【决胜全面小康决战脱贫攻坚】梧州市万秀区：“三招联动”决战决胜脱贫攻坚

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“驻村工作有什么困难吗？”近期以来，在广西梧州市万秀区，当地组织部门加大对全区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的关心关爱力度，实行部务会成员分片联系制度，成立4个小组与70名工作队员进行全覆盖谈心谈话，全面了解他们的工作生活情况，及时帮助解决实际困难和问题，消除后顾之忧。这是万秀区开展党建促决战决胜脱贫攻坚的一个举措之一。

万秀区坚持把打赢脱贫攻坚战作为当前最大政治任务，强化党建引领，以建好桥头堡、用好排头兵、念好致富经，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

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党员先锋服务队员在镇安村集体经济“百香姑娘”基地帮村民种植百香果苗

建好“桥头堡”，推进党组织作用发挥。发挥党组织决战决胜脱贫攻坚“主心骨”作用，落实“五个一”机制，投入1760万元全面完成32个村（社区）村级服务场所规范化建设，各村服务场所面积均达300㎡以上。扎实开展软弱涣散村党组织整顿工作“回头看”，逐个村完善巩固提升细案，确保问题不反弹。确定2020年软弱涣散（后进）村党组织2个，制定软弱涣散（后进）村党组织整顿工作方案，落实“八个一”措施限期整改。围绕脱贫攻坚目标任务“排兵布阵”，构建区委统筹、镇党委抓推进、村级党组织保落实的三级抓党建促脱贫攻坚责任体系，由区委书记带头，全区28名处级领导实行“包镇走村”，常态化深入镇村一线开展挂点督战，推动脱贫攻坚工作落实到位。

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用好“排头兵”，增强扶贫队伍内生动力。抓好村级班子综合研判，建立和更新村级“一肩挑”人选台账和后备人才台账，为村级换届选举提前做好谋划。截至目前已挖掘村干部优秀后备力量160人，公开遴选村党组织书记3人，落实“一肩挑”7个。提高村干部报酬待遇，制定《万秀区村级集体经济收益分配管理办法（试行）》，把村干部绩效与村集体经济发展挂钩；此外，村支书按万秀2019年度农民人均可支配收入2.5倍确定报酬，其他村干部报酬待遇相应增加，有效激发村干部干事热情。树立在脱贫一线考察识别干部鲜明导向，建立脱贫攻坚干部信息库，作为干部选拔任用重要依据，2019年以来共提拔或重用扶贫一线干部16人。

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念好“致富经”，助力决战脱贫提质增效。实施“党建+产业发展”模式，重点打造“水、陆、空”立体产业（即富硒米水稻产业、林产林化和蔬菜种植产业、蜂产业），建成3个自治区级特色农业核心示范区。采取“党支部+公司+基地+贫困户”扶贫模式，在河口村发展食用菌产业扶贫示范基地，辐射带动周边300多户贫困户稳定增收。采取“产业联建”模式，夏郢镇思委片与梧州康明农业中心、种植销售能人抱团发展，建设砂糖橘分拣抛光生产线，去年纯收入达10万元，每个村分红2万多元。探索“农特产品+电商”产业发展模式，与广东中标数据科技股份有限公司搭建“西江乡上”电商平台，引领思委米、民安花生油等10个合作社3000余名农民发展生产，2019年累计销售农产品金额达200多万元。

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