦的队伍。他指出一个人走得快，一个团队才能走得远，只有把团队带好，才能促进医院的可持续发展。同时金院长对护理队伍提出了四点要求：一是提升专业技术能力，尤其要关注危急重病人护理能力的提升，二是提升团队协调合作的能力，尤其要关注医护间的合作；三是提升服务患者的能力，尤其要提升关爱下属的能力；四是提升成本管控能力，尤其要关注细节管理。

院领导战略上的指导、精神上的鼓励，犹如寒冬中的一缕暖阳，温暖入心。

本次座谈会无疑是一盏指路明灯，为护士长今后的管理指明了方向。面对新时代新征程，每一名护理管理者深刻认识到，惟有雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式，埋头苦干的真把式，才能把“提速、提质、提效”落在实处。