一、公司小群离职感言

1、单位同意离职后，办理交接手续;

2、江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好！

3、送同事一些纪念性的小礼物。

4、你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。离职后，不要过多评论前东家很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

5、等待雨，是伞一生的宿命；信息滴滴，不牵挂你，心痒痒的；风里雨里，祝福漫天扯絮；天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自我。

6、根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

7、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？

8、入职这家公司刚好三个月，试用期都没过，我就跟另一个同事于同一天一起提出离职，并开始走离职手续。

9、现在，我已经离开这家报社了。但提起这件事情，我仍然如鲠在喉。

10、因为对第一份工作颇有感情，离职那天，我约同事们吃了饭喝了酒，酒足饭饱的晚上，我写了将近300左右字的离别感言，一一说了公司对我的照顾以及一些工作的想法，最后当然是对公司的祝福。

11、原本以为办好了所有手续，交接完所有的工作，就可以安静的退出群聊。但老板突然走到我工位旁边，拍了拍我肩膀，跟我说：“走之前，咱们所有同事一起吃个饭，虽然离职了，但以后没准还会联系。”

12、部门群因为都是朝夕相处的同事，所以还是说声比较好。

13、有资深职场人建议，最体面最合理的退群方式，是在所有离职手续都办妥之后，再尽快退出相关工作群，可以在退群前私聊领导和关系要好的同事打声招呼。离职手续包括但不限于完成财物交接，完成剩余工作对接，完成与继任者的交接，完成社保、年假、薪酬清算等等，这样的退群才算得上是“体面。”

14、替代我的那位同事，在我离职这天同入职，所谓给我一人的离职局，对她来说就是欢迎局。在饭桌上，领导在欢送我走的同时，也欢迎了那位新同事，还顺带要我这个“旧人”带她结识下工作上要接触到的同事。

15、简单来说，咖啡时间对员工来说就是有问题可以有倾吐和发泄的渠道，而且还可以了解公司和产品方向；对公司来说，通过咖啡时间，搜集到了每个人的问题和想法，可以总结后及时处理，也了解了员工真实的工作状态、进度和细节等，因为这种场合愿意倾吐，所以也能了解到员工心态变化，同时可以给员工提供必要的帮助

16、保密原则，有些规章制度和文件是不允许外人传阅的，是对外人保密的，特别是涉及到竞争的事项、商业秘密等。

17、我不去多想是否能够成功，既然选择了那块绿洲，便不再瞻前顾后！

18、以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。有错！错在于：移除的太晚了！让已经离职的人在群内待了10个月，开始或许是他的错，时间久了就成了你的错！当然了，如果你只是一个信任的群落管理员，只是在纠正之前群主或者管理员所犯的错误，那你的行为没什么问题！

19、林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：

20、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

二、离职感言群发

1、职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。

2、明天我就要辞职离开大家了，感谢大家对我三个月来的关照，我们一起工作一起努力解决工作问题，这段时光虽然不长，但它会在我的记忆中长存，因为这段时光对我来说非常美好，希望大家也不要忘记我们共同奋斗的时光，总之，愿我们的情谊长存，祝大家顺利，感谢你们。

3、这里主要表达的是希望大家对以前工作上的小问题的包涵见谅，这就需要感情真诚，还需要说一些比较客套的话，注意语言表达的方式。除此之外，还需要表达对同事的感谢与不舍之情，最后写上对公司和同事的美好祝福。

4、平时在公司，我和小组成员关系都挺好，私下里还会去聚餐，偶尔周末选地方一起出去拍照打卡，聊聊自己最近发生的事情。我属于形容比较内向的，来公司两年多了，也没和公司的大老板说过10句话，

5、春节假期回来后，我便和领导提出要涨薪的要求，领导没有立马拒绝，而是给我说一些“我很看好你”、“跟着我好好干以后公司上市少不了你的”之类的“画饼”套话。甚至越发给我增加工作密度，我下班后告诉我PPT要更正，我改了好几版，到了晚上十二点，他才和我说“你早点休息，明天到公司再改吧。”结果到了公司，改过几回后的版本和我最初提交的高度类似。

6、三年同窗，一起沐浴了一片金色的阳光，一起度过了一千个日夜，我们共同谱写了多少友谊的篇章，愿逝去的那些闪亮的日子，都化作美好的记忆，永远留在心房。

7、因此，个人认为，先清楚自己的压力来源后，再决定是否离职也不迟。搞清楚压力的来源题主认为自己工作压力大，然而事实上，题主可能真的是工作压力大，也可能是自己给自己的压力太大。

8、我辩解了一下，老板却几乎有点生气。为了不太难看，只能先撤回。事后我对那段话咬文嚼字读了几遍，还问了朋友和小组同事，是不是哪里有不妥的地方。

9、我觉得现在“离职退群”已经是离职流程的一部分了，只不过有人退得比较高调，有人比较默默无闻。

10、这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。为什么你的离职，非常容易引发公司负面讨论呢？因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。

