马晓春

原创投稿

康乐县强化党建引领聚力脱贫攻坚

甘肃省康乐县把强化基层党建作为脱贫攻坚的强劲引擎，规范机制，夯实基础，强教育、强能力、强阵地、强动力，持续精准强化党建引领聚力脱贫攻坚。

规范机制强教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”学习教育纳入党支部“三会一课”主要内容，坚持以“三会一课”、党员活动日为教育载体，不断提升党员干部的党性思想认识。以远程教育网络、手机qq群、美丽康乐微信公众号、村第一书记微信群、大学生村官微信群等平台，向基层党员干部推送党务知识，教育引导广大党员强党性、做表率。

学做融合强能力。把学习教育与推动发展、脱贫攻坚等重点任务紧密结合，做到学习教育与中心工作、日常工作有机融合，有效加快了全县脱贫攻坚进程。选派XXX名优秀年轻干部挂任乡（镇）党委副书记；从省州县机关事业单位中择优选派XXX名优秀年轻干部任贫困村“第一书记”；选派XXX名科技特派员驻村进行科技指导；将在岗的XXX名大学生村官全部分配到XXX个建档立卡贫困村，并编入驻村帮扶工作队。

夯实基础强阵地。坚持把村级阵地建设作为“强基层、打基础”的固本之举，结合精准扶贫整合各类项目资金，修建村办公场所9个，维修XXX个。完成XXX个村和社区“两委”换届选举及XXX个村“两委”班子集中整治，从农村致富能手、实用技术人才中选拔XXX人进入村“两委”班子。着力拓展村级组织活动阵地的服务功能，努力把村级组织活动阵地打造成农村政治、经济、文化、社会发展的中心。

提高待遇强动力。落实在职村干部养老保险、离任村（社区）干部正职生活补助等政策，足额落实村组干部报酬及办公经费，对照省级补助标准，村干部基本报酬每人每年提高到XX.X万元；社干部基本报酬每人每年提高到5XX元；村务监督委员会主任基本报酬每人每年提高到4XX元；村级组织办公经费每村每年提高到XX.X万元。根据离职村干部任职年限对应发放生活补助，对任职9—14年者，每年补助2XX元；15—19年者，每年补助2XX元；任职20—24年者，每年补助3XX元；任职25-29年者，每年补助3XX元；任职30年以上者，每年补助4XX元。(马晓春)

第三篇：加强党建引领 助推脱贫攻坚

加强党建引领

助推脱贫攻坚

**村第一书记

**

各位党员、各位同志：大家好！

按照会议安排，我就加强党建引领

助推脱贫攻坚工作做交流发言。不妥之处，请批评指正。

**村辖2个村民小组，有农户271户1078人，耕地面积2703.45亩。有建档立卡贫困户87户369人，2014年脱贫2户8人，2016年脱贫42户180人，2017年脱贫29户126人，2018年脱贫12户46人，贫困发生率0.93%,实现整村脱贫，2019年政策兜底2户10人。全村低保户22户59人，五保户22户22人，残疾人42户53人，党员57人。针对这样的村情，我始终把党建引领脱贫攻坚任务做为第一抓手，强化政治责任、提升党建质量、全力助推脱贫攻坚，牢固树立“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫，检验党建看脱贫”的思想，结合工作实际，有四点体会。

一、抓规定动作，严格落实“三会一课”制度。一认真完成规定工作，积极召开党小组会、支委会、党员大会、上好党课，召开组织生活会，开展谈心谈话，民主评议党员，通过红脸出汗达到了排毒效果；二对流动党员做到“四个一”管理（每季度打一个电话，寄一份政治生日贺卡，写一篇党性分析材料，开展一次座谈会）模式；三对村级重大事项严格实行“四议两公开”制度。

二、抓自选动作，认真落实上及本各级巡察反馈的问题整改。聚焦聚力脱贫攻坚最大的政治任务，全面整改中央、省、市、县巡视巡察问题

整改，分别完成17

条、5

条、8

条、8

条的整改任务。结合“3+3”冲刺清零行动，组织开展“我要脱贫，怎样脱贫”的大讨论，激发了贫困群众内生动力，调动了积极性，同时通过党员大会讨论，小组交流，个别座谈，上门走访等多种形式，集思广益收集党建工作建议，建立台账，逐项整改，助推党建工作上台阶。

