初入职场，大家最关心的无非是三个方面：薪资福利、发展前景、人际关系。我们也就这三个角度对大公司和小公司进行对比，大家可以就自己心里的秤杆来判断究竟是好，还是不好。

（1）大公司、小公司怎么划分？

直观的看，大公司一般指的是人数比较多，100人以上的公司属于中大型公司。小公司指的是人数在20人以下。

（2）大公司和小公司该如何选择？

1.薪资福利：大公司相对稳定，不会“瞬间倒闭”；小公司看行情，会面临生存问题。

大公司的薪资一般处于市场上中等或略高水平稳定，但是上涨幅度不大；福利制度较完善。

大公司整体规章制度完整有序，薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理，因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资，少有拖欠工资的情况；而且大公司相较于小公司，员工福利制度是比较完善的，但是由于薪资福利制度都是固定的，所以正常速度下，工资涨幅不会太大。（tips：大企业一般会有固定的员工考核时间，年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工，会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。）

对比于大公司稳定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情，如果业务多，奖金提成自然高一些，但是如果行情不好没有业绩，那么薪资水平是要低于市场平均水平的。福利制度往往比不上大公司。

2.做事方式：大公司做事相对“有套路”，会有较正式的培训；小公司一人身兼数职，得到比较快的能力增长。

大公司规章制度比较完善，有相对清晰的晋升机制，分的比较细，专人专岗，可能对自己做的领域比较精通，但大公司呆久了容易有温水煮青蛙的感觉，另外提升机会是有限的；

小公司对人才成长速度要求高，因为岗位制度的不完善，没准儿原本是干技术的活，顺带着连销售技能也get到了，更能刺激能力的全面发展，少的办公室政治，精力比较专注在工作上，能者为之，能者多得，做事情灵敏，小步快走，快速做事情。



3.发展前景：大公司资源多但发展慢，小公司看老板但发展快。

大公司因为有出色的社会影响力，项目业务多，自然内部资源会十分充足，牛人往往也聚集于大公司，这就给新人很好的专业技术发展环境，并且大公司的名号会给履历增分不少。但大公司做的工作相对螺丝钉，一个萝卜一个坑，流程严谨，制度严格，每个人都是出于一个相对封闭的作业环境，晋升空间相对少，很多人在一个岗位上一待就是十年。

小公司恰恰相反，如果公司发展的快，有机会薪资、能力迅速增长，老板的资源也就是公司的资源，只要让老板看到了你的才能，晋升的机会就很多，接触到核心业务资源也就相对容易，在小公司里反而容易发光发热。

但是小公司的弊端就是资源少，钱是短板，往往技术累计不足，业务专业能力不比大公司。

4.人际关系：大公司做人，小公司做事。

大公司有严格的等级制度，领导神出鬼没；工作制度和流程相当严谨，工作资源调动流程繁琐，申请一件事情需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，办事效率就慢很多。各种政治斗争、拉帮结派、待遇不公的现象几乎无可避免，所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系；

小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。

所以不论是选择大公司还是小公司还是要根据自身职业发展规划、个人能力提升方面具体情况进行选择，大公司也好小公司也好，都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分，认真、踏实地面对每一份工作，学会思考、总结及反思。

（3）对大小公司认知的误区

1. 想要获得更大的视角和格局，更大的项目和经费，是不是去大公司好点？

① 视角和格局跟所处的环境非常相关，要具体看你的指数领导的格局；

② 如果是名人格局，其实跟互联网时代到处可以收到名人的演讲；

③ 项目和经费和个人能力没有直接关系，平台给你的和你自己能力是两回事；

2. 有大公司的经验背书，HR会更看重，就如同名校光环一样？

① 光环存在，但是长期发展看能力不看光环

② 大公司有标准化流程、经验，但是不能和个人解决问题的能力划等号

最后建议对于年龄不是那么小和条件相对差（生活压力比较大），建议选择相对稳定的公司，看自己得劲不和满足生活条件，再找机会。对于年龄比较小和有条件的人（生活压力没有那么大），建议去小公司快速进步。

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