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时间：2011-09到2015-06
学校：xxx大学 | 专业：xxxx | 学历：本科
主修课程：（列举主要专业课）；
GPA：3.8/4.0，3年专业成绩均保持在年级前10名；
工作经历
工作时间：2017-07到至今
公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx
工作描述：
（一）2015.10—至今 顾问/项目总监
主要工作职责：
2、与企业进行职位沟通、跟进企业的职位和候选人的反馈等对接事宜；
3、指导团队成员的项目所出现的问题，并监督项目进展情况。
主要工作业绩：
1、2016年业绩60多万；
2、有一个月成功拿到三个高端职位offer的经历，当中有过只推荐一个人选就成功拿到offer并入职的经历；
3、成功入职企业的候选人，基本上都能通过保证期并长期在企业发展；
4、负责和企业进行职位面谈沟通和项目对接事宜，并能得到所合作的客户高端的认可度和满意度。
(二) 2014.04-2015.09 初级顾问
主要工作职责：
1、客户拜访、客户谈判，及整理项目顾问计划书；
2、根据不同的职位，寻找及搜索相关的简历；
2、电话沟通人选并邀约来公司面试；
3、参加人才测评；
4、整理匹配性意见书及背调报告；
5、面试前的辅导和陪同候选人去企业面试；
6、跟进和维护好候选人离职及入职的事宜；
7、对候选人进行三个月的常态跟进；
8、指导实习生及助理的工作。
主要工作业绩：
1、参与的行业：服装服饰、互联网、家居及餐饮；
2、参与的职位：电商运营类，面料采购类、研发类、生产类及人事类等；
3、平均每个月一个offer；
4、为公司成功打开了外贸行业、互联网行业的先例；
5、曾参与万达的项目及管理万达项目的系统，把关各个顾问们上传的资料；
6、成为公司第一个在半年内晋升为初级顾问的人选。
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工作时间：2015-10到2017-07
公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx
工作描述：
l 深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
l 正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；
l 候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；
l 为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；
l 候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；
l 定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价，提高双方的满意度。
工作成果：
l 超额完成每月、每年工作任务，获得团队冠军XX次，年签单金额达XXX万元
l 客户及候选人双方满意度100%。
项目经验
项目时间：2017-07 - 2017-08
项目名称：内部需求招聘
项目描述：
项目介绍
2017年7月至8月，为缓解公司内部招聘压力，结合能力及团队架构需求，通过猎头工作经验判断，为部门更精准地招聘合适猎头工作的人才。两个月内联系相关人员近400人次，安排面试30人次，其中意向发offer有8人，发出offer 6个，实际入职3人。
专业技能
Microsoft Office
计算机Access二级
R-robust
自我评价
5年多的猎头销售对接客户经验，因为是技术出身，所以精通互联网行业JAVA,PHP,.NET,前端，UI，爬虫等人才的技术要点，我喜欢与人打交道，拒绝的越多，学到的也越多，大学期间有电销的工作经验，沉稳，踏实，有较强的时间观念，和积极的工作心态，服从领导安排，尽最大努力完成上级交给我的任务。
我相信，只有肯努力就会有好的未来，别人吃不了的苦，受不了的压力，我可以!
