在岗位说明书中提到最多的要求可能就是工作经验了，但是很多人其实并不理解什么是经验。如果不理解这个核心问题，那就很难回答四个衍生问题：

经验重要么？什么是有价值的经验？如果没经验怎么办？如何积累经验？

经验是对小概率事件的评估和应对。

经验不是知识，知识是一般，经验是特殊；知识对应大概率，经验对应小概率；知识是标准流程，而经验是异常处理。

知识可以通过书本或培训学习，经验一般只能通过实际工作积累。

任何知识都是归纳出来的，而归纳代表着从事实到一般的过程，这个抽象过程舍弃了细节和小概率事件。

举例来说：

管理学是知识，学习管理学可以让你了解企业管理的一般规律。管理10年是经验，经验可以教会你，只有先走上管理岗位才有机会践行管理学，而且你工作的多数企业，团队的多数人少有符合管理学的一般规律。

游泳教程是知识，学习教程可以让你学会游泳。游泳10年是经验，经验可以教会你如果游泳时发现他人抽筋溺水怎么应对。

所以，无论什么样的知识和培训都不可能完全替代经验，真要是把经验作为学习培训内容，也完全没有性价比。

经验的重要性取决于所在领域小概率事件产生的影响。

多数时候经验不重要，也没价值。拿市场卖菜来说，小概率事件最大的影响就是收到假钱，所以卖菜10年和卖菜1年基本没有区别，也没有价值。

少数时候经验非常重要，也极具价值。拿飞机驾驶来说，小概率事件最大的影响可能是机毁人亡，所以老司机和菜鸟完全不同，This wasn't a video game. It was life and death.《Sully》

有价值的经验一般出现在两种领域：

标准化程度低的领域，能够抽象出来的一般规律只能解决少部分问题。比如管理咨询、心理咨询，照本宣科套模型的咨询很可能是一场灾难。小概率事件影响巨大的领域，出现一只黑天鹅就足以改变历史。比如金融风控、特种部队。长期资本管理公司就是经典案例，无数次套利和一千亿资产也不代表分析方法和模型绝对有效。

正如前文所说，经验难以学习，只能积累。

如果是非工作领域，最好的方式是找到值得信赖的顾问。不要期待随手百度一下，就知道怎么诊断，如何开药，记住越是抽象，简单的知识，就舍弃了更多的细节，如果没有细节，其实你并不知道你是95%有效者，还是另外5%不良反应。

如果是工作领域，一定要区分知识和经验，在知识范围内按流程办事，在知识之外的经验范围，尽量咨询专业人士。如果实在没处可学，硬着头皮上的时候一定谨慎，这是在我们所受教育范围外的陌生领域。

寻找有价值的领域。只有在前文谈到的两个有价值的领域，积累经验才有意义。这里要注意的是，领域不是绝对的，从整体看一个没价值的领域其中的一部分工作可能会很有价值。比如前文所说，卖菜的工作没有价值，但是通过卖菜的时间了解市场行情，学习如何经营就有价值。寻找有价值的领域，沉淀有价值的经验。选择有挑战的机会。经验是对小概率事件的评估和应对，所以，越稳定的系统积累的经验越少，越混乱的系统积累的经验越多。所谓外企学知识，民企练能力；甲方学习方法，乙方解决问题，都是这个道理。不断复盘和总结。小概率时间代表着不会有太多练习的机会，所以复盘总结非常重要。吃透问题产生的原因和影响，估计问题产生的概率，复盘应对方法，为类似问题准备应急预案。

参考：

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