四川在线消息(潘建勇 记者 袁丽霞)“村里要修建公路，但路线无法确定。李某等5户人要求路要离自家近些，否则就不筹资筹劳。作为‘村两委’干部，你将如何推进?”12月5日，一场特别的考试在眉山市仁寿县龙马镇举行，包括退伍军人、返乡青年、创业先进、致富能手等在内的51名考生参加考试。

笔试现场

面试现场

原来，为了促进农村基层建设工作进一步提升，保障村级干部后备资源充足，该镇当天举行面向社会公开海选村级后备干部笔试、面试工作。

村级后备干部也要“海选”? 龙马镇党委书记张峰坦言，以前村级干部的选拔都是停留在现任村“两委”干部推荐这种老办法上，因此出现部分村社区干部文化偏低、素质偏差、年龄偏大等问题，严重制约新时期村级工作开展。“海选模式选拔村级后备干部，有利于储备年轻能干的人才，提升村级干部队伍的整体素质，增强村级班子活力，为村级事业发展提供人才保证。”

专门从广东赶回来参加海选的高袁村27岁村民王玉梅，大学毕业后去过上海、到过广东，从给别人打工到现在自己创业成为种植大户。在积累经济财富的同时，人生阅历、工作经验也得到逐年提高。“想用自己的一些见识、经验和资源，通过在村委任职的方式来改变家乡现状，带领群众发展产业。 ”

此次考试的题目都很接“地气”，除了“如何推进修路”，还有如何合情合理合法协调邻里纠纷等，要求考生围绕农村工作案例阐述个人解决的办法，都是农村基层工作中容易面对的问题处理，着重考察考生处理农村实际工作的应变能力。

当天参加考试的人员都是通过自我推荐、群众推荐、组织推荐且经过审核后产生，笔试、面试合格者进入考察，考察通过后优秀者进入村级后备干部队伍。

“这次公开选拔比较公平、公正，笔试、面试、考察整个过程都很透明。如今的村务工作千头万绪，我们年轻人一方面想锻炼自己，另一方面也想为村里人办实事，这样的选拔可以说恰好给了我们一个很好的平台。”来自民英村的考生汤静说。

此次龙马镇此村级干部选拔通过考查、笔试、面试，从51名海选对象中产生了17名村级后备干部，这些干部平均年龄只有34岁。为了进一步提高后备干部素质，该镇党委政府还将组织对后备干部的政策理论、经营管理、科技知识、法律知识等进行系统培训。同时，根据各村社区实际工作需要，择优充实到村社区岗位上学习锻炼，为村级干部队伍注入新鲜血液。

据仁寿县相关负责人表示，下一步或将把龙马镇的经验在全县范围内进行推广，储备一批优秀的村级后备干部。