前一段作为需求方参与过一些面试,补充一下内容:
简历一页纸说重点,少说废话,面试官时间宝贵对于自己写的东西,要熟悉!!!面试官专长不一样,了解的东西要广,同时有某一方面深入redis、mysql等数据库知识是常见问题开源项目是加分项目不相干的工作经历尽量少写避免简历的千篇一律、同时多印几份,面试官有可能很多技术面的开场和结束要短小精悍,不要有那么多冗余,没有什么意义项目经验很重要!!!
以下是之前的正文
既然是经验分享,那么我就开门见山地介绍一下自己的情况
前期准备
我在 7、8 月找了一份实习,虽然工作和自己的专业并不对口,但在面试时给了自己一定的发挥空间,多少还是有点用的。
个人建议:研二下学期伊始(3年学制),大概是 3、4 月份就可以着手找实习了,这时候的实习质优、可选择的余地也大,不要等到 5、6 月份再去扎堆。
Git 和 CSDN 或者博客园之类的不是必须的,不过实习评判的时候会有加分,前提是你做的还不错。
因为我实习的面试是 3、4 人一组的小组面试,所以简单说一下经验:提前去应届生求职网 BBS 查找一些相关资料进行准备,但是在面试时不要太过刻意,还是要表现的自然些。
另外,你不需要强过所有人,只需要比和你同组面试的人表现的优异即可。
别人说话的时候要认真倾听,没准面试官就问你:“对其他人的评价”。
秋招经验
以下总结了10点秋招经验,可能更多的是扫雷,会穿插一些事例方便大家理解。
黑夜给了我黑色的眼睛。
找工作切忌盲目,这点我深有体会。要给自己进行一个合理的规划,不要同时去投多个不相关的职位!我在初期一度采取海投方式,只要觉得自己满足要求,就会去投。这样的结果是:每天都很累,而且收获甚微。
早起的虫儿被鸟吃。
为什么我会这么说?很简单。如果跟风投过早很多好公司,自己却又没有能力进去,那么你这样做就会把自己另一扇门也给堵住—春招补录。
那么我的建议是:秋招时投一些和自己能力与学校(这个很重要,下面会提到)相匹配的公司和岗位,而适当放弃掉那些看上去很美,却可望不可即的公司。否则,一旦秋招挂掉,进了公司的人才库,那么连春招补录的机会都没有。
可能有的人会问我,**被我放弃的公司还有春招的机会吗?**告诉大家:除了那些10月底、11月等很晚才开始秋招的公司,很多较早开始招聘的公司最后都会有职位空缺。因为很多大牛在秋招时往往手握多份 OFFER,到最后才会去从中选择一个,那么他放弃掉的往往就是我们的机会。虽然有点投机的成分,但确实是一条通往前方的路。
说的残酷点:有实力的人选择公司,没实力的人被公司选择。
金玉其外。
善于包装,不是善于伪装。不管是你个人,还是简历,都是需要在包装上下一番功夫的。就个人而言,在面试时,要学会“吹嘘”自己的项目,尽可能把它和时下最热门的前沿科技相结合,如果真的被问到原理,不会答就老老实实说不会,毕竟和你竞争的不是面试官,而是一群同龄人。另外,如何把一个较为简单的项目说的高深,如何跳过面试官挖的坑,如何在压力面前面不改色,这些其实都是需要经历之后才会知道。就简历而言,牛客网讨论区就有很多人分享经验,学会借鉴。
**举个自己的例子:**有一场面试,面试官看了我的简历说:“你有ACM经历,相信算法这块你应该没问题。” 其实,参加ACM是4年之前的事情了,算法这块很多也都忘了,可是自己还是硬着头皮说:“嗯,没问题。” 然后呢,面试官就没有继续问下去了。
有时候,要勇敢一点,哪怕前方是悬崖,必要时也要纵身一跃,不去尝试,哪里会知道自己是不是还会飞翔。
英雄要问出处。
其实,这一点大家应该都心知肚明,学历这一硬性指标往往比什么都更实在。
这里,先举一个知乎上的回答:我是传送门~~。
然后,说一下自己知道的事情。某银行招聘时需要在其系统填写个人信息,填写完个人信息后会根据各项情况进行打分,高分者入围笔试和面试,低分者被之间PASS。某同学本来已经被录用了(提前批),结果在签约当天的上午(下午签约)得到通知,说被拒了,而且进了人才库(也就是再也没有机会了)。究其原因,是因为他本科学校稍差,而与他同一批的他的室友,则是本硕同一所学校,因此得以入围。
万事具备之前。
赤壁之战前,公瑾言:今乃万事俱备、只欠东风。孔明便如神兵天降般呼风唤雨、借了东风,力助东吴击溃曹军。虽然这只是三国演义中杜撰的故事,也足以让我们看出,天时之威远非千军万马可以扭转。
那么我们求职面试前的东风是什么呢?
