1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

4.现役军人和在校生；

5.失信被执行人员；

6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。

四、专业及相关要求

(一)综合管理岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，汉语言文学、汉语言文字学、秘书学、新闻学、历史学专业。

（二）财务会计岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，会计学、审计学、财务管理专业。

（三）工程管理岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，土木工程、结构工程、市政工程 、给排水科学与工程（给水排水工程）、工程管理、建筑学、城镇（乡）规划、油气储运工程专业。

（四）投资管理岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，经济学、财政学、金融学、法学、民商法学、工商管理专业。

（五）电子信息岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统专业。

（六）环境工程岗

全日制本科及以上学历，取得相应学位，环境科学、环境工程、环境生态工程、环保设备工程、资源环境科学专业。

五、招聘流程

（一）招聘公告

本次招聘在神木新闻网（sxsm.com.cn/）发布公告。

（二）报名

报名时选择其中一个岗位上传本人近期二寸正面电子照片（证件照、jpg格式、30KB以下）并填写相关信息。报考者提交的信息及材料应当与公告相符，确保真实准确，提供虚假报考材料的，一经查实，取消应聘资格。

网络报名时间：2023年2月15日9：00至2月17日15：00。

报名网站：神木新闻网（sxsm.com.cn/）。

报名网址（sydwzl.com/sxsmcjtzzp2023/）。

（三）资格审查

报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员应持：本人简历、身份证、毕业证、学位证、相关职称证书或技能等级证书原件及复印件、学信网学历证书电子注册备案表和能证明本人工作经历、工作业绩及能力水平的相关资料现场审查。招聘岗位开考比例不低于1:3（急需紧缺的环境工程岗开考比例可放宽至1：2），未达到开考比例的，按比例核减招聘名额。

资格审查时间：2023年2月19日。

资格审查地点：另行电话或短信通知。

（四）打印准考证

准考证打印时间：2023年2月22日8：00-2023年2月23日15：00。

准考证打印网站：准考证打印网址（sydwzl.com/sxsmcjtzzp2023/）。

（五）考试

1.笔试

笔试内容：公共基础知识（满分100分）。

笔试时间：见准考证。

笔试地点：见准考证。

笔试成绩设置最低分数线。最低分数线为参加笔试本场考生平均成绩的60%。

2.面试资格复审人员确定

根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。

笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。

3.面试资格复审

面试资格复审的具体时间、地点及所需资料另行通知。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或审查不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

4.面试

资格复审合格人员进入面试，面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、专业知识、职业素养等综合素质。满分100分（时间、地点另行通知）。

5.总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数，不实行四舍五入）。

6.参加体检人员确定

根据应聘人员考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员名单。面试成绩低于60分者，不得进入体检。此外，对面试中未形成竞争的岗位设置最低合格分数线，最低合格分数线为参加面试本场考生的面试平均分。面试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为体检人选。

（六）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。

（七）考察

由招聘工作领导小组办公室对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录、是否失信被执行人员、工作能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格者，再进行考察。

（八）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。

六、其他

1.经公示无异议的拟聘人员，聘用为合同制员工。工资待遇按照本公司同类岗位人员标准对待（研究生学历的可按照公司中层管理人员标准对待），单位和个人按规定缴纳各项社会保险。

2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。

3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

4.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。