三、按照“党建+新民风建设”的模式，助推脱贫攻坚。一是积极开展联合主题党日活动，开展慰问理发、人居环境整治等送温暖献爱心活动，二是村党支部以“道德评议、移风易俗、文明创建、美丽乡村创建”等活动为载体，以“乡村振兴战略”为抓手，在村庄的醒目位置、张贴村规民约、悬挂标语，努力营造民风建设的良好氛围，不断推进新民风建设与基层党建、精神文明建设深度融合，不断净化乡村黄赌毒、封建腐朽低俗文化。通过身边人影响身边人，身边人说身边事的办法逐步扭转“靠着墙根晒太阳，等着政府送小康”的等靠要思想，让贫困户明白靠吃救济是富不起来的。

四、按照两不愁三保障和三率一度要求，对照六个一批，五要四不，一户一策、精准发力。一是改善贫困户环境，针对贫困户家庭居住环境脏乱差等问题，对症下药、到户到人，同时大力开展村容村貌整治，整修道路，清扫垃圾，切实改善贫困户家居环境。二是实施产业扶贫，实现贫困户就近就地就业。针对贫困户就业能力弱，难就业的问题，按照就近方便的原则，积极开发环境保洁、河道整治等技术难度低的公益岗位，安排就业。三是发挥党员“排头兵”作用。逐步推行农村党员“设岗定责、评星定级”管理工作和“四帮一联”制度（即：帮摸清底数、帮政策落实、帮生产生活、帮环境整治，每周联系一次贫困户），按照“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”等方式对贫困户进行结对精准帮扶，促进村域经济持续快速发展。

五、认真贯彻主题教育学习活动。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实。按照“学习教育、贯彻落实、检视问题、整改落实”主题教育的四个环，努力实现“理

学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率”的目标，发扬“红船精神”时刻紧跟党的步伐，努力工作，为党和人民交一份满意的答卷。

发言完毕，谢谢大家！

第四篇：党建“1+4”引领脱贫攻坚

党建“1+4”引领脱贫攻坚

谷里镇牢固树立基层党建引领精准脱贫的核心意识，充分发挥基层党组织在精准扶贫攻坚中的战斗堡垒作用，以党建为核心，探索“1+4”的党建引领脱贫攻坚路子，不断强化脱贫攻坚“造血”功能，形成基层党建和精准脱贫工作的良性互动，加快全镇“决战贫困、提速赶超、同步小康”的步伐。

建立一个支部，打造特色产业“促”脱贫

按照“把支部建在产业链上”的新型党建指导思想，建立谷里镇产业党支部，形成“多职合一”的高度负责、高效运转的产业发展专业负责机构，发挥政府部门联动性，依托“三变”改革，整合资源、农民、农业、企业一体化建设的优点，采取“企业+基地+合作社+农户”的模式，完成老茶场升级改造3000余亩，补植补种新茶10000余亩，建成现代化蔬菜基地两个共占地2000余亩，引进贵州绿宝农业综合开发有限公司投资2000万元开发建设八月瓜生产基地600余亩，引进贵州金锄禾现代农业科技有限公司投资3500万开发建设无土快繁基地1000余亩。同时，着力提升产业档次，全面进行产业升级和提升科技含量水平，形成了良好的“基地+农户+企业+科技服务”产业链发展方向，开展了八月瓜苗种规模化繁育技术、八月瓜深度提纯利用技术、信息化技术服务体系、品牌创建等方面的研究与示范，推进了八月瓜基地向专、精、优、强方面发展；在经营模式上由单采果发展为以果实为主导，集育苗、种植、开发利用为一体的高效生态产业；在生产方式上由常规追求产量型向生态效益型转变；在开发模式上，由单独食用型向多种高附加值型转变。全镇新型产业2016年预计实现年产值1.5亿元以上，带动300余户农户1000余人脱贫致富。

开展四项行动，激发党建活力“带”脱贫

一是“两清单、一平台、一示范岗深化基层党组织建设，动力。结合“两学一做”，着力构建村级党建工作新形势，牢牢抓住党支部书记这个关键少数，充分发挥信息技术在新形势下党的建设中的支撑作用，逐步探索出“两清单、一平台、一示范岗”（村级党组织党建责任清单、党员服务群众问题清单，党员为您服务平台，共产党员岗）的“两学一做”先进经验，制定了包含7大项25小项的村级党组织党建责任清单，为群众解决各类诉求共100余项，真正让村支部书记和村级党组织在扶贫攻坚工作中紧抓群众最关心、意见最大、最迫切希望改变的问题，并结合本地的实际情况研究对策，破解制约村级发展的基础设施建设、规模产业发展、土地流转推进等制约性瓶颈，使村干部积极发挥好扶贫攻坚“主力军”的作用。

