今天，作为HR的我送走了一个45岁的中年求职者。望着他远去的背影，心中百感交集。

面试结束后，不知为什么他一直不愿意离开，我透过办公室玻璃远远望过去，看到他在公司门口踌躇了好一阵，后来和前台说了些什么。这时，前台小姑娘电话我：“张经理，今天来面试的赵先生说要和您见一面。” 我放下手中的工作，来到公司门口。

他非常有礼貌地对我说：“张经理，感谢您能给我这个面试机会。我和总监、CEO聊完后，对公司和职位都挺有兴趣的，希望能有机会在这里工作。另外，我提出的薪资是可以谈的。”

看着他期待和祈求的目光，我知道他是希望从我这里得到一些面试反馈信息。

“张经理，我加您一个微信吧。”他最后和我说到。我知道他加我微信，无非就是要询问面试结果。我是一个特别不愿意拒绝别人的人，真的不愿意让他加微信。

“有面试结果，我会及时通知你，你回去等消息吧。”我直接对他说。

残酷的现实就是他因为年龄问题，没有通过复试。

一连过了好几天，我再也没有理会他。我想他应该知道，公司一直没有给你通知，就意味着你没有通过面试，这是不言自明的道理。

出乎我意料之外的是，有一天，他竟然来到公司找我，说外出办事顺路来公司，问问我面试结果出来了没有。我再也无法找什么托辞了，只得硬着头皮对他说：“非常抱歉，公司已经确定人选，暂时不考虑你了。以后有职位需求，再和你联系。”

话音刚落，我明显可以看出他眼中的失望。他再次向我道谢，才转身离开，还时不时回头看看。望着他远去的背影，心中五味杂陈。我也是一个中年人，能理解中年人求职的心酸和无奈。

这个中年男士在一家外企工作了16年，从普通工程师做到高级工程师、项目主管、经理。市场大环境变化，经济形势不好，外企不能幸免于难，他被裁员了。

从他的简历可以看出来，他已经失业一年多了。现在那么迫切地找工作，甚至自愿降薪降职，肯定是有经济压力。

曾经在外企风光无限的日子一去不复返了，剩下的只是一个落寞的中年人拿着简历四处求职，被二十、三十多岁的年轻人面试。甚至连这样的面试机会都难得。

我也曾在外企工作过，越是规模大的外企，越是有点像温水煮青蛙，很多在外企工作多年的人，思维模式比较固化，习惯按照标准流程做事，缺乏创新精神。但是，民企和私企需要的就是员工有一种企业家的创新精神。

如果不是岗位招聘非常着急，他的工作经验、专业技能和职位要求高度契合，并且主动投递来简历，我们大概率不会通知他来面试。原因很简单：他的年龄太大了。

但就是这样很正常的面试通知，竟然让他欣喜若狂。初试提前半小时来到公司，把自己的简历打印了好几份带在身上，特意穿着一身职业西装。我通知他复试的时候，感觉电话那头的他显得很兴奋。复试当天提前一个小时来到公司，但是迎接他的面试却只有短短的二十分钟。

初试是总监面试，看到他的年龄时就有些眉头紧锁，当时不准备考虑了，但鉴于合适的人选少之又少，只得推荐给CEO复试。CEO直接否定了他，认为年龄大的人，思维固化，不好管理。

中年人投递简历找工作，用人单位不看你的教育背景、专业技能、工作经验，第一眼先看你的年龄。如果年龄太大了，再光鲜亮丽的背景，再惊艳四座的能力都无济于事了。你的年龄把这些都统统卡掉了。

有一个比喻非常好：

人生就像一串数字，健康是1，金钱、地位、事业、爱情、家庭……是后面的0，如果没有了这个1，后面有再多0也都没有意义。

这个比喻可以用在中年人求职上，中年人求职也像是一串数字，年龄是1，教育背景、工作经验、专业技能、名企光环、突出成绩……是后面的0，如果没有了这个1，后面有再多0也都没有意义。

公司招聘，宁可要年轻没有经验的，也不要年纪大经验丰富的。

年轻就是最大的资本。无论你经验如何，能力怎样，只要你20多岁很年轻，在求职市场上就占很大优势。因为你容易培养，可以塑造，你精力充沛，没有羁绊。

记得我22岁那年，刚刚大学毕业，进入一家公司工作。大家纷纷向我投来羡慕的目光。哇，那么年轻，好羡慕啊！我从来没有体会到我有年轻的优势。人到中年才体会到年轻就是资本。

我20多岁时找工作，机会多的是，经常一天会有好几个面试。换工作只能先辞职了再去找，因为面试机会多得让我应接不暇，无法正常工作。过了30岁之后找工作，明显感觉机会少了很多。自己积累了一定的工作经验，对职位和薪资有一定要求，那么，适合自己的工作机会自然就少了。等到35岁以后求职，一个月能有一次面试机会就不错了。

我二十年前毕业，正是外企最为风光、民企、私企如雨后春笋般涌现的时候，大学毕业生普遍不愿意考公务员、进国企。有一部分进入体制内工作的毕业生，竟然工作几年还辞职出来了，因为外面的世界很精彩，不愿意过一眼望到头的生活。

外企、民企、私企经历十几年的发展，让职场中人渐渐体会到了什么是竞争激烈，什么是无情裁员。考公务员、进国企的呼声一浪高过一浪，有的公务员的岗位竟然出现几百比一的录取比例。为什么名校博士、硕士都放弃本专业要靠近体制内，因为人们普遍缺乏安全感。

我想给这位求职的中年人一些中肯的建议，也希望这些建议给正在求职的中年人一些启发和帮助。

一、 充分利用人脉资源

40多岁的中年人找工作，如果还是上招聘网站投递简历，你的简历多半会被人事因为年龄直接忽略掉了。你要懂得充分利用自己的人脉资源。

人生过半，每个人都有自己人脉资源的积累，你要学会经营这些人脉，调动你可以利用的朋友、同学、前同事、让他们帮助你引荐工作机会。一定要学会放下面子，没有什么不好意思，这些人脉资源就像是一张铺开的关系网，总可以找到出路。

二、 尝试新的谋生出路

学会转换思路，可以尝试转型，寻找新的谋生出路。别人的需求就是一种商机，看你有没有发现商机的眼睛。

我的前同事老赵46岁，因为公司架构调整，被裁员了。他转换思路，看到小区里上小学的孩子很多，父母基本上是双职工，家里老人岁数大，照看孩子也困难。就和亲戚一起合伙开了一个托管班，经历了一段时间的试运营，现在进入稳定发展阶段，每个月收入固定，生活有了基本保障。

三、 把自己的经验再发挥

40多岁的求职者，拥有那么多年丰富的工作经验和专业技能，可以想办法，寻找平台和机会，把自己的经验和能力发挥出来。

我有一个同事是48岁失业，他拥有20多年机械制造行业工作经验。熟悉国内国际标准和各种生产工艺。制造行业的丰富的知识和经验，从设计研发，国外图纸转化，原材料选择，工艺制定，加工制造，工厂试车，包装，出口流程，运输，现场调试到项目移交。所以，他没找全职工作，给好几个公司做兼职顾问。一年下来，收入还是比较可观的。

40多岁的中年人，正是在工作岗位上大放异彩的时候，却发现职场并不需要你了。也许是因为你只是年龄增加了，经验和技能并没有赶上年龄的增加；也许因为你的性价比太低了；也许是因为职场是年轻人的天下吧。

究其原因没有任何意义，中年人需要做的就是如何生存下去。