汤旺县围绕培养造就一支留得住、能战斗、带不走的公务员队伍，通过教育上淬炼、考核上鞭策、待遇上保障，打好激励公务员担当作为“组合拳”，持续激发公务员干事活力。

以教育培训为抓手，树政治导向。坚持将旗帜鲜明讲政治作为公务员教育培训的根本要求，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想。以党校、网络平台为载体，根据工作性质，分批分类开展公务员初任培训、业务知识培训、党的二十大精神培训等活动15次，累计参与800余人次。加强公务员实践锻炼，有组织有计划选取一批优秀公务员到信访工作、乡村振兴等艰苦岗位进行墩苗培养，不断丰富工作经验和自身阅历。

以平时考核为抓手，树实绩导向。认真贯彻《公务员考核管理办法》规定，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为好、较好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。截至目前，共提拔公务员4人，晋升职级3人。

以待遇保障为抓手，树激励导向。坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实待遇保障政策与贯彻落实公务员法同步推进。严格落实公务员带薪休假制度，保障公务员合法权益；开展全县公务员队伍健康体检工作，关爱公务员身心健康，实现健康体检全覆盖。建立谈心谈话制度，2023年对7名公务员开展“四必谈”，及时、准确掌握其思想表现和工作动态，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