同时能逐步树立起村级领导班子在老百姓心中的形象，逐步凸显村级党组织的建设与服务作用，净化基层党员干部风气，进一步塑造脱贫攻坚的良好政治氛围。

二是“党员干部进万家·民情夜访促和谐”激发基层党员脱贫攻坚的活力。以促进脱贫攻坚为总目标，以访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生为主题，以活动为载体，全镇广大党员干部和同步小康驻村工作队充分利用晚上时间，走村入户，深入到群众家中，进农家门、说农家话、办农家事、解农家忧。在沟通交流中，叙情交友、嘘寒问暖，讲政策谈家常、理思路、谈发展，积极为群众脱贫致富“送政策、谋思路、促发展”，经过一年来的常态化开展，“打着电筒走夜路、走进农家问民情”已经形成了镇党员干部的自觉行为，全年共走访群众2134户，帮助解决实际问题324件，化解矛盾纠纷142起。并根据各村不同现状，组织举办农业科技知识培训班5次，培训人员达1000余人次，为群众谋划脱贫思路900余条，协调项目资金300余万元，建立文广局、住建局等4个县直单位和镇内90户平困户的结对帮扶，做到人员精准布置、政策精准落实、帮扶精准到位，激发了全镇干部脱贫攻坚的信心和决心，让党建扶贫在底层活力尽显，不断渗透、瓦解脱贫攻坚壁垒，实现2016年中坪、香山、新金、清明等贫困村100余户360余人顺利脱贫。

三是“三培两带两服务”打造基层党员脱贫攻坚凝聚力。以全镇十五个村（社区）为单位建立农村致富带头人信息库，普查农村致富带头人各项基本情况，根据产业发展方向、运作模式等不同种类分类别建档，发挥同心返乡创业园的平台作用，通过集中讲课、考察实践、基地理论等方法，把党员、农村致富带头人和外出务工人员的培训，在其中聘任6名名誉村支书、15名名誉村主任、12名发展顾问，把陈家发、张同裕等有思想、有能力、有路子的“三有人员”凝聚在党的领导下。认真摸清各地在外创业人员情况，多次召开成功人士座谈会，把招商政策、发展优势等对与会人士进行详细介绍，成功动员王娟、张恩学等回乡投资兴业，组建绿宝果蔬专业合作社、周显军茶叶种植专业合作社等农村专业合作社15个，经过组织引领，在政策、技能、信息等方面扶持农村致富带头人做大做强产业，打破了村级之间理念、区域的局限，四是“百日攻坚”增强全镇脱贫攻坚向心力。紧盯全镇脱贫致富，充分发挥镇域企业在脱贫攻坚中的生力军作用，按照非公党建“两个覆盖”原则，以开展“百日攻坚”行动为抓手，厘清全镇32个正常生产的非公企业党员、企业的基本情况，建立了企业基本统计表、企业人员花名册、非公企业和社会组织党员信息资源数据库等相关基础数据台账，将企业帮扶意向、投资需求、人才优势、技术条件、管理经验等与地方资源有机结合，建立了新阳等6个贫困村和青龙煤矿等镇内企业的一对一帮扶。不断强化镇党委对非公党建的建设指导，以“双百双助活动”为契机，向镇域内6大企业分别派驻一名副科级党建指导员，并发挥其桥梁、引导和协调作用，积极动员镇内有能力、有意愿的企业积极参与到谷里建设中来，引导青龙煤矿捐资300万余元修建贵毕路匝道至奢香广场柏油路，引导谷里加油站等企业和个人捐资20余万元修建谷里文化长廊。

第五篇：2020党建引领脱贫攻坚总结材料

2020党建引领脱贫攻坚总结材料3篇

2020党建引领脱贫攻坚总结材料1

近期，乾县城关街道党工委认真落实全国决战决胜脱贫攻坚座谈会和全省决战决胜脱贫攻坚推进会议精神，多管齐下、精准施策、持续发力，形成基层党建与脱贫攻坚相互融合、同频共振的良好局面。