其实我们要做的很简单,就是去这家公司的官网上了解一下这家公司,了解一下这家公司的产品,从中推出这家公司未来可能在哪一块布局,料敌机先,方能立于不败之地。
工欲善其事,必先利其器。
求职,最重要的当然还是能力。所谓器,便指的是能力。针对面试而言,一定要把基本知识点掌握清楚。如果面试官问你的几个问题连续回答出错,那么你基本上是over了。面试中学到的东西要回去好好总结,不要总是倒在同一个地方。
真的需要勇气。
这里的勇气,是希望大家可以在关键时刻勇于担当。群面冷场的时候要适时地站出来,不仅救了你自己,也救了和你一起群面的其他人。另外呢,相信自己,不要把别人想的那么厉害,在一次又一次的面试之后,你早已蜕变的足够强大!
鲁迅说,以后要早到。
早到,就是在面试时一定要提前到场。这里的提前,并不是提早10分、20分,而是赶最早的那场面试。比如,你被安排在下午 16:00 场,而面试其实是从 14:00 就开始了,那么条件允许的情况下,你就去赶 14:00 场。因为早点去,名额会更多,面试官状态和心情会更好,与你交流的也越充分,那么成功的几率其实会更高。
这里说两个自己的亲身经历。
A. 面试某物流公司。早到2小时,自己和面试岗位之间的差距还是蛮大的。但是和技术面的面试官聊了很久,也被问了很多,有的答上来了,但更多的则没有回答上路。居然成功通过技术面,进了HR面。
B. 面试某监控设备公司。提前大概15分钟左右到,按号排,已经成了最后几个面试的人,看了看前面大概已经面试了100人左右,还有20人等待面试。到我的时候,面试官简单问了我一些问题,回答错了其中的两个问题,被告知,基础不扎实,回去再学习。总时长越5分钟。回来总结,觉得很可能是面试官累了(当时已经下午17:30),录得人也差不多了,除非很优秀,否则没有什么机会。、
当然,如果是大牛,完全可以忽略这一点。毕竟大牛都是有霸面的底气。这一条更多针对的,是像我一样的菜鸟。
知己知彼,方能百战百胜。
如果你觉得招聘信息都是从招聘网站上能够找到的,那么我会告诉你,大错特错!
很多招聘信息是通过公司内部渠道发布的,那么这时候一定要动用自己手头全部的资源,同学也好、师兄师姐也好,从各个渠道了解消息,因为很多机会,总是一闪而逝的。
成功 = 99% 努力 + 1% 运气。
爱迪生曾说,天才是 99% 的汗水加上 1% 的灵感。对于求职而言,努力必不可少,运气也是不可或缺的。
这里的运气,既包括与你同场竞争的人的实力,也包括面试官的主观个人色彩。如果你和那个面试官兴趣相投,那么恭喜你,门已经打开一半了。我一本科同学面试,碰巧面试官喜欢NBA,喜欢马刺,这样两个人就可以从专业聊到爱好,紧张的气氛一下子就轻松下来了。后来,他也被成功录用,和一群学校比自己好,能力比自己强的人一起培训,一起工作。
总而言之,所谓山穷水尽,所谓否极泰来。当你觉得这几天异常不顺时,请再坚持一下,或许,明天的面试官是你的同学也说不定呢。
以下,一些优质的求职网站。