11、奶茶，23岁，公司商务

12、本来想要在群里发一长段的离职小短文的我，也默默删除了编辑好的所有文案，默默的退出群聊。

13、但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。

14、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐！

15、离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。

16、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？

17、我其实并不认同，因为如果一个公司的文化脆弱到这种程度，那表示员工对公司根本没有认同感。

18、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。

19、前同事说，发这些话会让人觉得：你把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。

20、老板认为，员工离职不管出于什么原因都不是一件积极的事情。如果搞得太隆重，离职的话题被讨论太久，难免会让人心动荡。

三、离职退群感谢话

1、离职写了肺腑之言发大群，收到的竟是一句“撤回”

2、退群无非两种情况，自己主动退出和让管理员踢出群，相比较而言还是第一种的比较的好，不要等着人家把你踢出群，显的很没有面子一样，同时也很尴尬。虽然离职了，不在这里工作了，但是以前的同事领导可都在里面呀，又不是以后好死不相往来了一样，玩的好的同事该怎么处还是怎么处，多多少少还是想要点面子的，所以考虑到这一点，离职后，主动的去退出公司当中的办公群，不要给自己找些不必要的麻烦。另一方面，毕竟以前和这么多的同事在一起相处过，都认识，离职归离职，不能一声不坑的就退了，岂不是显的自己很没有礼貌吗？所以说退群之前不妨在群里说一声，比如：

3、发红包式和发长篇的离别感言式退群，属于高调，但你已经离职了，这里已经不是你的主场，何况你的离职值得大肆宣扬、值得庆祝吗？倘若真的友谊感情很深，应该当面感谢告别，是真情的流露，在群里的高调感谢，未免太不真诚了。

4、感谢您的关怀，帮助，任何时间，请接受我最真心的祝愿！

5、林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。

6、我的工位平时离领导的工位比较远，基本上除了在网络上交流，平时不会有什么额外的交谈，就连见到领导我都会躲着走，交际范围只限于工作2米内。正因为我这个职场小透明的离职，或许不会被老板重视，悄悄离开是我最好的选择。所以在离职的时候，老板突然安排的离职局也是让我摸不到头脑。

7、挥一挥衣袖，不带走一片云彩

8、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

9、在职期间，也有五六个同事都打算离职，他们组建了“离职互助群”，里面还有在我入职之前就已经离职的同行，我也加进了这个群，至今还每天跟各位前同事聊天。我离职的过程并不愉快，差点拿不到离职证明，我也在群里直播了离职过程跟HR“撕逼”过程，最近还有想离职的前同事来找我取经。

10、我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

11、认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！

12、离别时，期望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

13、在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

14、告别词需要措辞礼貌，语气真诚，具体的内容可以结合工作中真实的经历。

15、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。

16、第辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？

17、要点：首先说明即将离职，然后表达与现公司的感情，最后祝福同事。

18、总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。

19、如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道，就要懂得隐藏自己的情绪，温情地保持好情面，日后好相见。懂得情绪管理，甚至懂得妥协让步、委曲求全，这是一种成熟的表现。

20、因XX原因，我即将离开公司(部门)了，现在准备退群，跟zhi大家告别。在公司的xxx天里，感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。

四、离职离群感言

1、如果说严格考勤让我滋生了离职念头，那副主管的灵魂三问便是“压死我的最后一根稻草”。

2、体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。

3、你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？

4、以上的最简单最不纠结的做法，对一般离职都适用。但是，也有一些比较特殊的情况，应该确定不同的退群策略，不能一概而论。有人说，真正的情商，不要看他来的时候，而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影，总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。

5、加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

6、另一方面：必须要知道自己作为群落负责人，让这种事情存在了10个月，本来就是错的！

7、所以既然已经离职了，还是主动退群为妙！

8、说到这里，我可以讲这么一个故事，记得我一个关系很好的的同事已经办好离职手续了，中间我也提醒他把群退了，但是他一直不主动退群，我也没好意思把他踢出群。领导发现后问他怎么还在群里，要求我立即把他踢出群，没办法，我只好把他踢出去了，搞的大家都比较尴尬！

9、说实话，我家离公司的距离比较远，当时选择这个岗位也是因为不需要坐班，可以节省一些通勤时间，提高工作效率。可严格考勤之后，我似乎每天就是在路上，根本干不了什么工作。

10、工作越来越没意思，于是我提出要离职，领导一开始不同意，但是我还是以邮件形式将离职申请发给了他。一个月后，我又找他提出离职申请，领导听了还是不同意，但我以“已经提前一个月将离职申请告知对方”为由坚持要走。领导说还有些工作对接，希望我多留一周，最后我只同意多留两天。