党建引领夯基础。党工委加大全街道党组织书记学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和脱贫攻坚重要指示力度，把思想和行动统一到各级决策部署上来，始终做到对标对表，确保方向不偏，力度不减。扎实推进村级党组织标准化建设，持续开展软弱涣散村级党组织集中整顿，为脱贫攻坚、乡村振兴奠定坚实的组织基础。推行村党支部书记兼任村级集体经济组织负责人，把扶持壮大村级集体经济情况纳入村级班子综合考核，作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。

选优配强抓关键。选优配强各村领导班子，严格落实干部调整任用与脱贫攻坚成效挂钩制度，对履职不力、工作滞后的，及时调整配备过硬人选。加大向重点贫困村选派优秀后备干部的力度，促进年轻干部快速成长。党工委每周听取驻村工作队队长工作汇报，半年召开1次第一书记述职评议会。每季度对“四支队伍”履职情况进行考核排名，不定期对“四支队伍”到岗守岗、履职尽责等情况进行督导检查，倒逼“四支队伍”认真履职，提升脱贫攻坚质量。

狠抓培训强本领。下发《城关街道2020年脱贫攻坚教育培训计划》，要求各村和机关职能站对党建促脱贫、防疫知识、健康扶贫、乡村振兴、发展壮大村集体经济、扶贫政策等培训内容，充分准备授课内容，按任务要求进行培训。针对新冠肺炎疫情的特殊情况，建立脱贫攻坚“四支队伍”培训微信群，在线随时解答学员提出的问题，第一时间将国家新政及防疫等知识送达党政干部及脱贫攻坚“四支队伍”。

严管厚爱激活力。强化“三项机制”的正向激励，对脱贫攻坚工作推进有力、成绩优异、贡献突出的宣传表彰;实施“脱贫攻坚工作成效”差异化考核，根据任务不同，实行“脱贫攻坚”指标“一票否决”。对中省市脱贫攻坚检查问题较多或被通报的村将追究相关负责人责任，情况严重，造成不良影响的，直接评定为较差等次。落实容错纠错的主体责任，通过合理容错、及时纠错、澄清保护等方式，最大程度保护干部工作积极性和创造性。

2020党建引领脱贫攻坚总结材料

今年以来，大荔县通过党建引领“四轮驱动”，深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，充实“两支力量”、压实“三级责任”、严管“四支队伍”、推进“四项举措”，为决战决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。

充实“两支力量”，织密帮扶“网格线”。坚持县镇村三级同频共振，建立起县级领导包联镇(街道)、县直部门包村、干部包户的帮扶体系，实现帮扶包联全覆盖。针对过去干部“一对多”结对帮扶的现象，按照脱贫攻坚“百日冲刺”十大行动的部署要求，开展“帮扶包联、决胜脱贫”专项行动，成立百名科级干部帮扶服务队，抽调全县272名科级干部到村担任脱贫攻坚帮扶服务队队长，统筹所在村脱贫攻坚决战决胜期间各项工作，建设“一支不走的工作队”;组织千名干部“一对一”脱真贫，抽调2529名县、镇(街道)机关干部，与2529户未脱户“一对一、人盯人”结对帮扶，建立一户一台账，确保贫困户真脱贫、脱真贫。

压实“三级责任”，挑起管理“千斤担”。坚持县委县政府牵头抓、县委组织部和县扶贫办具体抓、镇(街道)党(工)委直接抓的抓党建促脱贫攻坚三级管理责任体系，强化责任链条延伸到“神经末梢”。县委组织部安排部署每月重点工作任务，镇(街道)党(工)委分解布置每周任务计划，层层传导压力，压紧压实工作责任。采取视频培训的方式为1445名“四支队伍”干部充电蓄能，进一步严明工作要求，指明工作方向，提升履职能力。制定《大荔县关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为若干措施》，拨付驻村工作经费226万元，严格落实驻村生活补助和办理人身意外保险的要求，建立领导干部谈心谈话机制，让干部在政治上有盼头愿干事，工作上有劲头想干事，生活上有甜头肯干事。县委组织部、县扶贫办联合成立4个专项督查组不定期入村入户开展督查暗访，对出现问题进行通报，强力问责倒逼责任落实，对未经批准调整驻村干部、工作支持保障不到位、帮扶责任落不实的包联单位，对监督管理不力的镇(街道)进行严肃问责，并取消单位及相关责任人年终考核评优资格。

