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卷首语
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为帮助同学们切实增强求职竞争力，学生就业指导中心邀请了部分南京大学2020届优秀毕业生代表现身说法，这其中不乏拿到多份重量级offer的同学，也有因为目标明确最终迈入心仪行业的毕业生。他们将结合自身刚刚经历的秋招，慷慨分享最新鲜、真实的求职经验，共撰“NJUer求职宝典”。
宝典分为求职主动性、毕业分流去向、跨专业求职、求职中成长、求职技巧、求职心态、offer选择、求职类信息平台、系列人物专访等多个议题，内容丰富、干货满满。愿每位同学都能手握求职宝典，求职一往无前！
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咨询师寄语
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当下就业形势越来越严峻，如何能在庞大的求职大军中展示出自我风采，完成好自我推荐这很关键，这也是求职者综合能力和素养的一个体现。正所谓不打无准备之仗，努力收集真实的招聘信息，认真阅读分析招聘简章，仔细准备能突出个人优势特点的简历，把握好自己在群面中适合的定位和角色……提前做一些求职技巧的训练和积累，关注细节，能够有效帮助同学们在应聘过程中少走一些弯路。
但是需要注意，技巧并不是成功的唯一因素，也不是通过包装、表演来伪装自己，技巧固然重要，但自身能力的培养更重要。训练技巧的同时，注重积累能力，结合真实的自我来展示，这样才能以更饱满更自信的状态迎接挑战。
——现代工程与应用科学学院 杨萌
岁末将至，敬颂冬绥，2019年不足20天，2020届毕业生的秋招也接近尾声，相信许多南大学子披荆斩棘，已收获到心仪的offer。求职之路并不一定一帆风顺，随着我国高校不断扩招，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增长40万，再次创下历史新高。在如此庞大的高校毕业生规模下，势必会增加就业难度，大学生如何突围“史上最难毕业季”呢？
求职是一门学问，也是一门艺术，掌握求职的技术与技巧，可以帮助毕业生在应聘者中脱颖而出。如何制作优秀的简历？群面的决胜技巧有哪些？经典的自我介绍和风格多变的面试问题应如何准备？分享是进步的最快方式，2020届优秀毕业生为你带来专属南大人的求职技巧三部曲，速来查收！
一、做好简历“敲门砖”——
求职路上的武器准备
简历是针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，展示一个人现在拥有的工作技能以及潜在的对未来雇主的能力。成功的简历是一件营销武器，用数字化的形式讲好自己的故事，做到人职匹配，可以帮助求职者获得面试机会。
01
用简洁的文字讲生动的故事
@建筑与城市规划学院 17级硕士 王熙
简历框架要主次分明，切记对症下药
学历和与目标企业相关的实习经历是各大企业HR在筛选简历时的两大依据。满足这两点之后，丰富的校园实践会成为你在众多同量级选手中的加分项。
依照STAR原则讲好经历故事
以数字化的形式量化自身经历，并将数字加粗显示。根据STAR原则列出实习项目经历，每个经历浓缩为一行，简洁而精炼，突出重点即可。
播学院 17级硕士 刘晓艺
@商学院 17级硕士 王雨阳传
巧妙包装独具特色的简历
简历制作应认真梳理自己的优势和特色，让面试官注意到你想突出呈现自己的那些方面。例如，学习成绩非常优秀，专业排名第一并获得保研资格；学生干部经历非常丰富，担任学生会主席、党支书、团支书、班长等；实习经历很多，有很多含金量很高的实习经历；科研项目经历丰富，科研项目成果显著，是发表多篇C刊的大神。
做自己的面试官
平时不妨假设自己是面试官，看着简历是否有吸引力，是否具有让他人想进一步了解的欲望。同时，针对校园经历、实习经历、科研经历要整理成适合自己的固定的问答范式，做到胸有成竹、有备无患。
02
最优秀≠最适合
@环境学院 16级本科 狮子歌歌
做到人职匹配
简历一定要符合投递的岗位需求，从自己的经历中提炼出拥有的能力，突出自己的优势。简历重点应放在与岗位相关度高的经历，并对其了如指掌，对每个点都能得心应手的扩展。
@信息管理学院 16级本科 王宏图
高质量的简历贯穿招聘的全过程
简历贯穿了整个面试环节从简历筛选—群面—初面—业务面—HR面等等，基本所有的环节都是围绕简历进行提问沟通的，一份质量高的简历一定是和岗位相匹配的。
简历修改应咨询专业老师
