实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。目前，我县虽然高质量脱贫摘帽，人才在脱贫攻坚战中发挥较为明显的作用，但通过深入调研分析，乡村振兴中人才振兴还面临一些问题和困难，针对问题和困难进行积极思考提出具体对策建议。

一、存在的问题及原因

一是人才“难引进”。维西地处偏远，在通达条件有限、自然环境恶劣、城市化进程慢、县级财力弱等因素的影响下，

致使人才引进平台搭建广度、深入不够，对一些懂技术、懂市场、懂农业的“优质人才”缺乏吸引力，导致乡村振兴优秀人才匮乏。

二是人才“留不住”。人才工作管理体制不健全，激励机制不到位、流动机制不灵活等问题导致乡村人才留不住，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才因基层工作繁复冗杂、工作压力大、发展空间小、工资待遇与工作强度不成正比等原因而选择“逃离基层”。

三是人才“缺培育”。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，晋升渠道不够通畅，难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。

二、对策及建议

（一）在“引”上做文章。结合实际，采取“走出去，开阔眼界，学习取经；请进来，实地指导，相互交流”的模式，开展优秀农村人才回引行动，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。畅通流动机制，坚持需求导向、以用为本以及“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引进原则，充分利用发达地区结对帮扶的优势资源，大力引进各类高层次和急需紧缺人才，畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给与重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。

（二）在“留”上下功夫。要注重待遇留人、情感留人、事业留人。积极争取资金，认真落实好省、州、县关于人才工作的各项决策部署，积极争取把人才工作经费纳入财政预算；营造爱才敬才的社会环境，通过微信公众号、电视台等媒体平台对在脱贫攻坚中涌现出的先进典型和各类人才建功立业的事迹和经验报道，在全社会范围大兴识才爱才敬才用才之风，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中；积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，营造干事创业的良好氛围，鼓励和支持广大知识分子扎根乡村、带头奉献、矢志奋斗、建功立业，增强他们的自豪感和荣誉感。

（三）在“育”上求突破。结合“领头雁”工程，实施农村能人培养计划和农村劳动力能力素质提升培训，举办种养殖等农业技术培训班，对农村劳动力进行适用技术培训；依托对口帮扶平台，选派农村党员致富能人到对口帮扶地培训。邀请专家人才为青年人才支部党员及村（社区）干部授课；实施党员致富“能人”培养工程，争取项目扶持，发展壮大村级集体经济，建立“想干事”的“能人”台账、培养“会干事”的“能人”本领、推选“干成事”的“能人”队伍，把农村党员培养成农村实用型人才；进一步用好帮扶人才资源，采用“师带徒”“一师多徒”的方式，培育优秀专业人才。