严管“四支队伍”，锻造扶贫“主攻手”。坚持全方位从严管理，出台《关于严管全县脱贫攻坚“四支队伍”的通知》，严明工作纪律，严抓日常管理，严肃责任追究。严格执行考勤制度，对请假1天及以上的，经村、镇(街道)、包联单位同意后报县委组织部审批备案。驻村工作队坚持“日签到、周报告、月考核、季研判”，确保将脱贫攻坚各项工作落细落实。对不遵守驻村纪律、发挥作用不明显的第一书记和驻村工作队员一律顶格处理;督促包村干部做好上传下达工作，发挥桥梁纽带作用，将包村干部作用发挥情况作为评优评先的重要依据，对履职不力的进行及时调整和严肃问责;强化对村“两委”干部的培训指导、督导管理、考核奖惩，对经常不在岗、不按时完成工作任务的村干部进行诫勉谈话、通报批评，对群众反映强烈，工作不胜任的按程序撤换。坚持村干部绩效考核与脱贫攻坚成效挂钩，对季度考核连续3次以上为优秀等次的村干部，优先推荐表彰奖励，对连续3次以上被评为不称职的村干部，按程序撤换调整，有效激发村干部干事创业激情。

推进“四项举措”，跑出脱贫“加速度”。一是突出“一对一”精准帮扶，按照“一户一人一策”的原则，为全县2529户5827人未脱贫户制定切实可行的个性化帮扶方案，带动贫困户逐步稳定脱贫。二是通过“‘四支队伍’帮、帮扶干部带、贫困户参与”的方式，走进贫困户家中开展绿化、净化、文化和卫生习惯规范、物品摆放规范、行为风气规范活动，提振贫困户精气神。三是扎实开展脱贫攻坚排查，抓落实抓成效，逐村逐户逐项清零。各镇(街道)、县级各部门围绕“八个一批”，紧扣“两不愁三保障”脱贫底线标准和各类扶贫政策，推进危房改造、教育扶贫、兜底保障、就业创业等工作，逐村逐户逐人筛查，补齐短板，补强弱项。四是围绕县委“1+”发展思路，持续深化“村党组织+”模式，因村制宜发展产业，新建的117个扶贫产业园，涵盖冬枣、樱桃等各类果蔬和光伏发电、乡村旅游、新能源等多种产业类型，不断发展壮大村级集体经济，带动贫困群众增收脱贫。

2020党建引领脱贫攻坚总结材料

近日，宝鸡市集中开展“百家社会组织进百村扶千户”专项行动，动员引导社会组织充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现全市剩余的2.03万建档立卡贫困人口稳定脱贫贡献社会组织力量。

搭建平台，畅通渠道。坚持“帮扶需求目标化、帮扶内容具体化、帮扶工作项目化”的原则，将筛选出的442家实力较强的市级社会组织按专业特长、行业优势细分，通过建立贫困群众“点单”，组织、民政、扶贫等业务主管部门“下单”，社会组织党组织“接单”帮扶机制，搭建“社会组织党组织+村党支部+X”平台，积极为社会组织党组织与贫困村、贫困户牵线搭桥，实现贫困村、贫困户的所需所盼与社会组织党组织帮扶无缝对接。

聚焦重点，精准发力。本次专项行动，市县镇村四级协同联动，紧盯脱贫困难户、返贫风险户和“病残、孤老、弱小”等重点人群，按照“资源整合、远近结合、注重实效”的原则，在持续深化和巩固“三抓六帮五推”社会组织扶贫模式的基础上，进一步健全完善了社会组织参与精准扶贫动员引导机制，积极搭建帮扶平台，引导社会组织精准对接贫困村、贫困户需求，从产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、志愿扶贫、公益扶贫、消费扶贫等10个方面，靶向发力、集中攻坚，着力拓宽贫困群众致富增收渠道，提升持续增收能力，激发内生动力。

健全机制，激发动力。建立完善鼓励激励机制，将社会组织开展专项行动、助力脱贫攻坚纳入督查考评范围，作为“三比一创”、党组织“评星晋级、争创双强”活动、等级评估、政府购买服务、落实党建工作奖补资金和社会组织负责人、党组织书记评先评优、担任“两代表一委员”的重要内容和考评指标，激发社会组织党组织和党员投身脱贫攻坚决胜战的积极性、主动性。