在简历写作前期总是会有重点不突出或者表达含糊之处，建议大家一定要去咨询专业的咨询师，无论是在排版还是内容的书写上，老师都很细致地提出问题并帮助解决。
二、掌握群面技巧——
求职场上脱颖而出
群面通过情景化设计、比较性观察等方式，让面试过程更为高效和显性。目前，无领导小组讨论式群面也受到用人单位的普遍青睐，主要考察应聘者表达、思维、个性等多方面的综合素质。理解群面的本质、题型和流程，是求职场上脱颖而出的秘籍。
@商学院 17级硕士 王雨阳
正确理解群面的本质：团队合作，解决问题
群面的本质是让大家临时组建成一个团队，共同完成一项任务，观察每个人的表现和贡献。团队合作，解决问题是第一要义，不要把同组的同学当成竞争对手，而是当作团队成员，这样才是对群面正确的认识。
找准自身定位，明确扮演角色
要对自己清晰的认识，经历几次面试就能总结出来自己适合扮演的角色。leader：善于调动团队气氛，推动讨论进程；time keeper：时间观念非常强，做事有很强的规划性；proposer：非常有想法，时不时能想出和别人不一样的idea；reporter：善于倾听，善于归类和总结。
播学院 17级硕士 刘晓艺
@生命科学学院 17级硕士 宋波传
了解群面题型，全方位准备
题型：群面问题大致分为方案类、排序题、辩论竞标类。
把握群面流程，主动展现自己
自我介绍：几乎所有的群面都会有自我介绍，应精心准备，流畅表达，会成为加分项
角色：不需要刻意选择，按照自己的性格选择角色即可，更好地表达自己的特点
表现：条理清晰，敏捷灵活；力求主动，但不可激动和偏激；要多讲话，但不能讲废话
心态：不要把群面看成竞争，看成良好的团队合作机会，自己是一个积极的领导者、推动者或参与者
三、单面技巧突破——
求职路上的常胜将军
单面是每一位求职者都要面对的挑战，无论你前期对求职做了多少准备，都必然在面试场上一试高下。做好自我介绍的闪亮名片，拆解单面问题，知己知彼，方能百战不殆。
01
自我介绍是最好的名片
自我介绍是求职过程中的“第一印象”，也是求职面试中唯一可以提前进行充分准备的环节，优质的自我介绍会让大学生在应聘者中脱颖而出。
@新闻传播学院 17级硕士 刘晓艺
早规划早行动
自我介绍要早规划早行动，到研三毕业找工作时，不需要再准备自我介绍，还可以流畅的“推销自我”。
反复构思，简要流畅
自我介绍不需要梳理很详细的经历，只需通过反复练习，构思出一个个代表自己能力的小故事。
播学院 17级硕士 刘晓艺
@法学院 2017级硕士 滕怀刚传
多版本的自我介绍
几乎所有面试都会需要做一个或长或短的自我介绍，包括中文和英文。只有提前准备，才会在有限的时间里，有条理地把自己最优秀最契合所面试岗位的一面展示给面试官。
提炼简历重点和亮点
要围绕简历重点和亮点进行自我介绍。比如我一直在做学生刊物的编辑工作，我会重点介绍这段经历，如果对方感兴趣，我还可以在熟悉的领域轻松应对面试官的每一个问题。
02
1 vs N：“真实”与”灵活应变“
单面相比群面而言，没有那么多固定的环节，考官由1个人或多个人组成，考察的内容也很全面，要针对问题灵活作答，保证内容的真实性。
@社会学院 17级硕士
单面问题的两个维度
其一，与业务直接相关。主要是深挖简历，考察过往实习或者项目经历中体现出来的思维能力和执行能力；有些面试官会将业务难题作为问题，遇到这类题目无需慌张，只要体现自己的逻辑和思维能力即可。
其二，性格测试。主要考察是否与公司的价值观契合，此处还是需要想好“人设”，表现出对公司文化的了解和适应。
@工程管理学院 16级本科 张伟城
经典面试问题
1、为什么选择这个岗位
本科生求职期间易被问及继续深造相关问题，需要个人提前思考准备。重点要让HR知晓你对个人职业生涯规划有完整思考，对深造问题有明确态度。
2、对行业的理解和看法
建议大家在面试前上网搜索相关文章进行阅读积累，总结出自己的看法就足以。
3、未来职业规划
推荐大家以应届生向职场新人过渡，最终成为职场人为模板，进行自己的回答。
2019秋招季即将结束，机会往往留给有准备的人 ,掌握求职技巧还需要通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质与能力水平，以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。希望各位将求职技巧内化于心，外化于行，未来都能够拿到心仪的offer。
动态
下期预告
漫长秋招季充满了焦虑与迷茫，如何调节自我的求职心态？HR最看重的求职心态有哪些？敬请关注下期推送，为你带来求职心态养成记！
往期“NJUer求职宝典”温故
文编 |刘禹忱
美编 | 张秋菊
