应届生在找工作时经验不足是面试官常常会关注的问题，我们应该如何高情商的回复是关键，我的建议是：

1. 勇敢的承认不足并强调自己的优势：当面试官质疑你的工作经验不足时，可以承认自己经验确实不够丰富，但同时也强调自己的优势和潜力，例如表现出学习能力强、适应能力好、对工作充满热情等等。

2. 列出学校项目经验或者实习经验：尽管没有很多实际的工作经验，但应届生通常都有一些学校项目经验或者实习经验，在面试时可以重点突出这些经验，说明自己在这些经验中学到了什么，如何应用这些经验到实际工作中。

3. 提前了解公司和行业需求：在面试前，应届生可以提前了解公司和行业的需求和趋势，这样可以更好地回答面试官的质疑。例如，可以了解到公司正在推广一项新技术或者服务，那么应届生可以表达自己对这些方面的热情和学习能力。

4. 展示自己优质的学习计划：应届生可以在面试时向面试官展示自己的学习计划，包括自己计划如何在公司中学习和成长，在哪些方面需要加强学习等等，这样可以让面试官感受到你对工作的认真态度和学习能力。

5. 讲述自己的成就和经历：应届生可以讲述自己在学校、社团或者其他方面的成就和经历，例如获得过什么奖项、参与过什么社会活动、参加过什么比赛等等，这些经历可以证明自己的能力和潜力，同时也可以证明自己在没有工作经验的情况下也能够做出贡献。

6. 询问公司的培训和导师制度：在面试时，应届生可以询问公司是否有培训和导师制度，如果有的话，可以表达出自己愿意学习和成长的态度，同时也可以向导师请教，快速适应工作。

7. 谦虚诚恳并保持积极态度：最后，应届生需要保持谦虚诚恳和积极的态度，在面试过程中展现出自己的诚意和热情，同时也要表现出自己能够快速适应工作和学习的能力，让面试官感受到你是一位值得信任和培养的人才。