一、经验效应
2003/12/16 16:12 新浪教育
“招聘要求：需要*年相关工作经验”、“招聘要求：有相关工作经验者优先”……这是人才市场上大家耳熟能详的字眼。经验成为用人单位选择人才的指标之一，这也就形成了人才市场上的经验效应。
有经验的应聘者在现在的人才市场上更受欢迎，大致有两方面原因。对于有工作经历的人才，用人单位希望能马上派其用场，不用培训，就可立即“上手”为单位创造财富；
对于有一定工作经验的应届毕业生，用人单位认为其能更快适应单位的环境，能更好地完成从校园到职场的转变。
有工作经历的人与应届大学毕业生的优劣势比较
对于招聘人才的有无经验，其实，不同的公司有不同的看法，而他们的出发点大多是企业利益，当然，也有部分企业考虑了对社会的责任(这与公司社会形象的建立、长期发展也密切相关)。如果每一个企业在招聘人才时，都把“绣球”抛向有工作经历、有经验者，那么，谁来给他们初期的工作经历？谁来给他们初期的工作经验？每一个从校园里走出的大学生，无论其在大学里参与了多少实践活动，终究是缺乏经验，企业如果只管“用人”，而不愿意参与人才的培养、培训，最终损失的是整个社会的利益，其中，也势必包括企业本身的利益。
职场看道
三菱商事(上海)有限公司：有些人可能在一家公司工作刚一年就到三菱来应聘。对于这种情况的应聘者，我们一般要问，你为什么离开原来的单位？如果他说，我干了一年，发觉自己与上司相处不合，工作内容不合适，没得到重用，没什么前途，想换一个环境，他将得不到我们的欢迎。如果他说，我干得很出色，得到老板的赏识，但我希望有更好的发展，到三菱工作是对自己更大的挑战，那么我们将进一步谈下去。至于他是否真正具备入职三菱的能力及素质，我们将设置一系列问题去考核他。
3M中国有限公司：我们鼓励员工从基层一步步发展，但并不排斥对“空降部队”的培养和使用。通常，我们在某些重要岗位出现空缺时，首先会在内部员工中挑选合适的人才给予晋升，如果内部找不到合适的人员，我们才会向社会进行招聘。对于这些从公司中层干起的人员，我们会给予同样的认同。由于其他员工都知道公司内部当初没有适合的人员，因此他们也会十分尊重从外部招聘来的人员，很快地融为一体。
埃森哲合伙人兼中国区总裁：18年前我进入埃森哲，那时95%的员工都是通过大学校园直接招聘这一相同的模式进入埃森哲的。而现在约有50%来自学校招聘，其余的50%则来自各行各业有一定工作经验的应聘者。这种变化的主要原因是公司业务在不断拓展，以及客户的需要。在国内，很多客户认为，咨询公司的人年纪都应该比较大，要有丰富的社会经验。其实，我们的员工也不是个个都给客户出点子，他们中有相当一部分是进行具体操作的。但是，公司必须根据客户的要求，调整人员构成，增加更多成熟型的员工。
欧莱雅中国公司人力资源总监：每年新进员工中，应届毕业生目前大约占10%，另外90%是从社会上引进的。大学应届毕业生很有创意和想法，也很大胆。欧莱雅公司很希望多招优秀的有潜力的应届大学生，在欧洲，如西班牙，欧莱雅每年要招80多名大学生做管理培训生。管理培训生是欧莱雅面向新进大学生的一项培训制度，对于每个新进大学生，欧莱雅将指派固定的经理人带教。每个大学生进欧莱雅后，会被有组织地派往各业务部门进行6到12个月的岗位轮训，在培训期间，除了接受自己所在部门老板的工作指导外，还会有专门“师傅”引导你尽快融入公司的文化。欧莱雅公司对管理培训生进行的培训除了有课程培训外，更注重让年轻人在实践中成长。优秀的年轻人才完全能够自由的发挥他们创意和激情来承担更多的责任，并在实践中证明自己。目前已经有3个管理培训生走上了产品经理的岗位。也正由于如此，培训管理培训生的工作量很大，需要资金和精力的投入。欧莱雅中国公司目前的带教、培训能力还有限，这也是制约招聘应届大学毕业生的一个重要因素。
美国友邦保险有限公司(AIA)资深副总裁暨AIA上海分公司总经理：我们很期待有经验的人，但我们不是从校园、从其他企业招聘有经验的保险人才，而是通过自身努力，培养懂得保险国际运作惯例的人才。我们很少从其他公司挖有经验的人才。我们进入中国，对中国政府有一个承诺，就是带入正确的保险理念，规范、健全保险市场，为保险业的健康发展作出贡献。而从公司自身的发展看，友邦保险有自己独特的文化，依靠自己力量培养出来的人才会很快融入友邦的文化。1992年友邦保险进入中国时，国内基本上没有具有国际性保险经验的人才，我们对人才是从零开始培训。我们从香港、台湾地区引入了保险制度、电脑系统，并根据国内情况进行调整；我们还利用国际资源，从其他国家请来优秀的保险核保、理赔、营销人才，对国内人员进行规范培训。这是“请进来”，我们还“送出去”，将本地人才送到香港、台湾以及其他地方接受系统培训，使他们能实地感受到保险发达地区保险业的运作情况。
点评：刚刚走出校门的大学生，相对于有工作经历、经验的人才来说，也有自己的优势，用人单位也正是基于他们各自的优劣势来进行取舍。聪明的人，懂得拿自己的长处与他人的弱点相比，在就业过程中，大学生应该更多展示自己具有优势的一面。