11、你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。

12、虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。

13、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。

14、退群其实从另一个方面讲也反映了一个人的修养是怎么样的，群里面的人有很多所以该走的时候还是要走。不要跟别人在聊天的时候说到自己离职的事情，这也可能会给别人带来不好的影响。要多少薪酬是没有关系的，只要能够将自身的形象维护的很好就可以。只有适当的告别，才能够真正让自己感觉到放心。

15、山水有路，日后有缘再相逢。感谢大家这一路走来对我的照顾和提携，感谢领导一直以来的默默支持和帮助，伯乐之恩，永记心中！

16、如果认识不到这一点，一直在群内潜水，偶尔还出来抢个红包，也就难怪前同事会把你移出群聊了，

17、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！

18、一整晚，我几乎只喝了两杯酒，其余时间全部陪着笑脸跟再也不会再见的同事们，说着客套话；给领导敬酒，感谢他之前的“画大饼”；对着新人，说我的“经验之谈”。酒局过后，大家就都散了，好像这个职场生活，我从来没有出现过。

19、感谢大家这段时间以来的帮助和包容，在大家身上也学习到了好多东西，真的特别感恩。暂时的离开不代表什么，路还很长，保持联系，江湖见！

20、感谢您的关怀，帮助任何时间，请接受我最真心的祝愿！

五、离开单位退群感言

1、你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

2、②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。

3、最近公司新来的同事阿伊跟我抱怨说，他从上家离职时，手续还没办完，就已经被踢出了所有工作群聊。

4、九年离职感言这样写：对企业而言，我把青春奉献给你，你教会了我如何做人,让我从刚毕业的小白成长为公司白领,成为对公司有用的人，我倍感自豪。对同事而言,九年前刚毕业的我入世不深，没有工作阅历和岗位胜任的能力，只因身边的同事领导给了我耐心的帮助和支持，才有今天我在职场的天空自由翱翔。感恩公司!感恩同事!

5、简洁而不简单式退群，是我特别赞赏的一种退群方式。既要避免过度张扬又要把自己已辞职的信息传达给他人，还要把工作对接作简单的说明，通常采用的方法“同事们，接下来我就退群了，我的工作已交给XX，保持联系”等类似的表达方法，既表现出一定的职场素养，又不失礼貌的传达信息，很简洁但不简单。

6、好玩的现象是：当错误的现象存在的时间久了。那个犯错的人反而认为自己是天经地义的，反而会怪罪那个纠正错误的人！所以老鬼说：一时容忍某种错误的存在，会让自己未来陷入某种尴尬境地。弄不好那些旁观者也会鬼使神差的认为你多管闲事！既然已经将这个存在了10个月的人清除了，那就理直气壮些！因为你本身没错！只是在纠正之前管理员、群主或者团队负责人所犯的错误而已！总体而言，多数人脑子不糊涂，用不了多久大家会明白你清除掉这个人是对的。可能只是在清楚此人的短暂时间内，某些人或者被清除的那个当事人闹点儿小情绪或者对你有一些错误的评价而已。

7、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

8、更不要在群里发表一通抱怨，就算你是受气而走、负气而走，也不要把丑话在公开场合说开了，抱怨的话一旦说出口，就没有挽回余地了，以后相见都觉得别扭。

9、既然是外人，就不允许再对原公司的事情说三道指手画脚了，说说风凉话不行，混充大尾巴狼更不行，最终都难逃被踢出群的命运，与其这样，不如主动退群，何必自找难堪，自讨没趣呢？

10、三人行必有政治。而且职场又是利益的聚集地，这里面就牵扯到利益的分配问题，而利益分配从来都不一样以公平为原则的。从权力角度而言，不听话的不会让他出成绩，主要是三点原因：第你不听话，给机会让你出成绩，以后会更加难管，而且会形成示范效应，大家都自以为是，领导还怎么当？第如果在没有任何效忠表现的情况下，给机会让你做出成绩，你不会感恩，而是会认为自己努力得到的，领导没好处，为什么帮你？第你做出成绩，不是领导的人，成功后，挤走领导怎么办？

11、从此在江湖上，只留下哥的传说。

12、那是我毕业后的第一份工作，在一家乙方公关公司，一路从实习生做到客户执行又做到客户经理。一直是总监亲手带我，因此，于我而言，她既是领导，又是老师、朋友。两年间，我收获过快乐，也经历过委屈，不管在专业度还是人际交往上都收获颇丰。

13、一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。人走茶凉是正常，好聚好散是应该。很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

14、不过，我离职没多久大家也都另谋高就了，那个小群也就变成了“前员工群”。大家闲下来的时候，还会一起吐槽下前员工，或者抱怨下现在的工作等等。

15、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

16、后来听过很多职场人在退出大群时过于隆重而闹的笑话。所以在退公司的大群时，大可不必寒暄，离职后悄悄退群就行。

17、所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。

18、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。

19、行政部门手把手退群，但离职群一直在

20、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐!